Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Öncelikle 30 işçiden fazla bir iş yerinin olması gerekiyor.
00:08Bu bir işe iade davasıydı.
00:10Öncelikle işe iade davası açabilmek için en az 30 işçinin çalışıyor olması,
00:15belirsiz süre iş sözleşmesiyle çalışıyor olunması ve 6 aydan fazla o iş yerinde çalışmak gereklidir.
00:22Benim müvekkilim için bu koşullar tamamlanmıştı.
00:25Ancak şöyle bir sıkıntı söz konusuydu.
00:28Benim müvekkilime işi alırken bir senet imzalatmışlar.
00:32Boş bir senet almışlardı.
00:34Daha sonra biz dava açmadan önce işverene bir ihtarname gönderdik.
00:38Öncelikle müvekkilimin sözleşmesi haksız olarak feshedilmiştir.
00:42İşe iadeyi talep etmekle birlikte iş sözleşmesi imzalanırken senet imzalatıldı müvekkile.
00:48Bunu müvekkilime iade edin, aksi takdirde pek çok yere şikayet edeceğiz diye müvekkilime senedini iade ettiler.
00:56Ancak tazminatlarını ödemediler.
00:58Biz de bu nedenle işe iade davası açtık.
01:01İşe iade davası sonunda eğer işçi işe alınırsa 4 aylık bürüt ücreti ödenir.
01:08Ancak işe iade alınmazsa 8 aylık bürüt ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.
01:15Nitekim bizim davamız böyleydi.
01:17Müvekkilimin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve 8 aylık bürüt ücreti kendisine ödendi dava sonunda.
01:25Buradaki gerekçe müvekkilimin verimindeki düşüklüktü.
01:28Ancak bu sebeple bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi,
01:35bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi,
01:41eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi örnemler alınması lazım.
01:47İş hukukunda öncelikle işçiliğine yorum dikesi söz konusudur.
01:51Diğer taraftan fesi son çaredir.
01:54Yani bir işveren iş sözleşmesini fes etmeden önce o işçiyi fes etmeden nasıl verimliliğini artırırım,
02:02nasıl bu iş yerinde devamını sağlarım bunları düşünmelidir.
02:06Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildi.
02:09Müvekkile eğitimler verilmemişti, başka bir iş önerilmemişti.
02:13Yani fesin son çare kuralına da uyulmamıştı.
02:16Dolayısıyla senin performansın kötü, verimliliğin kötü seni işten çıkarırım gibi bir durum söz konusu değil.
02:22İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli.
02:26Bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli.
02:30Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı.
02:36Bu koşullarda yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık.
02:40Aslında daha doğrusu karşı taraf bunu ispatlamalı, işveren bunu ispatlamalıydı.
02:44Sunduğu deliller de yeterli değildi.
02:47Bu şekilde davayı lehe sonuçlandırmış olduk.
02:50Mahkeme kararında emsal olacak şekilde kelime kelime geçti bunlar.
02:53Öncelikle objektif kriterler belirlenmeli.
02:57Bu kriterler işçiye tebliğ edilmeli.
03:00İşçiye eğitimler verilmeli.
03:02Yine o işte başarılı değilse başka bir işte görevlendirilmeli.
03:06Fesin son çare olması ilk esne uyulmalıdır şeklinde gerek bilirkişi raporunda gerekse mahkeme kararında bunlar tek tek irdelendi.
03:15Üst mahkemede aynen bu şekilde gerekçelendirerek kararı onadı.
03:20Biz bir ihtar gönderdik.
03:21Bu arada işe iade davasının çok ciddi süreleri ve usulleri söz konusudur.
03:26Örnek veriyorum işe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç bir ay içerisinde dava açmak gerekir.
03:32Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur.
03:34Yani fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde ara bulucuya başvurmak gerekir.
03:39Bunda da yeterli değil.
03:41Ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 15 gün için 2 hafta içinde öyle söyleyeyim size.
03:48Biz onu 8-9 gün içinde açarız.
03:51Mutlaka davanın açılması gerekiyor.
03:53Eğer bu sürelere uyulmazsa hak düşürücü süreden dava reddedilir.
03:57Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli.
04:02Davayı kazandıktan sonra da iş bitmiyor.
04:04Yine davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor.
04:09İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık bürüt ücreti öder.
04:14İşe iade almazsa 8 aylık bürüt ücret, ihbar tazminatı, krem tazminatı varsa fazla çalışmaları bunları ödemekle yükümlüdür.