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00:00 [Musique]
00:05 L'Essentiel Éco, dernière partie avec Gilles Roger du cabinet sources recrutement.
00:10 Bonjour Gilles et bienvenue.
00:11 Bonjour Élise, bonjour à tous.
00:13 Alors aujourd'hui Gilles, nous allons parler donc du télétravail,
00:15 une pratique souvent plébiscitée par les salariés.
00:18 Et lors du recrutement, certains employeurs en font même un désavantage du poste.
00:21 Alors pourquoi est-ce que le télétravail a autant le vent en poupant ?
00:25 Alors le télétravail est en effet une pratique qui a pris une place considérable dans le monde professionnel,
00:29 surtout bien évidemment après le Covid.
00:31 Aujourd'hui avec les technologies d'échange à distance,
00:34 les souhaits d'évolution de mode de travail, le télétravail est devenu un sujet prégnant.
00:38 Mais comme toujours, ça n'est ni noir ni blanc, il y a des avantages et des inconvénients.
00:43 Alors commençons par les atouts de cette pratique, côté employeur comme salarié.
00:47 Alors premièrement, le télétravail peut engendrer des économies substantielles
00:50 pour les employés et les entreprises.
00:52 Une étude menée en France par l'IRDES a révélé qu'en moyenne,
00:56 les travailleurs peuvent économiser jusqu'à 400 euros par mois
00:59 en frais de transport et de repas en télétravaillant.
01:02 Les entreprises peuvent également réduire leurs coûts liés aux locaux commerciaux
01:06 ou à l'énergie par exemple.
01:08 Deuxièmement, le télétravail peut contribuer à la réduction de l'empreinte carbone.
01:12 Le passage au télétravail peut entraîner une baisse significative des émissions de gaz à effet de serre
01:17 en diminuant les déplacements domicile-travail.
01:20 En France, l'adoption du télétravail à grande échelle pendant la pandémie
01:23 a entraîné une réduction d'environ 32% des émissions de CO2 liées aux transports.
01:28 Et troisièmement, le télétravail peut favoriser une meilleure qualité de vie pour les travailleurs.
01:33 Les télétravailleurs déclarent très majoritairement avoir une meilleure perception
01:38 de leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle
01:41 et une plus grande satisfaction au travail par rapport à ceux qui ne télétravaillent pas.
01:45 Le télétravail offre une flexibilité qui permet aux employés
01:48 de mieux gérer leur emploi du temps.
01:50 – Alors Gilles, pour autant il existe plus de postes dits hybrides
01:54 que des postes qui sont totalement en télétravail.
01:57 Pourquoi est-ce que l'engouement pour cette pratique reste quand même relatif ?
02:01 – Eh bien parce que le télétravail présente également des inconvénients.
02:04 Tout d'abord, il peut entraîner un sentiment d'isolement et de solitude pour de nombreux travailleurs.
02:09 Une étude menée par l'INSEE a révélé que près de 30% des télétravailleurs français
02:14 se sentent souvent seuls et isolés de leurs collègues.
02:16 Ensuite, le télétravail peut entraîner des difficultés en matière de gestion du temps
02:21 et de productivité.
02:22 Selon une enquête menée par Flexjob, 32% des télétravailleurs ont déclaré avoir du mal
02:27 à rester concentrés à la maison en raison de distractions telles que les tâches mélangères,
02:31 la présence d'autres membres de la famille, le bricolage, les réseaux sociaux,
02:35 les achats en ligne, les films, les vidéos.
02:37 Toutes ces distractions peuvent avoir un impact négatif sur les performances au travail.
02:41 Une étude d'ailleurs de 2023 de l'université de Stanford montre que le télétravail
02:47 engendre une perte de productivité de 10 à 20%.
02:51 Tout cela est très bien détaillé dans un article de Forbes daté du 17 août 2023.
02:56 D'ailleurs, il ne faut pas confondre le télétravail du 17 mars 2020 poussé par la pandémie de Covid
03:02 où tout le monde avait l'idée de sauver sa boîte et son travail
03:05 et le télétravail d'aujourd'hui, choisi, est beaucoup plus souple.
03:08 – Alors si cette pratique peut être plus ou moins bien vécue par les salariés,
03:12 c'est vrai que certaines pratiques tendent à la procrastination,
03:16 elles présentent aussi sans doute des risques plus importants
03:19 au niveau santé, sécurité pour les salariés ?
03:22 – Oui, il existe des problématiques de santé au travail liées à l'environnement de travail
03:27 que l'employeur ne peut plus vérifier et valider.
03:30 Une enquête réalisée par l'INRS a montré que 45% des télétravailleurs
03:35 rencontrent des difficultés à maintenir une séparation claire entre vie pro et vie perso,
03:41 ce qui peut entraîner un stress et une surcharge de travail.
03:45 Et enfin, le télétravail peut également accentuer les inégalités professionnelles
03:48 entre ceux qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas télétravailler.
03:52 Ils posent des défis en matière de sécurité et de protection des données,
03:56 surtout si les travailleurs n'ont pas les outils adéquats
03:59 pour sécuriser leurs connexions et leurs appareils.
04:02 – Alors justement, comment s'assurer que le télétravail reste une pratique sécurisée
04:06 et adaptée pour le salarié comme pour l'entreprise ?
04:09 – Alors, point positif ou point négatif, le télétravail doit être encadré,
04:13 il peut faire l'objet d'un accord collectif ou à défaut,
04:16 une charte élaborée après avis du CSE, Comité Social et Économique, s'il existe.
04:21 Il est toutefois possible de l'instaurer en signant de simples accords avec les salariés
04:25 pour garantir un environnement de travail à distance sûr, équitable et productif.
04:31 – Et quid de l'assurance, Gilles, en cas d'accident du salarié en télétravail à son domicile ?
04:36 – Alors, Élise, rien de spécifique puisque le télétravailleur a les mêmes droits
04:40 que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise.
04:44 – Alors, parmi les pépites digitales au service du recrutement,
04:47 tu nous parles ce mois-ci de Origamix.
04:50 – La pépite du jour, effectivement, c'est Origamix, c'est le recrutement par le jeu,
04:54 ce qu'on appelle en bon franglais la gamification.
04:57 Il crée des murder parties virtuelles, des escape games virtuels, des jeux de rôle.
05:03 Ça peut être aussi pour des team building ou des parcours d'intégration, par exemple,
05:07 des solutions sur mesure pour révéler les fameux subskills,
05:11 engagement, motivation, créativité, agilité, esprit d'entreprise,
05:16 intelligence émotionnelle, adaptabilité.
05:18 L'idée, encore une fois, c'est de recruter différemment sur un marché hyper concurrentiel.
05:24 – Merci beaucoup Gilles pour tous ces conseils.
05:27 Merci également à Pauline Foutenesy de La Nouvelle République et Hors Plateau maintenant
05:30 de m'avoir accompagnée.
05:32 Merci à mes invités de nous avoir mis du baume au cœur
05:34 et merci à vous de nous avoir suivis.
05:37 On se retrouve le mois prochain pour un nouveau numéro de l'Essentiel Éco.
05:40 Nous y parlerons de l'intelligence artificielle.
05:43 Merci de votre fidélité, très bonne soirée à tous sur TV Tours Val-de-Loire.
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