“Se necesitan las carreras STEM en el mundo, se necesita la ciencia”

Publimetro

La directora de comunicación de 3M comparte la importancia de apoyar a las mujeres para estudiar carreras STEM y la búsqueda de la equidad de género.  Leer más: https://www.publimetro.com.mx/publimetro-tv/2024/07/16/se-necesitan-las-carreras-stem-en-el-mundo-se-necesita-la-ciencia/  ¡Te invitamos a seguirnos en todas nuestras redes sociales! IG: https://www.instagram.com/publimetromx FB: https://www.facebook.com/publimetromx  TW: https://twitter.com/PublimetroMX  TikTok: https://www.tiktok.com/@publimetromx

Transcript

00:00Por ejemplo, ¿cuáles son las barreras?

00:01Una se me ocurre,

00:02oye, gano más de tiktoker que de científico.

00:05Así, ¿no?

00:06Sí, totalmente.

00:07De hecho, fíjate que hicimos un estudio muy interesante

00:09que se llama El Estado de la Ciencia en el Mundo.

00:11Una de las preguntas que hicimos fue,

00:14¿cuáles eran las oportunidades y obstáculos

00:16que se veían en las carreras STEM?

00:18Las principales razones de recomendación

00:20es porque hay una mayor remuneración.

00:22O sea, son carreras, ingenierías, matemáticas,

00:25mismo ciencia y tecnología,

00:26son carreras que están bien remuneradas.

00:28Se sabe que el tener estas habilidades STEM

00:31va a ser algo que te sirva para el futuro.

00:33Entonces, ¿cuáles son los obstáculos?

00:34El obstáculo número uno,

00:36ok, estudio STEM y luego, ¿qué sigue?

00:39El segundo punto son los precios de los estudios

00:41y las diferentes certificaciones.

00:43Y por otro lado, también la localización

00:45de las oportunidades que pueden tener en un trabajo STEM.

00:49No siempre están en las capitales

00:51donde viven, digamos, las personas que están estudiando.

00:54Hola a todos, ¿cómo están?

00:55Bienvenidos a nuevo Booker Talks.

00:57Gracias por estar conmigo.

00:58Soy Pili Presa.

00:59Gracias por seguirnos a través de nuestras redes sociales

01:02en Publimetro MX y en Nueva Mujer.

01:05También en nuestra página web www.publimetro.com.mx.

01:09Les presento a mi invitada.

01:11Ella es Adriana Rius.

01:13Es directora de Comunicación y Marca para 3M en Américas.

01:17¿Cómo estás, Adriana? Bienvenida.

01:18Feliz de estar aquí con ustedes.

01:20Muchísimas gracias por la invitación.

01:22Y la razón de esta invitación, querida Adriana,

01:24es porque acabamos de estar en el evento

01:26de las 25 mujeres en la ciencia

01:29que 3M ya tiene un rato impulsando

01:32y apoyando a muchas mujeres

01:35que están dedicadas a las carreras STEM.

01:37¿Cuál es el motivo de 3M de impulsar esta iniciativa?

01:41Bueno, primero, Pili, gracias por haber asistido a nuestro evento.

01:44Sé que ustedes son de los medios

01:46que también más apoyan estas iniciativas

01:48y eso es algo fundamental que queremos agradecer de entrada.

01:513M, realmente, nosotros hemos estado impulsando estas iniciativas

01:55no solamente con el programa de 25 mujeres en la ciencia,

01:58sino que es parte del ADN que tenemos.

02:00Al ser una compañía basada en ciencia,

02:02el tema de la brecha de género

02:04es algo que nos ha ocupado desde siempre.

02:06Claramente, hemos iniciado el interior de la empresa

02:09teniendo diferentes iniciativas,

02:11como el Women Leadership Forum, el Women Leadership Forum Tech.

02:15Entonces, hemos impulsado mucho este tema de brecha de género

02:19y balance de género internamente.

02:21Y hace cuatro años, de hecho, lanzamos esta iniciativa

02:25con miras de poder cerrar esta brecha de género,

02:28pero, sobre todo, de poderles dar voz a las mujeres científicas,

02:32de poderles dar espacios de difusión para sus proyectos,

02:35que la gente conozca quiénes son ellas,

02:38cómo es que están cambiando el mundo a través de la ciencia

02:40y ese es uno de los objetivos principales que tenemos.

