Performansı düşük diye işten çıkarılmıştı... Yargıdan emsal tazminat kararı
Ankara'da iş yeri tarafından "performans düşüklüğü" sebebiyle işten çıkarılarak tazminatı ödenmeyen genç kadın başlattığı hukuk mücadelesini kazandı. Karar diğer benzer davalar için de emsal değerinde...
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Bu bir işe iade davasıydı. Öncelikle işe iade davası açabilmek için en az 30 işçinin çalışıyor olması, belirsiz süre iş sözleşmesiyle çalışıyor olunması ve 6 aydan fazla o iş yerinde çalışmak gereklidir.
00:14Benim müvekkilim için bu koşullar tamamlanmıştı. Ancak şöyle bir sıkıntı söz konusuydu, benim müvekkilime iş alırken bir senet imzalatmışlar, boş bir senet almışlardı.
00:26Daha sonra biz dava açmadan önce işverene bir ihtarname gönderdik. Öncelikle müvekkilimin sözleşmesi haksız olarak fethedilmiştir, işe iadeyi talep etmekle birlikte iş sözleşmesi imzalanırken senet imzalatıldı müvekkile.
00:40Bunu müvekkilime iade edin, aksi takdirde pek çok yere şikayet edeceğiz diye müvekkilime senedini iade ettiler. Ancak tazminatlarını ödemediler. Biz de bu nedenle işe iade davası açtık.
00:53İşe iade davası sonunda eğer işçi işe alınırsa 4 aylık bürüt ücreti ödenir. Ancak işe iade alınmazsa 8 aylık bürüt ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.
01:07Nitekim bizim davamız böyleydi. Müvekkilimin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve 8 aylık bürüt ücreti kendisine ödendi dava sonunda.
01:17Buradaki gerekçe müvekkilimin verimindeki düşüklüktü. Ancak bu sebeple bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi,
01:33eğer performansı düşükse neden düşük bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım.
01:39İş hukukunda öncelikle işçiliğine yorum dikesi söz konusudur. Diğer taraftan fesih son çaredir. Yani bir işveren iş sözleşmesini feshetmeden önce o işçiyi feshetmeden nasıl verimliliğini artırırım, nasıl bu iş yerinde devamını sağlarım bunları düşünmelidir.
01:59Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildi. Müvekkile eğitimler verilmemişti. Başka bir iş önerilmemişti. Yani feshin son çare kuralına da uyulmamıştı.
02:08Dolayısıyla senin performansın kötü, verimliliğin kötü seni işten çıkarırım gibi bir durum söz konusu değil. İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli, bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli.
02:21Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı. Bu koşullarda yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık.
02:32Aslında daha doğrusu karşı taraf bunu ispatlamalı, işveren bunu ispatlamalıydı. Sunduğu deliller de yeterli değildi. Bu şekilde davayı lehe sonuçlandırmış olduk.
02:41Mahkeme kararında emsel olacak şekilde kelime kelime geçti bunlar. Öncelikle objektif kriterler belirlenmeli, bu kriterler işçiye tebliğ edilmeli, işçiye eğitimler verilmeli.
02:54Yine o işte başarılı değilse başka bir işte görevlendirilmeli. Fes'in son çare olması ilk esna uyulmalıdır şeklinde gerek bilirkişi raporunda gerekse mahkeme kararında bunlar tek tek irdelendi.
03:06Üst mahkemede aynen bu şekilde gerekçelendirerek kararı onadı.
03:12Biz bir ihtar gönderdik. Bu arada işe iade davasının çok ciddi süreleri ve usulleri söz konusudur. Örnek veriyorum işe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç bir ay içerisinde dava açmak gerekir.
03:24Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde ara bulucuya başvurmak gerekir.
03:31Bunda da yeterli değil. Ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 15 gün için 2 hafta içinde öyle söyleyeyim size biz onu 8-9 gün içinde açarız.
03:43Mutlaka davanın açılması gerekiyor. Eğer bu sürelere uyulmazsa hak düşürücü süreden dava reddedilir.
03:49Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da iş bitmiyor.
03:56Yine davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor. İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık bürüt ücreti öder.
04:06İşe iade almazsa 8 aylık bürüt ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları bunları ödemekle yükümlüdür.
04:14Çıkartırsa da dava aleyhine sonuçlanır öyle söyleyeyim. Mutlaka kriterleri var.
04:34Öncelikle 30 işçiden fazla bir işverenin olması gerekiyor. İşverenin 30 işçiden fazla işçi çalıştırıyor olması gerekli.
04:43Önemli olan bu işin iade davası için. Ve 30'dan fazla işçi çalışıyorsa ve işçinin kıdemi 6 aydan daha fazlaysa işveren senin verimliliğin kötü, performansın kötü diye işten çıkarırsa dava aleyhine sonuçlanabilir.