• l’année dernière
Jeudi 4 mai 2023, SMART IMPACT reçoit Maurane Montreau (Pilote du Leadership Program, Diversidays) et Kaelig Sadaune (Fondateur, Brawo Impact)

Category

🗞
News
Transcription
00:00 Retrouvez le débat de Smart Impact avec Veolia.
00:04 C'est le débat de Smart Impact. Je vous présente tout de suite mes invités.
00:15 Morane Montreau, bonjour.
00:16 Bonjour.
00:17 Bienvenue, vous êtes pilote du leadership programme chez Diversidades.
00:20 A vos côtés, Kelly Xadon, bonjour.
00:22 Bonjour Thameri.
00:23 Bienvenue à vous, président cofondateur de Bravo Impact.
00:25 Je commence avec vous, c'est quoi Bravo Impact ?
00:27 Bravo Impact, c'est une agence de recrutement spécialisée sur les métiers de la transformation durable.
00:32 Tout simplement, on est un modèle national, on recrute partout en France,
00:35 en accompagnes d'entreprises, en énergie renouvelable, en économie circulaire, en business impact, dans leur recrutement.
00:41 Elle a été créée il y a longtemps ?
00:43 On a créé Bravo, qui était une agence plutôt généraliste il y a un an et demi, je suis fondateur de Bravo,
00:46 et Bravo Impact en début d'année, parce qu'on se rendait compte que notre business model nous amenait progressivement vers ces métiers à impact.
00:52 Nos clients nous disaient qu'on a besoin de ces compétences-là, donc on a créé cette spécialité en début d'année.
00:56 D'accord, et vous publiez le baromètre des emplois à impact, on va en parler dans un instant.
01:00 Je voudrais d'abord, Morane, Montreux, que vous nous présentiez Diversidays, on en a déjà parlé dans cette émission,
01:05 mais voilà, pour ceux qui découvrent, c'est quoi Diversidays ?
01:08 Diversidays, c'est une association nationale d'égalité des chances,
01:13 qui permet à tout un petit peu de personnes de prendre l'ascenseur social du numérique.
01:20 L'ascenseur social du numérique, ça c'est important,
01:22 on va faire le lien entre numérique et métier à impact.
01:26 L'idée, c'est quoi ? C'est de montrer la diversité de l'entrepreneuriat en France ?
01:31 Changer un peu ce regard aussi, le regard qu'on peut avoir nous, collectivement ?
01:34 Exactement, en fait, on œuvre vraiment pour qu'il y ait plus de diversité et d'inclusion dans le monde du numérique, des start-up et de la tech,
01:43 c'est-à-dire qu'il y ait des talents qui viennent vraiment de tous les territoires et qui soient plus représentatifs de la population française.
01:53 Et alors vous, vous êtes pilote du Leadership Programme, c'est quoi le Leadership Programme ?
01:56 Le Leadership Programme, c'est un programme d'accompagnement à l'entrepreneuriat pour des porteurs de projets qui ont les dimensions impact,
02:06 excusez-moi, et tech, et qui sont donc issus des diversités au sens très large, c'est-à-dire QPV, zone rurale, en situation de handicap,
02:20 quelle que soit l'orientation sexuelle, etc.
02:23 QPV, quartier prioritaire de la ville, c'est bien ça.
02:26 Alors ce baromètre d'offre d'emploi à impact, quel est que ça donne ? Pourquoi cette démarche ?
02:31 En fait, on s'en est compte finalement qu'il n'y avait pas vraiment de mesure en temps réel des offres d'emploi à impact,
02:37 et finalement les métiers à impact ont souvent été assez réduits à une niche écologique, métier vert, métier verdissant,
02:45 on n'entendait pas ça dans les années 2010-2015, et en fait on se rend compte que finalement les métiers à impact, c'est beaucoup plus large,
02:50 ça touche toutes les entreprises, même les entreprises carbonées qui doivent se décarboner,
02:54 donc on a voulu mesurer ça et avoir une sorte de mesure en temps réel de ce que représentaient les offres d'emploi dans le volume total des offres.
03:01 Et alors ça représente quoi justement ? Vous avez sorti des chiffres, je crois, pour le premier semestre ?
03:05 Oui, plus de 400 000 offres d'emploi sur le premier semestre, effectivement, du premier trimestre 2023,
03:10 augmentation de 8% par rapport à l'année dernière, donc on est sur une forte augmentation quand même,
03:16 et ça représente 12% à peu près du total des offres disponibles sur le marché des offres en ligne.
03:20 Et ça c'est une forte augmentation que vous voyez apparaître ?