02:43Darles voz, darles espacios

02:45y, de alguna forma, empezar a contribuir

02:47con el cierre de la brecha de género,

02:49sobre todo en temas de STEM.

02:50Y hay proyectos superinteresantes,

02:53pero solamente...

02:54A ver, lo que me preocupa es que muchas veces se quedan ahí,

02:58en, ah, recibió el premio, qué padre, qué cool,

03:03pero a la hora de manifestar estos proyectos,

03:06falta dinero.

03:08Justo hablaba con Danay de este tema de su proyecto de las algas

03:12para quitarle la contaminación al agua.

03:15La realidad es que no hay agua en el mundo,

03:17no nada más en México, en el mundo.

03:19Y entonces, mi pregunta es,

03:21¿las industrias alimentarias van a dejar que esto pase?

03:25¿Vamos a ejercer presión,

03:26no nada más como mujeres científicas,

03:29sino aprovechando un 3M,

03:31que es todo un monstruo, una compañía mundial, no?

03:34O sea, ¿realmente buscar esos apoyos

03:37para que pasen las cosas?

03:38Claro, no, sin duda.

03:40Y una de las cosas que nosotros nos hemos dado cuenta

03:43es que si no existe la visibilidad

03:45de los proyectos y de los programas

03:47y si ellas no tienen este espacio,

03:49es muy difícil que consigan los apoyos.

03:51Algo que nos ha pasado muy interesante con este proyecto

03:54porque este proyecto logramos ya tener a la ganadora número 100,

03:58digamos, porque como llevamos cuatro años.

04:00Entonces, pues, es un hito interesante

04:02porque algo muy lindo que ha pasado

04:04es que estas mismas ganadoras

04:06han empezado no solamente a hacer un networking con su generación

04:10y empezar a hacer programas de colaboración y otras cosas,

04:12sino también con otras generaciones.

04:14Empiezan a hacer como un círculo de apoyo,

04:17de contención, de difusión, de networking,

04:21que también las apoya entre ellos para irlas empoderando.

04:23Ahora, por otro lado,

04:24otra de las cosas que hemos visto

04:26es la importancia de la difusión

04:29no solamente a nivel medios de comunicación,

04:31sino también el involucramiento, como bien dices,

04:33de empresas, de gobiernos, de organismos.

04:36Y ahí quiero agradecer enormemente

04:38justo a la Secretaría de Economía,

04:40quien se ha dedicado profundamente a difundir el programa,

04:44nos ha ayudado con la convocatoria,

04:46nos ha ayudado a llegar a diferentes institutos,

04:48pero no solo eso.

04:49Hemos tenido todos los años un acercamiento privado

04:52con la Secretaría de Economía y las ganadoras del programa,

04:56en donde ellas han hablado directamente

04:58con las diferentes subsecretarías,

05:00en donde han encontrado cuáles son los diferentes apoyos,

05:03cómo avanzar, cuáles son los problemas que tienen.

05:05Entonces, hay muchos apoyos que en este momento existen

05:08que ellas ni siquiera conocían.

05:10Entonces, estos acercamientos

05:12en donde nosotros también las apoyamos en esos procesos

05:15han sido muy interesantes,

05:16pero yo creo que lo más valioso es

05:18necesitamos hablar del tema,

05:19necesitamos hablarlo,

05:21necesitamos tener estas mesas de conversación,

05:23entender cuáles son las barreras que están teniendo

05:25no solamente ellas como mujeres científicas,

05:28sino en general la ciencia en nuestro país.

05:30Cuáles son las barreras que los jóvenes están teniendo

05:33para querer seguir estudiando carreras de STEM

05:36y que se sientan no solamente felices por la decisión,

05:39sino también que sepan que tienen un futuro exitoso en esta área.

05:43Claro, y, por ejemplo, ¿cuáles son las barreras?

05:45Una se me ocurre,

05:46oye, gano más de tiktoker que de científico.

05:49Así, ¿no?

05:50Sí, totalmente.

05:51De hecho, fíjate que hicimos un estudio muy interesante

05:53que se llama El Estado de la Ciencia en el Mundo.

05:55Y en este estudio,

05:57una de las preguntas que hicimos fue

06:00justo cuáles eran las oportunidades y obstáculos

06:02que se veían en las carreras STEM.

