Guy Deprat, Président du CREPI intervient en direct dans la Journée emploi sur France Bleu Provence, en partenariat avec l'Afpa.
Interviewé par Fabrice Marion, il présente : « Les membres du CREPI sont des employeurs qui recrutent des personnes qui sont issues de l’insertion, qui sont éloignées de l’emploi ou qui n’en n’ont pas les codes et le réseau. Ce club a été créé il y a 30 ans par le groupe de BTP Eiffage et il en existe 16 en France. Le CREPI Méditerranée est installé à l’Afpa de Marseille-Saint-Jérôme, ce qui est symbolique car l’Afpa est un partenaire majeur de toutes les actions que l’on fait. Pour accéder à ce club qui n’est pas fermé, il faut être une entreprise qui se sent engagée, croire en la chance qu’on peut donner à des personnes sans expérience ou diplôme, et être prêt à rencontrer ces personnes via les dispositifs et activités plus ou moins ludiques durant l’année. Aujourd’hui par exemple c’est un forum de l’emploi au cours duquel les personnes viennent avec leur CV rencontrer des recruteurs. A d’autres moments on peut organiser des rencontres un peu plus légères mais toujours avec le même objectif.
Par exemple on anime le Challenge CREPI qui se compose de sports (pétanque, frisbee, badminton, volley-ball…) dans lesquels les équipes sont constitués de jeunes demandeurs d’emploi (moins de 25 ans) éloignés de l’emploi et de salariés et recruteurs. C’est la première étape pour qu’ils apprennent à se connaître. La deuxième étape est le Rallye de l’emploi durant lequel les entreprises qui ont participé doivent accueillir les jeunes pour leur présenter leur activité et faire témoigner des salariés pour démystifier le monde du travail. Il y a également des visites d’entreprises qui sont organisées. Tout le monde a sa place dans le monde de l’entreprise à partir du moment où la motivation est présente. Il existe la CREPI Academy, pendant 1 semaine on apprend aux jeunes à travailler leur image, à avoir des entretiens, à prendre la parole en public. Et à la fin de semaine ils doivent se présenter en 3 minutes sans CV devant un jury. On possède plus de 50% de retour vers l’emploi ou vers une formation professionnelle dans tous les dispositifs que l’on met en place.
Interviewé par Fabrice Marion, il présente : « Les membres du CREPI sont des employeurs qui recrutent des personnes qui sont issues de l’insertion, qui sont éloignées de l’emploi ou qui n’en n’ont pas les codes et le réseau. Ce club a été créé il y a 30 ans par le groupe de BTP Eiffage et il en existe 16 en France. Le CREPI Méditerranée est installé à l’Afpa de Marseille-Saint-Jérôme, ce qui est symbolique car l’Afpa est un partenaire majeur de toutes les actions que l’on fait. Pour accéder à ce club qui n’est pas fermé, il faut être une entreprise qui se sent engagée, croire en la chance qu’on peut donner à des personnes sans expérience ou diplôme, et être prêt à rencontrer ces personnes via les dispositifs et activités plus ou moins ludiques durant l’année. Aujourd’hui par exemple c’est un forum de l’emploi au cours duquel les personnes viennent avec leur CV rencontrer des recruteurs. A d’autres moments on peut organiser des rencontres un peu plus légères mais toujours avec le même objectif.
Par exemple on anime le Challenge CREPI qui se compose de sports (pétanque, frisbee, badminton, volley-ball…) dans lesquels les équipes sont constitués de jeunes demandeurs d’emploi (moins de 25 ans) éloignés de l’emploi et de salariés et recruteurs. C’est la première étape pour qu’ils apprennent à se connaître. La deuxième étape est le Rallye de l’emploi durant lequel les entreprises qui ont participé doivent accueillir les jeunes pour leur présenter leur activité et faire témoigner des salariés pour démystifier le monde du travail. Il y a également des visites d’entreprises qui sont organisées. Tout le monde a sa place dans le monde de l’entreprise à partir du moment où la motivation est présente. Il existe la CREPI Academy, pendant 1 semaine on apprend aux jeunes à travailler leur image, à avoir des entretiens, à prendre la parole en public. Et à la fin de semaine ils doivent se présenter en 3 minutes sans CV devant un jury. On possède plus de 50% de retour vers l’emploi ou vers une formation professionnelle dans tous les dispositifs que l’on met en place.