03:24 8% c'est une belle augmentation, c'est une première mesure, donc finalement encore une fois il y a peu de mesures,
03:28 il y a l'ADEME qui publie des rapports prospectifs, il y a le Shift Project également qui publie des rapports,
03:32 mais finalement en temps réel on n'a pas de mesures, c'est assez…
03:37 Mais on parle souvent des métiers en tension, des difficultés pour les entrepreneurs, les chefs d'entreprise à recruter,
03:43 est-ce que c'est plus facile quand on a, j'imagine, je suis chef d'entreprise, j'ai une offre de métier à impact,
03:49 est-ce qu'il y a plus de demandes, est-ce que c'est plus facile de trouver finalement des candidats,
03:52 ou alors est-ce que ce sont des métiers un peu nouveaux en transformation qui ne sont pas forcément connus ?
03:57 Il y a les deux, il y a des métiers nouveaux qui émergent, et donc là du coup il faut des offres de formation qui répondent,
04:03 et c'est structurel déjà que la France a un taux de chômage extrêmement bas, donc on est sur une pénurie déjà,
04:08 déjà avant même d'avoir engagé notre transformation complète on est déjà en pénurie, ça c'est le premier sujet,
04:13 et deux il y a un sujet d'accompagnement de secteurs carbonés vers des secteurs non carbonés,
04:17 pour un exemple un client que j'ai eu il n'y a pas longtemps au téléphone en Bretagne qui fait de la maintenance de bateaux à moteur diesel,
04:26 et qui voit de plus en plus les bateaux électriques sur du voilier, et donc du coup il a sa flotte de travail,
04:31 il a une cinquantaine de salariés qu'il doit former à faire de la maintenance de moteur électrique,
04:35 tout en continuant à générer 80% de son activité sur des moteurs diesel, donc on voit bien cette transformation en cours.
04:41 - Effectivement, je voudrais bien Morane Montreau que vous nous donniez peut-être des exemples,
04:46 parce qu'avec ce leadership programme vous voyez arriver des porteurs, des porteuses de projets,
04:51 est-ce que c'est souvent lié justement à la question de l'impact, de l'impact environnemental et sociétal,
04:58 en faisant justement le lien avec les métiers de la tech dont vous nous parliez,
05:01 est-ce que dans les projets que vous voyez arriver il y a de plus en plus de projets à impact, si je veux simplifier ma question ?
05:07 - Oui, bien sûr, sachant que de toute façon nous on va vraiment s'adresser aux entrepreneurs qui ont cette dimension d'impact déjà,
05:15 ou alors qui veulent la développer, mais effectivement on voit bien que l'impact sociétal,
05:22 que ce soit en termes environnemental ou social, est vraiment de plus en plus au cœur des préoccupations de la population de manière générale,
05:32 et donc des entrepreneurs.
05:34 - Je vais vous prendre un exemple, ce qui s'est passé la dernière fois, je crois que c'était à Évry-Courcouronnes, c'est ça ?
05:38 Dans l'Essone, alors ça marche comment ce leadership programme ?
05:42 Il y a combien de personnes, combien de temps ils sont encadrés, comment ça fonctionne ?
05:45 - En fait le leadership programme c'est un programme de 6 semaines, c'est à peu près 120 heures de coaching collectif,
05:54 et en fait là on accompagne entre 15 à 20 projets sur vraiment 4 ingrédients si on peut dire,
06:05 qui sont l'impact, la visibilité, le réseau et le leadership évidemment.
06:10 - Comment vous les choisissez, sélectionnez ces projets ?
06:14 Est-ce qu'il y a beaucoup plus de candidats au leadership programme,
06:17 et est-ce que vous êtes obligé finalement de faire un tri et de privilégier ceux qui répondent le mieux aux critères dont vous nous parliez ?
06:24 - Oui, bien sûr, il y a une sélection qu'on opère avec les partenaires de l'association et aussi des structures du territoire,
06:31 et en fait c'est ces personnes-là qu'on met autour de la table lors d'un comité de bienveillance,
06:36 et qui sélectionnent les candidatures selon les critères dont Impact et Tech.
06:44 - Ça va vraiment bien ensemble, Impact et Tech ?
06:47 - Eh bien on nous dit souvent effectivement que ça peut être compliqué à trouver,
06:52 mais non, on trouve beaucoup de projets qui lient les deux,
06:58 et donc voilà, c'est vraiment pas compliqué à trouver, de moins en moins en tout cas.
07:04 - Quels sont les secteurs qui portent aujourd'hui le développement des emplois Impact ?
07:10 - Alors les énergies renouvelables, énormément, on a des prospecteurs fonciers, des électriciens,
07:16 il y a un gros gros sujet sur les énergies, sur l'attente de capacité d'identifier des terrains pour pouvoir produire du panneau solaire, de l'éolienne,
07:22 donc énergie renouvelable, économie circulaire, et puis après on va avoir l'économie sociale et solidaire, le business impact,
07:29 et puis l'agriculture durable, vous aviez une invitée juste avant sur le sujet, qui est en forte augmentation également.
