Ces signes qui peuvent démontrer que ton employeur ou ton manager essaie de te pousser à la démission. Souvent incidieux, toujours malsain, ces comportements ne sont pas à prendre à la légère !!
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00:00Trois signes que ton patron te pousse discrètement à la démission.
00:03Un salarié qui démissionne, ça coûte beaucoup moins cher qu'une rupture conventionnelle ou qu'un licenciement.
00:08C'est pour cette raison que de plus en plus de patrons poussent à la démission leurs salariés.
00:12Et cette méthode ultra vicieuse, ça a même un nom et ça s'appelle le Quiet Firing.
00:17Ça consiste à pousser à bout un salarié pour qu'il finisse par prendre la décision lui-même de quitter l'entreprise.
00:22Un des premiers signes, c'est le changement radical des conditions de travail.
00:26Du jour au lendemain et parfois sans même aucune justification, vos conditions de travail sont brutalement modifiées.
00:32Par exemple, vous avez toujours été du matin et soudainement votre manager vous met du soir
00:36alors qu'il sait pertinemment qu'en fin de journée, vous devez aller chercher vos enfants à l'école.
00:40Ou alors vous travaillez dans une boutique qui était à 20 minutes de route de chez vous
00:44et on vous change de boutique et on vous met à une boutique qui est à une heure et demie de route de chez vous.
00:48Ces changements, parfois, ils sont mis en place pour vous rendre le quotidien invivable et inconfortable
00:53et donc vous pousser à la démission.
00:54Deuxièmement, votre charge de travail évolue et elle devient soit ingérable, soit inexistante.
01:00Dans le premier cas, on vous ajoute énormément de travail et vous vous retrouvez sous l'eau
01:05dans le but que vous vous retrouviez au pied du mur, que vous ne puissiez pas tenir
01:08et que vous ne remplissiez pas toutes vos missions.
01:10L'idée, c'est de pouvoir vous le reprocher et surtout vous faire ventir que vous n'êtes pas à la hauteur.
01:15Le deuxième cas, c'est quand on vous met au placard.
01:17En gros, progressivement, on vous retire toutes vos missions.
01:20Ça peut être extrêmement violent psychologiquement puisqu'on vous fait comprendre que vous ne servez plus à rien.
01:25Le troisième signe, c'est un isolement au sein de votre équipe.
01:28On oublie de vous mettre dans une boucle de mails importante, on oublie de vous ajouter à la réunion,
01:33on oublie de vous inviter au déj' d'équipe, on ne vous dit plus bonjour
01:37ou même on se tait lorsque vous rentrez dans une pièce.
01:40Vous êtes marginalisé et mis à l'écart et l'objectif, c'est que vous ne vous sentiez plus à votre place.
01:45Ce genre de situation, ça peut arriver à n'importe qui et ça peut gravement dégrader le bien-être et la confiance en soi du salarié.
01:52Ce n'est pas à prendre à la légère puisque ça peut pousser au burn-out, voire à la dépression,
01:56donc je vous encourage, dès que vous voyez ces signes-là, à tout documenter.
02:01Le problème, c'est que quand ce genre de situation vient à arriver, on a tendance à avoir honte et à se dire que c'est de notre faute.
02:07Mais la réalité, c'est que si l'employeur était honnête, soit il vous licencierait s'il avait vraiment un motif et quelque chose à vous reprocher,
02:15ou alors il vous ferait une proposition de rupture conventionnelle.