政府为庞大公务员加薪 服务表现会变好？
八点最热报 | 首相安华今天为公务员正式宣布，从12月1号开始，政府将分阶段为公务员加薪7到15%，立下了我国史上最高的调薪幅度。但在国债高企，取消的津贴的情况下，政府如今大手笔，把钱花在为公务员加薪上，是否恰当？我国的公务员大军不是小数目，这笔庞大开销要从哪里来呢？（主播：萧慧敏）
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00:04首相安華今天為公務員正式宣佈
00:07從12月1號開始
00:08政府將會分階段為公務員加薪7%到15%
00:12立下了我國史上最高的調薪幅度
00:15但是在國債高企取消津貼的情況下
00:18政府如今大手筆把錢花在為公務員加薪上
00:23是否恰當呢
00:24我國的公務員大軍不是小數目
00:27這筆龐大開銷要從哪裡來呢
00:29公務員加薪又會對我國經濟帶來怎樣的效應
00:33加薪公務員的工作效率就自然會提高嗎
00:37亞企理財中心稅務與財務諮詢總監蔡兆元
00:40在接受八點自由日報訪問時指出
00:43由於公務員已經有將近12年沒有調過薪資了
00:47因此這次加薪是合理的
00:49他表示隨著公務員加薪
00:51意味著政府需要支付大約100億令吉的額外開銷
00:56而這佔了國內生產總值GDP的0.5%
01:00是一組很龐大的數字
01:02但他也強調通過政府合理化津貼的努力
01:05我國總共省下了大約92億令吉
01:09那這樣一進一出
01:10相信還是有能力可以承擔公務員加薪的開銷的
01:14廈門大學大馬分校經濟助理教授李榮昌則認同
01:18那現在為公務員加薪的確是合理的
01:21但是他認為漲幅有點太大了
01:24他指出在我國國債高企赤字遲遲降不下來的情況下
01:28這筆額外的開銷肯定會為國庫帶來沉重的負擔
01:33那如果說合理化津貼是要為國庫省下了一筆錢
01:37但是現在政府馬上又要拿這筆錢去支付公務員的薪水
01:41到頭來只會讓人感覺政府削減津貼
01:45等於白費心機得不少失
01:47因為錢只是進來不到一會你轉頭又流出去了
01:52李榮昌認為現在調整公務員薪資
01:55也有政府本身的考量
01:57那按照目前大環境來看
01:59馬幣今年有所回穩
02:01而且國內生產總值也回升了
02:03所以在這個時間點調整薪資呢
02:05其實也未嘗不是好時機
02:08同時他表示
02:09政府如今是分階段進行薪資調漲
02:13第一階段是在今年的12月
02:15然後第二階段則是在2026年
02:17這樣一來的話
02:18就不會過於加重政府的財政負擔
02:21因此他說
02:22政府的安排是非常明智的
02:25至於公務員調漲薪資
02:27對大馬的經濟又會帶來什麼效應
02:30蔡趙元表示
02:31當公務員加薪之後
02:33就代表他們的可支配收入就變多了
02:36那有更高的收入
02:37也就意味著他們有更多的錢去花費
02:40這樣會為市場帶來乘數效應
02:43簡單來說
02:44公務員加薪能夠刺激內需
02:48然後促進買氣
02:49使得市場更加活躍
02:51進而產生經濟擴散效應
02:53能夠促進經濟發展
03:15表現好就有獎勵
03:17表現不好就會被處分
03:19首相安華今天在
03:20國共服務首要大會上
03:22向所有公務員
03:23先把醜話說在前
03:25喊話說
03:26只有真正符合資格的公務員
03:28才能夠獲得獎勵
03:30對於這項措施
03:31亞齊理財中心稅務及財務諮詢總監
03:34蔡趙元在接受八點最熱爆訪問時表示
03:37公務員加薪的第一條件
03:39就是績效
03:40也就是說
03:41公務員加薪之後
03:42服務素質就必須要提高
03:44才能夠讓人民覺得
03:46錢花得物有所值
03:48但是廈門大學大馬分校
03:50經濟助理教授李榮昌則提醒
03:52政府不能夠讓公務員產生錯覺