07:35 - Quand vous parlez de business impact, ça veut dire quoi ?
07:37 - Alors c'est tous les métiers liés à la finance, chef de projet, ingénierie, etc.,
07:42 on va dire que c'est tous les métiers qui ne sont pas forcément concrètement liés aux opérations, à de l'industrialisation,
07:46 qui vont être plutôt sur les responsables RSE, etc., mais encore une fois, ça reste une petite part,
07:50 et le sujet du baromètre, c'est de montrer que finalement les métiers Impact,
07:54 ce n'est pas juste des métiers qui sont à la défense, etc., sur des postes RSE,
07:57 c'est des métiers qui touchent toutes les strates d'emploi, du technicien de maintenance,
08:01 qui va opérer sur des centrales, aux prospecteurs fonciers, etc., etc., aux recycleurs, voilà.
08:06 - Je vous pose la même question sur le lien entre la tech et l'Impact.
08:10 Vous le voyez de plus en plus se renforcer, on va dire ?
08:15 - On a des clients qui sont des hard tech, des startups, qui ont un produit,
08:23 il y a la data essentiellement mesurée en temps réel, typiquement sur du panneau solaire,
08:28 pour orienter ces panneaux solaires, donc beaucoup d'analyse de données,
08:30 tout en ayant un métier d'opération, de production, il faut produire les panneaux solaires,
08:33 les installer, les opérer, on voit bien aujourd'hui ce mélange des deux,
08:38 où vous avez une partie IT, data, et une partie opération, production.
08:43 - Je vous pose la question parce que les premières licornes françaises,
08:47 elles sont très peu, il y a peu de licornes vertes, ça commence à arriver,
08:52 mais ça a d'abord été des licornes tech.
08:55 - C'est vrai, et les fonds d'investissement aujourd'hui privilégient les projets green,
08:59 donc on voit tout un tas de projets émerger, sachant que ça reste des métiers d'opération et de production,
09:04 donc là on ne parle pas de développer un logiciel, on parle d'implanter un modèle,
09:08 d'ouvrir des usines de recyclage de batteries par exemple, etc.
09:11 Donc on n'est pas sur les mêmes montants d'investissement pour lancer le modèle,
09:14 beaucoup de R&D en amont, et puis après passer à l'échelle, et donc ça, ça demande du cash.
09:18 - Évidemment. Morane Montreau, c'est quoi pour vous un entrepreneur à impact ?
09:21 C'est d'abord, ou une entrepreneuse, c'est d'abord impact social ?
09:25 - On va dire sociétal. C'est vraiment, encore une fois, tout ce qui est en lien avec les grandes préoccupations de notre siècle,
09:39 j'ai envie de dire, donc tout ce qui peut être autour de l'environnement, de l'éco-responsabilité,
09:45 mais aussi tout ce qui est autour, effectivement, de l'inclusion, de l'accessibilité.
09:50 Donc un entrepreneur à impact, ou une entrepreneure à impact,
09:55 ce sera une personne qui veut vraiment porter un projet, soit directement en lien avec ses sujets sociétaux,
10:04 soit qui, dans ses process, effectivement, va inclure des composantes de diversité, d'inclusion par exemple.
10:13 - Je fais attention, le plus souvent possible, j'oublie de féminiser, de dire entrepreneur, entrepreneur, etc.
10:19 Et je repose la question, parce que, est-ce que, effectivement, vous voyez de plus en plus de femmes porter des projets,
10:24 ou est-ce que c'est encore minoritaire ?
10:26 - C'est encore minoritaire, et c'est intéressant que vous disiez "voir", parce qu'effectivement,
10:34 donc déjà, il y a la première problématique qui est qu'en fait, il y a moins de femmes qui entreprennent que des hommes,
10:42 mais c'est aussi qu'elles ont moins de visibilité, et donc toutes celles qui entreprennent et qui sont là,
10:47 c'est vrai qu'elles sont moins mises en avant que des hommes, par exemple.
10:52 - Alors nous, on essaye de le faire régulièrement, le plus souvent possible, ici,
10:56 donc j'espère qu'on rééquilibre un tout petit peu la prochaine étape, le prochain leadership programme, c'est dans le Sud-Ouest, c'est ça ?
11:03 - C'est ça, ce sera à Bordeaux, là, on arrive très très prochainement, et la phase de candidature est ouverte,
11:10 donc il est encore possible de candidater, toutes les informations sont sur le site diversidades.fr.
11:16 - Et ça, j'ai passé, merci beaucoup, merci à tous les deux d'être venus nous présenter Diversidades,
11:21 et bravo Impact avec ce baromètre des emplois à Impact.
11:26 On passe tout de suite à notre rubrique Startups, ça tombe bien avec ce que je vous ai dit juste avant,
11:31 puisque c'est une entrepreneuse qui va rentrer sur ce plateau.