06:04Porque sabemos que muchas de las personas en el mundo,

06:08específicamente los mexicanos,

06:10recomiendan a sus hijos o a las futuras generaciones

06:13estudiar carreras STEM.

06:14Es una de las top cinco carreras o, digamos,

06:17espacios académicos que se les promueve a los jóvenes.

06:21Entonces, lo que nos quisimos entender es decir,

06:23bueno, primero, ¿por qué las recomendarías?

06:25Entonces, las principales razones de recomendación

06:28es porque hay una mayor remuneración.

06:29O sea, son carreras, ¿no?

06:30Ingenierías, matemáticas,

06:32mismo ciencia y tecnología

06:34son carreras que están bien remuneradas.

06:36Las habilidades STEM también es algo que la recomendación,

06:40se sabe que el tener estas habilidades STEM

06:43va a ser algo que te sirva para el futuro.

06:44Es otro tema que también es muy importante,

06:46es porque se necesita en el mundo, ¿no?

06:48Sabemos que necesitamos estas carreras STEM.

06:51Entonces, hay muchos aspectos

06:52de por qué recomendamos las carreras STEM,

06:55pero también vemos que hay otros obstáculos.

06:57Entonces, ¿cuáles son los obstáculos?

06:58El obstáculo número uno,

07:00ok, estudio STEM y luego, ¿qué sigue?

07:03¿Qué tengo que hacer

07:04para después de esto conseguir un trabajo?

07:07Esa es una de las principales barreras.

07:08Entonces, regresamos otra vez a la difusión, ¿no?

07:11Tenemos que explicarle a los jóvenes

07:13en qué pueden trabajar,

07:14cuáles son los diferentes campos de acción.

07:16El segundo punto son los precios de los estudios

07:19y las diferentes certificaciones

07:21para ir avanzando en tus carreras STEM.

07:23Entonces, no necesariamente todo

07:24tiene que ver con educación pública.

07:26Hay algunas certificaciones y estudios

07:28que van siendo más avanzados

07:29que tienen que ver con educación privada

07:32y que los costos van siendo más altos.

07:34Y, por otro lado, también la localización

07:36de las oportunidades que pueden tener

07:38en un trabajo STEM.

07:40No siempre están en las capitales

07:42donde viven, digamos, las personas

07:43que están estudiando.

07:44Entonces, la localización física o geográfica

07:47de los trabajos STEM

07:49también llega a ser una barrera en estos temas.

07:51¿Y cómo podemos ayudar

07:52a que estas barreras vayan aligerándose?

07:55Desde luego, hablar sobre el tema,

07:57pero también, no sé, se me ocurre, por ejemplo,

08:00me hablas de que has tenido reuniones

08:03con la Secretaría de Economía.

08:04Está increíble,

08:05pero ¿por qué no el siguiente paso sería

08:06ahora vamos a involucrar a la iniciativa privada

08:09y no doy nombres,

08:10pero vamos a involucrar a todas estas empresas

08:12de la industria alimentaria en México?

08:14Gastan mucha agua

08:17y nadie las regula.

08:18Para nosotros, la parte de la colaboración

08:20es algo fundamental.

08:21Digo, al final, pues somos una empresa

08:23sumamente diversa

08:24y somos una empresa que tiene mucho contacto

08:27con otras industrias.

08:28De hecho, recientemente lanzamos

08:31una iniciativa que se llama ROC

08:33en conjunto con otras empresas,

08:34donde está Google, está Amazon.

08:36Tenemos también otro espacio,

08:38que es un foro de reputación,

08:40en donde nos juntamos con empresas

08:41como L'Oréal, mismo también Google,

08:43está Walmart, hay otras compañías.

08:46Entonces, siempre estamos en búsqueda

08:48de estos espacios de difusión,

08:50de colaboración, de entendimiento,

08:53y sobre todo de que nosotros nos volvamos parte,

08:56no solamente de la conversación,

08:57sino que seamos los promotores

08:59de estas conversaciones a nivel industria privada.

09:02Definitivamente, ninguna empresa,

09:05ningún gobierno, ninguna sociedad

09:06va a poder actuar de manera independiente.

09:08Entonces, es por eso tan importante

09:10que podamos hacer estas acciones en conjunto.

09:13Entonces, nosotros siempre estamos

09:14promoviendo eso, somos parte,

09:16estamos creando estos espacios

09:17de conversación, de mesas de discusión,

09:20y por supuesto que estamos encantados

09:22de ser parte de cualquier movimiento

09:23que sea interesante para este medio.