03:55認為加薪之後表現才需要變好
03:57相反的
03:58應該是因為表現好才能夠加薪
04:01應該你表現好
04:02我才加你薪
04:03不是我加了你薪
04:05然後你才表現好
04:06人都是這樣的
04:07你加了你薪
04:08要求你表現好
04:09我都沒有表現
04:10沒有表現
04:11你是提高我的薪資了
04:12我還表現什麼
04:13對嗎
04:14就是我們私人界的做法就是這樣
04:16你有表現才加點
04:17對不對
04:18在首相積極
04:19招引外資的情況之下
04:21我想現在
04:22執行力是非常重要的
04:25所以當我們要把這一些
04:27所謂外來的投資執行到位的話
04:30政府公務員
04:31扮演著非常重要的角色
04:33就是他們在審批各種建廠的情況
04:36貨物進來
04:37各種審批
04:38如果他們能夠增加效率的話
04:40這樣當然就能夠加速這個執行
04:43當他能夠加速執行的話
04:46就能夠製造更多的就業機會
04:48也能夠整體的為這個經濟帶來發展
04:52那麼如果是這樣的一個情況之下
04:54這樣當然我們的每一分錢
04:56就能夠獲得物有所值
04:58安華政府這次為公務員加薪
05:00主要打著賞罰分明的制度
05:03蔡兆元認為
05:04這樣的制度不只能夠防止疏漏
05:07也能夠提高公務員對工作的責任心
05:10這樣一來將能夠大大的改善
05:12公務員的素質
05:13只要我們嚴格的去執行
05:16這些賞罰分明的這個制度
05:19包括講說
05:20過去政府在購買各種器材
05:23各種花費
05:24我們每一年都看到很多
05:26這個所謂的總計測試報告
05:28有很多很特別的情況出現
05:30什麼東西買貴了
05:31什麼東西買了沒有用
05:33這些情況都有賴政府公務員
05:36我們應該要有這個責任感
05:38責任心
05:39去避免這一類的情況出現
05:42那麼在賞罰分明的情況之下
05:45我想就能夠避免講說
05:47我們這一百億花出去了
05:49但是到最終
05:50沒有得到我們的這個效果
05:52除了賞罰分明之外
05:54安華強調
05:55那些政府部門的主管
05:56如果對違規的公務員視而不見
05:58將會受到懲罰
06:00甚至不能夠升職
06:02對此李榮昌認為
06:03政府必須要給出更明確的框架
06:05讓民眾清楚知道
06:06公務員犯錯的後果是什麼
06:08才能夠真正的讓民眾心服口服
06:11像我說我已經給了一個警告
06:14你一定要管好你的家屬
06:15確定他們有做東西
06:16他們如果沒有做呢
06:17你過後的對付是什麼
06:19他們有一個很透明的
06:21一個平台給我們看到
06:22所以這個就是為什麼
06:24大家一聽到公務員提升那個薪資
06:26大家都會批評說
06:28生產力都沒有提升
06:29或者是他們效率都沒有提升
06:31為什麼提高他們的薪金
06:33主要是我們國民看到的
06:35跟他們的薪資調整是不成對比
06:42亞企理財中心稅務與財務諮詢總監
06:45蔡兆元認為
06:46隨著公務員調漲薪資
06:48相信也會給私人界一定的壓力
06:51甚至可能會促使私人界
06:52跟上政府的腳步
06:54把最低薪資從1500令吉
06:56調漲到2000令吉
06:58但無論是私人領域還是公共領域
07:00調整薪資必須要伴隨生產力提升
07:04蔡兆元認為
07:05漸進式薪金是非常好的模式
07:07當僱主為員工提供了培訓
07:09提高員工的生產力
07:11再加上工業機械化的助力
07:13就能夠減少外勞
07:14降低生產成本並且提高盈利
07:17一旦盈利有所增加
07:19僱主就會有錢給員工加薪
07:21進而就會形成一種良性循環
07:24只要生產力提高
07:25薪水就會提升
07:27到時候馬來西亞
07:28要邁入高收入國
07:30也就不會只是一場夢了