Mardi 23 mai 2023, SMART JOB reçoit Damien Dumas (Directeur de la stratégie en charge de la RSE, Groupe APICIL)
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00:11 Et on termine notre émission avec fenêtre sur l'emploi, on parle de la parentalité.
00:15 Est-ce que c'est un frein à la carrière ? On va répondre à cette question avec Damien Dumas.
00:19 Bonjour Damien.
00:20 Bonjour.
00:21 Très heureux de vous accueillir.
00:22 Directeur de la stratégie et de l'ARSE chez Apicil, groupe mutualiste de protection sociale.
00:27 Est-ce que je résume bien les enjeux ?
00:28 Tout à fait.
00:29 Alors vous étiez venu il y a un an et on s'était donné rendez-vous, c'est le cas de le dire,
00:33 à l'issue du baromètre que vous aviez fait et dont vous avez maintenant les résultats,
00:38 qui est un baromètre qui est assez large sur les Français et l'inclusion.
00:40 D'abord sur ce baromètre et l'inclusion, qu'est-ce qu'ils vous disent ?
00:43 Qu'est-ce que vous dit le baromètre ?
00:44 Puis on s'intéressera évidemment aux questions plus précises de la parentalité.
00:48 Qu'est-ce que vous dit le baromètre ?
00:49 Alors le baromètre nous dit que c'est un sujet qui intéresse de plus en plus les Français
00:55 avec des perceptions qui sont finalement, on est au-delà de 56% des personnes
01:00 qui considèrent la société française comme inclusive, mais encore avec beaucoup de choses à faire
01:05 et des attentes vis-à-vis des acteurs qui sont assez différentes,
01:09 beaucoup d'exigences vis-à-vis de l'État et vis-à-vis des entreprises,
01:12 notamment pour qu'ils en fassent plus.
01:14 L'entreprise qui est très sollicitée dans les demandes qui, auparavant, il faut quand même le dire,
01:19 étaient traitées par l'État et qui incombe de plus en plus à l'entreprise.
01:23 On se focusse quand même aujourd'hui sur ce baromètre à travers la relation d'une femme
01:27 qui va avoir un enfant, ses angoisses prénatales et puis ensuite ses difficultés post-natales.
01:32 44% d'entre elles estiment que la grossesse peut avoir un impact sur leur carrière professionnelle
01:38 alors que les hommes ne sont que 36% à exprimer cette opinion.
01:41 On peut imaginer pourquoi.
01:43 Ça reste quand même un sujet très fort.
01:45 Je pensais que c'était réglé.
01:47 Alors non, ce n'est pas réglé.
01:49 Je pense qu'effectivement, il y a cette appréhension et il y a sûrement le constat
01:54 pour un certain nombre de personnes de ces difficultés au retour d'un congé de maternité.
02:01 Vous citez effectivement ces chiffres-là.
02:03 Mais si on va même sur la promotion en elle-même, de dire finalement
02:07 quand je rentre d'un congé de maternité ou de paternité,
02:11 puisque maintenant avec les congés de paternité et les congés parentaux,
02:15 les hommes qui vivent aussi ces périodes d'interruption,
02:19 il y a 56% des personnes qui disent "au retour, je suis discriminé,
02:25 en tout cas je n'ai pas accès aux promotions et aux évolutions de salaire
02:29 équivalentes à celles que peuvent avoir les autres personnes".
02:32 On va avoir ce chiffre qui apparaît.
02:34 6 salariés français, puisque la méthodologie, c'est 1000 salariés qui ont été interrogés me semble-t-il,
02:40 6 salariés français sur 10 indiquent que la parentalité est un frein à l'évolution professionnelle.
02:45 Une fois qu'on a fait ce diagnostic, vous chez Apicil, parce que ce baromètre,
02:49 il vous sert aussi pour pouvoir peut-être accompagner des clients
02:53 et peut-être même votre propre entreprise, vous êtes en charge de la RSE.