09:26Arianna, ¿y tú has visto, por ejemplo,

09:28o sea, ya en tu experiencia,

09:29cuatro años en este proyecto

09:31de 25 mujeres en la ciencia,

09:33¿has podido ver qué ha habido?

09:34Digo, tenemos la nueva presidenta

09:37y la primera presidenta mujer de México, ¿no?

09:40O sea, sí, ahí vamos, ahí la llevamos.

09:42Pero tú, en tu experiencia en este programa,

09:45¿has visto que realmente hay una diferencia?

09:48¿Has podido palpar y sentir por ti misma

09:51que ahí vamos?

09:52O sea, porque luego desmotiva muchísimo

09:55que no ves cambios,

09:57que de verdad ves a una sociedad

10:00totalmente, pues sí, indiferente, ¿no?

10:05Sí, totalmente.

10:06Mira, tengo la oportunidad de trabajar

10:08en una empresa en donde yo he tenido

10:11la oportunidad de ver la evolución.

10:13Yo llevo 16 años en 3M, ¿no?

10:15Y he tenido la fortuna de ver esta evolución.

10:18Entonces, verlo de forma tangible

10:20al interior de nuestro microecosistema,

10:22porque al final de eso se trata, ¿no?

10:24Que en todos tus círculos cercanos

10:27tú empiezas a ver ese cambio

10:28y esa diferencia.

10:29Y yo, a nivel muy cercano,

10:31muy puntual en mi día a día,

10:33sí he visto un cambio.

10:34Sí he visto un cambio en muchas cosas.

10:36En esfuerzos, no solamente de equidad

10:39en temas de STEM, sino también equidad

10:40en temas de sueldos y salarios,

10:42que ha sido para nosotros

10:43un punto fundamental.

10:45Y que hoy te puedo decir,

10:46estamos ya del otro lado, ¿no?

10:48Estamos garantizando que cualquier mujer

10:50que trabaja en 3M tenga

10:51los mismos tabuladores salariales

10:53que cualquier hombre que desempeñe

10:55la misma función, ¿no?

10:55Eso ha sido algo muy importante.

10:58También el, por ejemplo, darles oportunidades,

11:01abrir espacios y que...

11:03Mira, a mí muchas veces

11:04está este tema de la cuota, ¿no?

11:06Del tema de la cuota de género,

11:07que es bien polémico.

11:09Pero yo creo que hay veces

11:10que tenemos que hacerlo

11:11porque hay que empezar.

11:12Claro, no quiere decir que le vas a dar

11:14a una mujer un puesto

11:16solo por ser mujer.

11:17Pero lo que sí tienes que hacer

11:18es garantizar que dentro de las opciones

11:20existan mujeres

11:22para que tengan las mismas oportunidades.

11:24Entonces, eso es algo que, por ejemplo,

11:25hacemos de manera muy abierta

11:26a nivel industria.

11:27Y tú podrías pensar que

11:29nuestro negocio industrial,

11:30que es uno de los más importantes

11:32que tenemos, pues está 100% con hombres.

11:34Y no es así.

11:35Hemos logrado tener un equilibrio

11:38en mujeres y hombres

11:39en un sector industrial

11:40que está principalmente liderado

11:42por la parte masculina,

11:44dándole oportunidades

11:46y abriendo a candidatas mujeres

11:48en todos los procesos, por ejemplo, ¿no?

11:50Entonces, hoy en día,

11:51nuestra mesa directiva,

11:52nuestra mesa de liderazgo,

11:53somos principalmente mujeres.

11:55En México, muy orgullosamente

11:57lo puedo decir.

11:58Y también en nuestros equipos

12:00gerenciales y directivos

12:01hemos logrado también esa paridad.

12:02Entonces, quizás no es en todo,

12:05pero yo te puedo decir que en mi

12:06microambiente, en mi microsistema

12:08es algo que está pasando.

12:09Y eso te da un reflejo

12:11de que, uno, es posible.

12:12Dos, es algo que tienes que esforzarte

12:14a hacer políticas, a hacer un esfuerzo

12:16y darle una consistencia.

12:18Y tres, esto no se logra

12:19de la noche a la mañana.

12:20Es un camino, es un proceso.