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NewsTranscription
00:00 Une journée emploi consacrée à l'insertion professionnelle depuis le
00:04 Crepy Tour au parc Boréli. Nous recevons Guy Depra, bonjour.
00:09 Bonjour Fabrice.
00:10 Vous êtes président du Crepy, alors le Crepy c'est quoi ?
00:13 Alors le Crepy déjà, qu'est-ce que ça veut dire ?
00:16 Le Crepy c'est club régional d'entreprises partenaire de l'insertion.
00:19 Donc c'est un club d'entreprises dont les membres sont des employeurs
00:27 qui recrutent des personnes, donc qui créent des emplois et qui recrutent des
00:31 personnes issues de l'insertion ou plus généralement des personnes qui ont été
00:35 éloignées de l'emploi ou qui n'ont pas les réseaux et les codes.
00:39 Déjà une belle histoire du Crepy, plus de 30 ans.
00:42 C'est ça, très exactement. Les Crepy, parce qu'il y en a 16 en France,
00:47 nous nous sommes le Crepy Méditerranée basé à Marseille,
00:49 mais il y a 16 Crepy en France, ça a été créé il y a 30 ans par le groupe FH,
00:53 le groupe de BTP. La première vocation, c'était de réprendre aux obligations
00:59 d'utiliser des heures d'insertion dans les marchés publics.
01:04 Il y a 30 ans, les entreprises ne savaient pas comment s'y prendre.
01:06 Et ce club a été créé pour que tous ceux qui voulaient s'engager puissent mettre
01:13 en lumière les postes qu'ils avaient à pourvoir.
01:16 Aujourd'hui, 30 ans après, on est bien au-delà du BTP et on a vraiment des membres
01:21 de tout horizon, de tout type d'activités.
01:25 Alors bien entendu, des activités qui sont en tension et qui recrutent.
01:30 Avec des entreprises qui peuvent continuer à venir rejoindre ce club.
01:33 Ce club n'est pas fermé, loin de là. Et dès lors qu'on est engagé...
01:38 C'est les critères, il faut être engagé.
01:39 Il faut être engagé. Bien évidemment, un membre paye une cotisation.
01:43 Très honnêtement, ça ne nous suffit pas. Un membre, il faut qu'il soit engagé,
01:49 qu'il croie en la chance qu'il peut donner à une personne qui n'a peut-être pas
01:55 le bon réseau ou qui est sans diplôme ou qui est sans expérience.
02:00 Et par les dispositifs et les activités qu'on met en place, on fait rencontrer ces personnes.
02:06 Donc bien entendu, oui, le club est ouvert et toute entreprise qui veut devenir membre,
02:11 elle est la bienvenue.
02:12 Donc il faut être actif. Ça veut dire que vous faites des actions tout au long de l'année.
02:16 Tout au long de l'année.
02:18 Alors il y a des actions plus ou moins ludiques, plus ou moins sérieuses.
02:23 Celle-ci, c'est un forum de l'emploi.
02:26 Les gens se présentent avec leur CV et rencontrent des recruteurs.
02:30 Et puis, à d'autres moments, on fait des rencontres un peu plus "légères",
02:34 mais qui ont toujours ce même objectif.
02:36 Je vais citer par exemple le Challenge Crepy.
02:39 Le Challenge Crepy, on fait du sport.
02:42 On fait de la pétanque, on fait du frisbee, on fait du badminton, du volleyball.
