Siempre se ha tratado el concepto de "encontrar trabajo" como un desafío para los empleados, no así para las propias compañías. Sin embargo, los tiempos han cambiado y parece que las tornas entre oferente y demandante de empleo se han equilibrado algo más, y el entrevistado tiene un poder de decisión mayor que hace unos años.
Actualmente, los demandantes de empleo más jóvenes "evalúan a las compañías" y tienen unas preferencias que sus progenitores no tenían. Es una de las ideas que transmitió David López, director de Adecco Learning & Consulting, en la segunda mesa de la Jornada Los nuevos desafíos del sector RRHH: Fidelización del empleado y oportunidades tecnológicas al alza organizado por elEconomista.es y con la participación de compañías referentes del sector.
López insitió en que frases como "haz todo lo que diga tu jefe" o "no preguntes ni horarios ni salarios" es algo que los jóvenes especialmente no conciben, ya que "están más concienciados con su tiempo libre" y tienen mucho más presente la flexibilidad que les ofrecen las compañías. Coincidía con esta posición Caterina Magdaleno, responsable de Formación y Desarrollo en Nationale-Nederlanden, que enfatizaba que estamos en un momento en el que "coinciden dos corrientes completamente diferentes en el mercado laboral y, por ello, las compañías debemos revisarnos para ser atractivos".
Actualmente, los demandantes de empleo más jóvenes "evalúan a las compañías" y tienen unas preferencias que sus progenitores no tenían. Es una de las ideas que transmitió David López, director de Adecco Learning & Consulting, en la segunda mesa de la Jornada Los nuevos desafíos del sector RRHH: Fidelización del empleado y oportunidades tecnológicas al alza organizado por elEconomista.es y con la participación de compañías referentes del sector.
López insitió en que frases como "haz todo lo que diga tu jefe" o "no preguntes ni horarios ni salarios" es algo que los jóvenes especialmente no conciben, ya que "están más concienciados con su tiempo libre" y tienen mucho más presente la flexibilidad que les ofrecen las compañías. Coincidía con esta posición Caterina Magdaleno, responsable de Formación y Desarrollo en Nationale-Nederlanden, que enfatizaba que estamos en un momento en el que "coinciden dos corrientes completamente diferentes en el mercado laboral y, por ello, las compañías debemos revisarnos para ser atractivos".
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