12:23Y si todos dentro de la esfera

12:24en donde te toca,

12:25no sé si es industria, gobierno,

12:28academia o mismo la parte social,

12:31si tú haces ese granito

12:32y ese esfuerzo,

12:33poco a poco vamos a ir avanzando.

12:35Y ya por último, querida,

12:36que nos pudieras compartir

12:37cuál fue esa parte femenina o tuya

12:41o que tuviste que vencer,

12:43ese obstáculo que tuviste que brincar

12:46para que pudieras llegar

12:47a este puesto directivo.

12:49Pues yo creo que todas las que,

12:52o la mayoría que tenemos,

12:53que somos mamás

12:55y que queremos seguir persiguiendo

12:56nuestra carrera profesional,

12:58pasamos por esta misma disyuntiva

12:59en algún punto de nuestra vida.

13:01En el tener que, quizás,

13:02no decidir al 100%,

13:04pero sí tener que tomar

13:05una decisión muy consciente

13:07en base de cuáles son mis ambiciones.

13:09Y yo lo que he visto

13:10es que uno de los principales retos

13:12que yo he vivido durante mi vida laboral

13:14ha sido tener esta curva, ¿no?

13:17Nuestras carreras, normalmente,

13:18como mujeres directivas,

13:20no son lineales,

13:21no son hacia arriba totalmente,

13:23sino que son unas curvas

13:25en donde tenemos que ir

13:26trabajando mucho en la resiliencia,

13:28en aprender que esto no es permanente,

13:33sino que son situaciones temporales.

13:35Y yo, en muchos momentos de mi carrera,

13:36he tomado decisión de hacer,

13:38no una pausa,

13:38porque llevo toda mi vida trabajando

13:40y dedicándome enormemente

13:42a mi profesión, que la amo,

13:43pero sí parar un poco mi ambición laboral

13:46para tener mi ambición familiar.

13:48Y esto no sería posible, la verdad,

13:50es que sin mi familia, ¿no?

13:51El tener mis papás, mis esposos,

13:54a todo esto alrededor

13:55ha sido algo muy importante,

13:56pero eso no significa

13:57que no termine siendo un reto al final.

13:59Entonces, yo creo que es este tema

14:01de no dejarte vencer en este punto

14:03de que no es lineal,

14:04sino que tienes que seguir esa curva

14:06y está bien.

14:07Al final, tú vas a llegar

14:08a donde quieras llegar

14:09si sigues trabajando por ese objetivo, ¿no?

14:11Totalmente, pero acabas de decir

14:12algo bien importante.

14:13Tienes el apoyo de tu familia

14:14y tienes el apoyo de tu esposo.

14:16Que eso, y yo digo,

14:17lo decimos el apoyo,

14:19pero en realidad,

14:20o sea, esposos conscientes

14:21de que no es que te ayudan,

14:22es que se divide el pastel

14:24y la responsabilidad entre los dos, ¿no?

14:27Totalmente, sí.

14:28Totalmente es lo que hablamos

14:29de las nuevas masculinidades, ¿no?

14:32Y que es esta parte de la paternidad

14:34y la maternidad compartida.

14:35Y a mí, por ejemplo,

14:36eso es algo que me encanta de 3M,

14:37este modelo que tenemos de Work Your Way,

14:39en donde la flexibilidad

14:41es absoluta para todo el mundo.

14:42Entonces, hoy los papás

14:43van a los festivales de sus hijos.

14:45Hoy los papás pueden ir por sus hijos

14:47a la escuela si están enfermos

14:49o tomar una llamada de la escuela,

14:50porque de eso se trata.

14:52No puedes solamente darle beneficios

14:54a las mujeres para que cuiden

14:55a sus familias, no.

14:56Se trata de darle beneficio a ambos

14:58para que ambos se encarguen de su familia.

15:00Entonces, es parte de todo un ecosistema

15:02para que creemos una mejor sociedad,

15:04mucho más equilibrada,

15:05en donde las mujeres

15:06podamos seguir teniendo oportunidades

15:08laborales en puestos directivos.

15:10Totalmente, querida Adri.

15:11Muchísimas gracias por esta charla.

15:12Al contrario, Pili, muchas gracias a ti.

15:14Y gracias a ustedes.

15:15Nos vemos la próxima.

15:17Bye.

15:24Subtítulos realizados por la comunidad de Amara.org

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