Se dice que en algunos trabajos dan seguro de vida como prestación laboral. Sin duda podría ser uno de los mayores beneficios que una empresa podría ofrecer. Gianco Abundiz, experto en finanzas te cuenta más a detalle sobre el tema.
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Este video puede contener material con derechos de autor que ha sido utilizado de manera justa y con propósito para críticas, comentarios, investigación, educación o cobertura periodística, de conformidad con el principio legal de "uso justo" (fair use) establecido en la Sección 107 de la Ley de Derechos de Autor de los Estados Unidos.
Este video cumple con los criterios de uso justo y no tiene la intención de infringir los derechos de autor del titular original.
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00:00en Indigo Noticias dos punto
00:07¿Ustedes saben que un patrón le puede dar a sus trabajadores beneficios adicionales a los que marca la ley?
00:13Pues ojalá.
00:14¿Como por ejemplo un seguro de vida?
00:16¡Oh!
00:17Pues de poder me imagino que puede, ¿verdad?
00:19A la hora de que quiera y de que lo haga, ese ya es más fantasía, ¿verdad?
00:24Oye, querido.
00:25¿Usted cree que pueda costar un seguro de esos?
00:28¿Unos mil millones o como cuánto?
00:31¡Ay no, espérate!
00:32¿Tanto?
00:33O sea, ¿el monto?
00:34Porque fíjate, les voy a decir.
00:36Muchísimas personas, patrones.
00:39Y me refiero patrones a a lo mejor a alguien que tiene una fondita, ¿no?
00:43Donde está un cajero donde hay dos meseros y un cocinero.
00:46¿No?
00:47Y el patrón, el dueño, ya son cinco patrones.
00:51La fantasía es que esto es una fortuna y que no se puede pagar.
00:57Que solamente las grandísimas empresas del planeta lo pueden hacer.
01:01Pero miren.
01:02Un seguro para ustedes, Jimena es muy jovencita, pero ustedes dos que ya están menos jovencitos.
01:08Chochendo.
01:09De cualquier manera, yo les podría decir que un seguro por cien mil pesos de suma asegurada
01:16al patrón le puede costar trescientos cincuenta pesos al año.
01:23Muy bajito.
01:24Cuatrocientos pesos al año.
01:27La pregunta es, ¿no será pagable esto?
01:30Porque fíjense, este es un gran beneficio que genera arraigo, que genera lealtad en los empleados.
01:39Sí, ahora sobre todo con esos empleados que se quieren ir, que se quieren escapar
01:42y que quieren brincar cada dos años de chamba en chamba.
01:44Cuando algo te aferra.
01:46Exactamente.
01:48Este es un gran punto, porque si genera lealtad, en vez de que estén buscando opciones de otro lado,
01:55pues creo que es más sencillo.
01:57Y para el patrón, no es frecuente, no todos los días tiene colaboradores de gran nivel.