02:47 Mais les équipes sont constituées de demandeurs d'emploi, plutôt jeunes d'ailleurs,
02:51 c'est plutôt réservé à au moins 25 ans, et de salariés et de recruteurs.
02:56 Les gens pratiquent le sport ensemble, apprennent à se connaître.
03:00 Puis, c'est qu'une première étape.
03:01 L'étape suivante, c'est qu'on fait le rallye de l'emploi.
03:03 C'est-à-dire toutes les entreprises qui ont participé, elles doivent accueillir tous ces jeunes,
03:07 leur présenter leur activité, faire témoigner des salariés
03:12 et finalement, démystifier un peu le monde de l'entreprise.
03:15 Pour aller vers un meilleur recrutement.
03:18 Et visiter les entreprises, c'est important.
03:20 Visiter les entreprises.
03:21 Les zones de production des entreprises.
03:22 Tout à fait.
03:23 Qui sont souvent très peu connues, des personnes éloignées de l'emploi.
03:26 Absolument.
03:27 Le monde de l'entreprise, pour ce type de public, ça peut être quelque chose d'infranchissable.
03:33 Puis quand on a fait une partie de pétanque avec un PDG ou un DRH,
03:36 et que derrière, on se retrouve à visiter l'entreprise,
03:39 on se rend compte que finalement, le monde de l'entreprise, il est abordable.
03:44 Et ces gens-là ont leur place.
03:46 Et que c'est ouvert à tous, à partir du moment où on est motivé, ça fait souvent parti.
03:50 À partir où on est motivé, qu'on n'ait pas de diplôme, qu'on n'ait pas de formation,
03:53 ici, en tout cas, à travers les actions du Crepy, on a toutes ces chances.
03:57 Je citerai une autre action aussi dont on est très fier,
04:00 parce que c'est le Crepy Méditerranée qui l'a créé.
04:02 C'est une action qu'on appelle la Crepy Academy.
04:04 Alors comme vous pouvez l'imaginer, il y a un côté un peu scénique.
04:07 C'est un coaching d'une semaine.
04:09 Et pendant toute cette semaine, on apprend à ces jeunes à avoir des entretiens,
04:13 à travailler sur l'image d'eux, à savoir prendre la parole en public.
04:18 Et en fin de semaine, ils se retrouvent dans un jury qui sont nos membres,
04:22 qui ont des postes à pourvoir.
04:24 Et ils doivent se présenter en trois minutes, sans CV, en racontant leur projet.
04:29 Et je peux vous dire que la métamorphose entre le premier jour et le jour
04:33 est quand même une chose importante.
04:36 Et c'est vrai pour tous les Crepy de France.
04:38 On a plus de 50% de réussite, de retour vers l'emploi,
04:42 ou vers une formation professionnelle diplômante,
04:45 dans tous les dispositifs qu'on met en place.
04:48 C'est quand même un chiffre remarquable.
04:50 Parce que vous parlez formation.
04:52 Vous êtes installé, le Crepy est installé à l'AFPA de Marseille.
04:55 C'est un signe aussi.
04:56 Ça a tout son sens.
04:58 L'AFPA est un partenaire majeur de toutes les actions qu'on fait.
05:02 A une très bonne équipe de pétanque aussi,
05:04 parce qu'on s'en rend compte quand on fait le challenge du Crepy,
05:07 parce qu'ils participent aussi.
05:09 Mais avant tout, on est hébergé chez eux
05:12 et on a une vraie richesse de partage de nos compétences
05:18 et de nos complémentarités qui font que l'AFPA est un partenaire majeur.
05:23 Et on monte des dispositifs de formation
05:26 à la sortie des titres professionnels du ministère du Travail,
05:32 notamment dans le secteur du BTP beaucoup,
05:35 où l'AFPA assure toute la partie formation théorique
05:40 et accompagnement de formation.
05:43 Merci Guy Depras pour cette présentation du Crepy,
05:46 depuis ce Crepy Tour, dans cette journée emploi de France Bleu Provence.
05:50 Merci à vous.