02:57 Qu'est-ce qu'on fait, qu'est-ce qu'on met en place pour éviter, un, cette angoisse terrible de dire
03:02 "je pars, je ne suis pas sûr de retrouver le poste, c'est compliqué".
03:05 Toutes les femmes vous le racontent, ou presque.
03:07 Comment on fait ? Qu'est-ce que vous faites ?
03:09 Alors il y a beaucoup dans notre politique sociale, notre politique RH, d'actions qui ont été mises en oeuvre.
03:15 On a des choses, on va dire un peu un parachute, enfin en tout cas un filet de sécurité,
03:20 à savoir toute personne qui rentre d'un congé de maternité ou d'un congé parental
03:24 a une augmentation qui est calculée au prorata de l'augmentation moyenne constatée sur les colorateurs.
03:30 Voilà, juste pour dire, il n'y a pas de pénalisation de cette interruption.
03:34 Après, et surtout parce que je pense que ça c'est très important pour les colorateurs,
03:38 des aspects pratiques.
03:40 Oui, exactement. L'organisation de vie.
03:42 Exactement. Donc le premier élément c'est la possibilité ouverte du télétravail jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.
03:51 Si ça répond à la demande et aux besoins de la personne, parce que d'autres vont vous dire au contraire
03:56 "moi le télétravail, ça ne m'arrange pas par rapport à ma gestion de la parentalité".
04:01 Ce sont des horaires variables aussi qui peuvent attaquer tôt le matin et se terminer à 16h.
04:07 Donc à 16h, ça permet à une collaboratrice, je vais parler collaboratrice mais ça peut être un collaborateur,
04:13 de partir pour aller prendre ses enfants à l'école ou à l'inverse le matin d'arriver à la crèche.
04:23 Donc ça ce sont des dispositifs d'adaptation du temps de travail pour qu'effectivement il y ait une certaine liberté.
04:32 On est en train de regarder dans le cadre du télétravail notamment si on ne peut pas amplifier ces potentialités de plage
04:38 en limitant les plages fixes. Et puis l'autre élément c'est qu'on a dans notre accord d'entreprise
04:44 la possibilité de poser ce qu'on appelle des jours de congé pour enfants malades.
04:48 Donc à justifier par un document prouvant qu'on a accompagné son enfant ou celui-ci est malade.
04:55 Mais on a ces dispositifs là pour faciliter les côtés pratiques.
04:59 Donc ça c'est ce qui se passe chez vous. J'indique que ce sondage a été réalisé par l'institut de sondage Opinion Way
05:04 et qu'il est à découvrir sur le site HappySeal en ligne. Vous pouvez bien sûr l'apprimer.
05:10 Il y a plein d'autres sujets. On a choisi aujourd'hui de faire ce focus sur les congés parentaux, maternités.
05:15 Mais il y a les sujets de discrimination, l'orientation sexuelle, religieuse et aussi d'ailleurs je vois ce chiffre pour le conclure,
05:23 les jeunes salariés de moins de 35 ans, 1 sur 3 estiment et disent avoir été victime de discrimination au sein des organisations.
05:30 C'est quand même un chiffre assez alarmant. Merci d'être venu nous rendre visite Damien Dumas.
05:35 Vous revenez peut-être l'année prochaine pour continuer la suite de ce baromètre.
05:38 Vous allez le poursuivre j'imagine ? Tout à fait.
05:40 Pour avoir un tableau de bord complet. Directeur de la stratégie et de la RSE au sein du groupe HappySeal
05:45 qui est un groupe de protection sociale, groupe mutualiste faut-il dire.
05:49 Et paritaire. Et paritaire c'est important puisqu'on parle beaucoup de dialogue social sur le plateau.
05:53 Merci à vous, merci Damien. L'émission est terminée. Merci à toute l'équipe qui m'a accompagné pour la réaliser.
05:58 Je remercie Angèle à la réalisation. Merci Mathieu Ausson et merci évidemment à l'équipe de programmation Nicolas Juchal, incontournable.
06:05 Et Alexis, merci à vous, merci pour votre fidélité. Je serai là demain. D'ici là portez-vous bien. Bye bye.
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