Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
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00:00 - Europe 1, la France bouge.
00:02 Demain, au travail.
00:04 - Forcément c'est un sujet qui vous occupe au quotidien.
00:08 Stéphane Pallès, président de la Française des Jeux,
00:10 déjà peut-être en termes de recrutement,
00:12 est-ce que la Française des Jeux a des besoins permanents ?
00:15 Est-ce que c'est un turnover pour cette grande machine ?
00:18 Vous l'avez dit, 3000 employés ?
00:20 - 3000 salariés aujourd'hui,
00:22 donc c'est une entreprise qui recrute en permanence,
00:25 qui recrute dans tous les métiers,
00:29 notamment dans les métiers de la tech,
00:33 de l'innovation, du marketing,
00:36 puisque c'est une entreprise qui se transforme beaucoup,
00:39 s'est beaucoup transformée et continue de se transformer.
00:42 Donc nous on est très très attentifs,
00:45 d'abord on est très fiers de recruter,
00:47 on pratique aussi beaucoup l'apprentissage,
00:50 donc on recrute beaucoup de jeunes,
00:52 c'est très important aussi pour nous,
00:54 et on est évidemment très attentifs à notre marque employeur,
00:58 comme on dit,
01:00 et je dois dire qu'on a constaté depuis quelque temps
01:05 qu'on a clairement gagné en attractivité,
01:08 parce que justement je pense que la Française des Jeux
01:11 avait un petit côté monopole,
01:14 un peu, comment dirais-je, un peu endormi,
01:18 où il suffit, il n'y a pas grand chose à faire, etc.
01:21 et les gens se sont rendus compte qu'on était
01:24 une entreprise très dynamique, très innovante,
01:27 qu'il y avait beaucoup de nouvelles activités,
01:29 qui se diversifiaient,
01:31 et donc quand on recrute,
01:34 on constate qu'on a beaucoup de candidats,
01:37 et on en est extrêmement heureux.
01:40 - Alors vous n'y êtes pour rien,
01:42 mais on peut se dire, est-ce que si par exemple je gagne le gros lot,
01:45 il y a souvent le revoir président, je démissionne,
01:48 est-ce que vous avez des statistiques sur les gens,
01:50 de personnes qui quittent leur travail après avoir gagné
01:53 un énorme gain à la Française des Jeux ?
01:55 - Non, je n'ai pas de statistiques,
01:58 parce que c'est très compliqué d'avoir des statistiques.
02:01 - Vous ne causez pas de vagues de démission, ce n'est pas vous.
02:04 - Je ne crois pas, je ne crois pas.
02:07 Je pense que, enfin moi la première chose
02:10 que les gens que je vois qui ont gagné disent,
02:14 c'est quand ils sont heureux dans leur vie,
02:18 c'est qu'en fait ils ne veulent pas changer de vie,
02:20 ils veulent garder ce qu'il y a de bien dans leur vie,
02:22 et leur travail fait souvent partie des choses qu'ils aiment bien,
02:26 ça c'est quand même quelque chose de rassurant par rapport aux choses qu'on entend,
02:29 parce qu'ils aiment bien leurs collègues,
02:31 ils aiment bien aussi ce que le travail leur apporte
02:33 en termes d'épanouissement, de projets, de sociabilité, etc.
02:37 Après, la vérité c'est que souvent, notamment quand c'est des grands gagnants,
02:41 quand même ils changent un petit peu de vie,
02:44 donc par exemple j'ai reçu un monsieur une fois
02:47 qui avait gagné 200 millions à EuroMillions,
02:50 et donc il a créé une fondation pour s'occuper de l'environnement,
02:56 donc ça a changé sa vie,
02:58 c'est un beau changement de vie,
03:01 parce qu'en fait il l'a fait en se disant,
03:04 lui effectivement il n'avait pas besoin de 200 millions,
03:06 par contre il pouvait faire des choses avec qui changeaient la société autour de lui.
03:11 Donc voilà, moi au revoir président je ne suis pas contre,
03:15 au revoir président je suis contre,
03:16 mais au revoir président pourquoi pas,
03:18 mais à condition que les gens en fassent quelque chose qui les épanouit.
03:23 - Effectivement, c'est un bon exemple que vous avez pris.
03:27 On arrive déjà bientôt à la fin de notre émission,
03:29 et c'est maintenant l'heure de la saga de la France Beaujolais.