Comme chaque jour dans le Live Switek, notre journaliste Roselyne Dubois et ses invités répondent à vos questions sur l'actualité.
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00:00 Tout le tiers nord du pays qui est en alerte orange, flocons attendus vers 18h-19h pile pour la sortie du bureau.
00:05 BFMTV vous accompagne, comment anticiper notamment avec son employeur ?
00:09 Bonjour Sabrina Kemmel, vous êtes avocate en droit du travail.
00:12 Question d'Adèle, vu les prévisions, est-ce que je peux imposer de faire du télétravail demain ?
00:17 Alors non, le salarié ne peut pas imposer de faire du télétravail, tout comme l'employeur.
00:23 La seule possibilité pour l'employeur, je dis bien pour l'employeur, d'imposer de faire du télétravail,
00:28 c'est en cas de circonstance exceptionnelle pour assurer la continuité de l'activité.
00:32 Donc la question c'est est-ce que les intempéries sont une circonstance exceptionnelle ?
00:36 A priori non, donc il n'y a pas de possibilité d'imposer le télétravail de part et d'autre.
00:42 Et si on ne peut pas venir, est-ce qu'on peut invoquer la force majeure ?
00:45 Alors si vous ne pouvez pas venir et que vous démontrez que vous ne pouvez pas venir,
00:49 et bien vous ne venez pas travailler. Si vous pouvez faire du télétravail, vous ferez du télétravail.
00:53 Et si vous ne venez pas et que vous ne pouvez pas faire du télétravail,
00:57 dans ce cas on vous serait placé en absence injustifiée.
01:00 Mais ce ne sera pas considéré comme étant fautif.
01:02 Mais du coup on n'est pas forcément payé.
01:04 Si on arrive en retard, demande Hugo, est-ce qu'il y aura une tolérance demain ?
01:08 Évidemment il y aura une tolérance.
01:10 Compte tenu de la situation, tous les employeurs admettront une tolérance.
01:15 Après c'est une confiance mutuelle entre l'employeur et le salarié.
01:19 Ça ne s'annonce pas simple pour les parents, notamment Sabine.
01:22 En l'absence de transport scolaire, est-ce qu'on peut partir plus tôt pour récupérer ses enfants ?
01:27 Alors la réponse est non maintenant.
01:32 Il va y avoir aussi une tolérance évidemment avec l'employeur.
01:36 Et donc je suppose que nombreux sont les employeurs qui accepteront
01:40 que les parents partent plus tôt pour aller récupérer leurs enfants.
01:42 Mais d'un point de vue juridique, il n'y a pas d'obligation pour l'employeur d'accepter.
01:47 Mieux vaut bien s'entendre avec son patron.
01:50 Il faut bien discuter.
01:52 Je prends des notes pour demain matin, c'est très bien.
01:54 J'ai une dernière question d'Yvan.
01:56 Lui, il a très froid dans son bureau. Visiblement le thermomètre affiche 17 degrés.
02:00 Est-ce qu'il a des recours ?
02:02 Alors, il faut savoir que le Code du travail n'impose pas une température minimale dans les bureaux.
02:07 Il impose à l'employeur de prendre des mesures pour assurer la protection des travailleurs contre le froid.
02:11 Mais il n'y a pas de température minimale.
02:13 L'INRS nous parle d'une température aux alentours de 18 degrés.
02:16 C'est très froid.
02:18 Le salarié peut demander éventuellement par exemple un petit chauffage si l'employeur accepte.
02:23 Maintenant, le recours, ce serait un droit de retrait pour danger grave éminent.
02:28 Mais vous voyez, pour qu'un danger grave éminent soit retenu parce qu'on a froid sur 24 heures, je n'y crois absolument pas.
02:34 Donc, moi, je compterais au salarié juste de bien se couvrir.
02:38 On parle pour les salariés qui sont dans les bureaux.
02:40 Ceux qui travaillent sur les chantiers, c'est toute autre chose bien sûr.
02:42 Bien sûr. Merci beaucoup Sabrina Kemmel d'avoir été en direct.
02:44 Je m'en prie.