Les évolutions du droit du travail, les réglementations et les politiques ont été abordées lors de la première Conférence internationale du marché du travail en Arabie saoudite.
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00:00 (En anglais)
00:13 (Musique)
00:17 -The opening remarks of Saudi Arabia's
00:19 Minister of Human Resources and Social Development
00:22 at the inaugural Global Labour Market Conference
00:24 in the kingdom's capital, Riyadh,
00:27 which attracted more than 6,000 participants,
00:29 incluant les CEOs, les académiques et les ministres du travail G20.
00:33 -Focaliser les mains sur le sol en Saoudi,
00:36 les méga-trends, les politiques et les innovations
00:39 restructurant les marchés du travail autour du monde.
00:41 Il a aussi été discuté
00:43 comment mieux construire des forces de travail sustainables
00:45 pour des économies sustainables.
00:48 -L'IA était aussi un thème d'élargissement,
00:50 en particulier comment les employés et les employés
00:53 pourraient avancer quand il s'agira de la prochaine génération de l'ICT.
00:57 -Despite ses nombreux marges de marché de travail de récents années,
01:00 pas le moins en augmentant le nombre de Saoudiens employés
01:03 dans le secteur privé, de 1,7 à 2,3 millions,
01:06 la ministre de l'Iraïne a été candide sur le travail qui se déroule.
01:11 -Comme vous le savez, le thème de cette conférence
01:13 est plus vers l'IA et l'intelligence artificielle.
01:17 Les dernières statistiques montrent
01:19 qu'il y a plus de 133 millions de emplois
01:23 qui seront créés d'ici à 2030.
01:27 Nous devons améliorer les compétences du travail
01:29 pour être prêts pour ces emplois.
01:32 -Parlez-moi de la vulnérabilité dans la société
01:35 et de la façon dont nous résoudrons les inégalités dans le marché du travail.
01:38 -C'est très important.
01:39 En Saoudie-Arabie, malheureusement,
01:41 nous avons augmenté de 17 % de participation des femmes
01:44 à 35 %,
01:46 ce qui est en avant de notre objectif en 2030.
01:49 Nous avons aussi la participation des jeunes.
01:52 Nous avons des plans pour augmenter la participation des jeunes.
01:57 C'est important pour les jeunes,
01:59 notamment pour les nouveaux étudiants,
02:01 d'avoir une nouvelle étape dans le marché.
02:04 -Malgré les jeunes qui sont en train de défendre
02:06 certains marchés du travail,
02:08 les pays européens sont confrontés à un problème opposé.
02:11 -M. le ministre, si nous regardons votre démographie
02:14 et votre augmentation de la population âgée en Grèce,
02:16 comment cela va-t-il se passer
02:17 dans les stratégies du marché du travail de votre avenir ?
02:20 -C'est un problème très important pour la Grèce
02:22 et pour toute l'Union européenne.
02:23 Peut-être que l'IA nous aidera à ce sujet,
02:25 mais nous avons des emplois qui vont maintenant
02:28 nécessiter de l'espoir humain.
02:30 Dans le futur, nous n'aurons plus besoin d'espoir humain.
02:32 -Famusement et historiquement,
02:34 la Grèce a eu l'un des plus hauts
02:36 des taux d'emploi au monde.
02:38 En 2024, comment vous vous positionnez ?
02:41 -Pour la première fois en 14 ans,
02:43 nous sommes en dessous de 10 %, 9,6 %.
02:46 Nous aurons besoin de 2 ou 3 ans
02:49 pour atteindre le taux d'emploi
02:51 d'un an par an européen.
02:53 -Le changement climatique et la dégradation des ressources naturelles
02:55 sont des méga-trends additionnels
02:57 qui alternent la production, le consommation,
02:59 le commerce et le travail.
03:01 Au cours de la COP 28,
03:03 l'IA a analysé les points de perte
03:05 de la transition de la part de la part de la part de la part
03:07 en balançant les marchés du marché du travail mondial.
03:09 -Le Banque mondiale estime qu'il y a déjà 140 millions de migrations,
03:12 1,2 millions en 2050.
03:15 Cela crée une population
03:18 qui nécessite de l'emploi.
03:21 Mais malheureusement, beaucoup de ça
03:23 se trouve dans le secteur de la faible-emploi et de la faible-compétition.
03:25 En même temps, il y a un grand démande de talents,
03:28 des millions de travaux nécessaires
03:30 pour la mitigation climatique et les actions d'adaptation climatique.
03:34 Mais la plupart de ces travaux, en l'instant,
03:35 sont à un niveau de compétition plus élevé.
03:38 -Pour assurer que personne ne reste en retard
03:40 dans la délivrage d'une transition juste, inclusive et équitable
03:43 pour l'énergie et le marché du travail mondial,
03:46 certains demandent des frameworks et des investissements
03:48 plus genders-focus.
03:50 -Les femmes, par exemple, font partie
03:52 du secteur agricole.
03:54 Au sud global, jusqu'à 70 %,
03:56 elles travaillent probablement sur des fermes,
03:59 des emplois de faible niveau, de faible compétition.
04:03 Donc, quand la transition climatique se déroule
04:06 et qu'il y a de la pluie,
04:07 les emplois sont perdus, les terres sont perdues,
04:10 elle doit travailler plus fort.
04:11 Parfois, elle empêche sa fille,
04:13 ses enfants, d'aller à l'école pour l'aider.
04:15 Ces enfants contribuent
04:17 à la transition climatique.
04:18 -Ce qui est important, c'est de faire en sorte
04:21 que les emplois de faible niveau
04:23 soient adaptés aux marchés de travail.
04:25 Et c'est ce qui vous donne
04:27 ce cycle vicieux.
04:28 -Quand GLMC a terminé sa démarche en Saoudie,
04:31 pour certains, c'était presque la fin de la semaine.
04:35 -On appelle la règle des 100-80-100.
04:37 100 % de paye, 80 % de temps,
04:40 à moins que vous obteniez 100 % de productivité.
04:43 Qui aurait pensé
04:44 que la réduction de la production
04:46 serait un problème ?
04:48 -Les discussions productives
04:50 continueront l'année prochaine,
04:52 jusqu'à ce que les délégués et les décideurs de GLMC
04:54 se réunissent pour l'événement 2e édition
04:57 en Saoudie l'année prochaine.