Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
Retrouvez "Demain au travail" sur : http://www.europe1.fr/emissions/demain-au-bureau
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00:00 - Europain, la France bouge.
00:02 Demain au travail. - Alors Laurence Bath, présidente de Foncia, 10 000 salariés c'est ça ?
00:07 - Absolument. - Comment vont-ils ?
00:10 - Ils vont pas mal. - Vous avez mis quoi en place ? - Ils vont pas mal ces 10 000 salariés. On met beaucoup de choses en place pour
00:15 accompagner nos salariés. Alors comme vous l'avez évoqué au début de cette émission, Foncia est en pleine
00:22 transformation, réinvention d'une métier d'administrateur de biens. Et ça veut dire quoi cette transformation pour nos salariés sur le fond ?
00:28 - Ça veut dire qu'on est en capacité de leur proposer des parcours nouveaux qu'une agence traditionnelle
00:34 ou la façon dont on exerçait le métier traditionnellement n'était pas en capacité de faire.
00:38 Parcours nouveaux autour d'une évolution vers des métiers d'expertise, vers
00:42 rester dans l'administration bien, vers des métiers... - C'est-à-dire qu'on peut évoluer au sein de Foncia ?
00:47 - On peut évoluer au sein de Foncia parce qu'on est en train de créer... - Vous avez des exemples de personnes ?
00:51 - Absolument. Alors chez Foncia on a ce qu'on appelle les PPF, les Purs Produits Foncia.
00:57 Ce sont des personnes qui sont rentrées,
00:59 j'ai envie de dire bébés chez Foncia et qui ont fait toute leur carrière chez Foncia et qui ont eu des parcours absolument
01:04 incroyables et qui aujourd'hui peuvent diriger une métropole de 300 personnes ou 400 personnes. Donc on a vraiment de superbes parcours
01:10 qu'on est en train de renforcer par cette transformation, par la mise en place de pôles d'expertise
01:15 pour que nos gestionnaires peuvent activer pour être toujours plus pertinent dans la qualité de service et la réponse... - Vous recrutez cette année ?
01:22 - On recrute, pas cette année, tout le temps. On a 500 alternants de manière permanente et on recrute
01:27 plusieurs centaines de personnes dans chacune de nos régions dans lesquelles nous sommes chaque année.
01:32 Et ces personnes, ces recrutements soutiennent notre développement.
01:35 Donc on fait beaucoup de choses sur le fond et puis comme tout le monde, ils travaillent dans des environnements super sympas qui sont des
01:41 environnements Apple.
01:43 On est en train de travailler à la rénovation de nos agences pour plus de flexibilité, des espaces partagés, collaboratifs...
01:49 - Vous avancez aussi avec les nouveaux usages au travail. Nicolas Goyer, commune de salariés chez Flatlooker ?
01:55 - On est 70 collaborateurs aujourd'hui. - Alors vous avez mis quoi en place ?
01:57 - Beaucoup de choses. Alors dans un environnement startup, c'est bien sûr des personnes un petit peu différentes qui vont venir travailler chez nous,
02:03 qui ont l'ambition et l'envie de réaliser la croissance de l'entreprise. On a fait quasiment 100% de croissance chaque année depuis notre création
02:10 et on a des collaborateurs qui du coup s'inscrivent dans ce parcours de croissance.
02:14 Typiquement notre premier collaborateur en CDI qui nous a rejoint en 2018,
02:20 aujourd'hui il manage une équipe de 30 personnes et donc c'est des parcours de croissance qui sont... - Il a quel âge ?
02:26 - Il a 29 ans. - Voilà donc des parcours de l'évolution, de la mobilité interne, des évolutions de carrière
02:32 que vous mettez à disposition.
02:35 Et l'ISQ que vous, c'est un tout petit projet encore mais ça va grandir, vous démarrez en mai 2023 mais tout de même vous êtes dans une ambiance startup
02:41 puisque vous êtes présents dans un incubateur, vous êtes accompagnés.
02:45 - Exactement. - Donc vous mettez déjà un esprit d'équipe, quelque chose, des choses en place pour garder cette
02:51 ambiance là et ce lien là ?
02:54 - Exactement, on est déjà une équipe de trois collaborateurs qui d'ailleurs là va s'agrandir
02:57 d'ici un mois pour arriver à six et on a la chance d'être incubé à Eura Technologies qui est un incubateur où il y a
03:04 plein de projets de plein d'univers différents et en fait le misi on va tous manger ensemble, on va vraiment avoir une ambiance
03:09 très, j'ai envie de dire, familiale même. - À trois oui.
03:13 - Comment ? - À trois, avec les autres.
03:15 - On n'est pas que trois dans l'incubateur, il y a une bonne dizaine de projets je dirais et donc le midi on va se poser avec tout le monde.
03:20 - Et vous échangez des idées. - On va rigoler, on va parler des points positifs, des points négatifs et on va vraiment s'entraider.
03:27 - C'est le principe de l'incubateur,
03:30 le principe d'être accompagné par un incubateur c'est de pouvoir échanger des idées avec d'autres, qui viennent d'autres entreprises,
03:36 d'autres jeunes entreprises pour pouvoir avancer ensemble. Allez vous restez avec moi tous les trois,
03:40 on va terminer cette émission avec la belle histoire de la France Bouge.