Interview -Yannick HSE - J'ACT Silice
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00:00 Bonjour, Yannick Tomazetti, je suis animateur santé-sécurité dans une entreprise de BTP
00:11 sur la région ouest du Pays de l'Ouard.
00:14 Cela fait une douzaine d'années que je suis préventeur dans cette entreprise.
00:19 La prévention des poussières siliceuses va dans une prévention plus globale de l'ensemble
00:26 des risques professionnels.
00:28 Mais c'est vrai que depuis quelques années, c'est quelque chose qui revient de plus en
00:35 plus devant de la scène par différentes réglementations qui viennent de l'Europe et de la réglementation
00:42 française.
00:43 C'est quelque chose qu'on intègre de plus en plus et qu'on prend en compte dans la prévention
00:51 globale des risques professionnels au sein de nos entreprises.
00:53 Avec un chapitre spécifique sur la prévention des risques de poussières siliceuses.
01:00 Dans notre entreprise de fabrication de béton prêt à l'emploi, plus particulièrement,
01:06 l'exposition à la poussière siliceuse est quelque chose qui est existant, qu'on prend
01:12 en compte.
01:13 C'est vrai qu'on a mis en place depuis un certain nombre d'années des mesures de prévention
01:19 d'accompagnement de nos salariés.
01:20 Il faut bien savoir que la première mesure de prévention, c'est déjà la connaissance
01:26 du risque.
01:27 C'est vrai que cette connaissance a été relativement acquérie chez nous rapidement.
01:35 Et puis, on a mis en place un certain nombre de mesures d'accompagnement et des mesures
01:39 de prévention.
01:40 Je ne vais pas tous les citer, mais le rabattage de poussière, d'aspiration à la source,
01:46 etc. pour limiter les expositions aux poussières siliceuses de nos salariés.
01:52 Le passage en 2021 de la classification en substance CMR pour les expositions aux poussières
02:02 siliceuses ne va pas globalement changer notre façon d'appréhender et de faire de la prévention
02:08 sur ce risque particulier au sein de nos entreprises.
02:11 La particularité, c'est les contraintes réglementaires qui vont être un peu plus
02:17 importantes, avec des mesures contraignantes de mesures et de mesures d'exposition.
02:23 Mais sinon, globalement, lorsqu'on est engagé dans la prévention, on fait déjà de la
02:29 prévention, c'est juste la contrainte réglementaire qui est un peu plus importante.
02:32 Ces contraintes sont donc une série de mesures d'exposition par des organismes accrédités
02:39 coffres, donc c'est des mesures sur des journées de travail pour quantifier la quantité
02:51 de poussière que le salarié respire, dont la poussière siliceuse, étant donné qu'on
02:58 a à respecter une valeur limite d'exposition professionnelle qui est déterminée aujourd'hui
03:04 et qui risque aussi de diminuer dans les années à venir, avec le renforcement de la législation
03:11 sur cette exposition.
03:12 Les contraintes sont plus de trouver des organismes et le financement des mesures par ces organismes.
03:22 Pour l'accueil des jeunes mineurs en stage, notamment, c'est une observation comme ça
03:28 se fait de plus en plus pour les classes de troisième, de seconde, par exemple, c'est
03:33 vrai que ce classement en CMR va rendre plus complexe l'accueil, puisque les mineurs doivent
03:46 suivre la réglementation et donc la réglementation pour les CMR est plus contraignante et peut
03:53 éventuellement faire un frein et peut faire un peu peur aux entreprises vis-à-vis de
03:58 cette contrainte et de cette réglementation.
04:00 Alors moi, en tant que préventeur, en fin de compte, ces journées d'information qui
04:05 sont animées sont toujours un moment d'échange et d'apprentissage.
04:11 On apprend énormément de choses par la confrontation avec d'autres entreprises et d'autres secteurs
04:17 d'activité justement et des fois sur un même sujet, on est plus intelligent en plusieurs
04:23 que tout seul dans son coin et c'est vrai que cette façon de faire des tables rondes
04:28 et de présenter le sujet a été très enrichissante et en tout cas, moi j'en sors avec beaucoup
04:35 de nouvelles informations et de nouvelles idées que je vais me forcer de mettre en
04:40 œuvre au sein de nos entreprises.
04:41 Merci.
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