Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
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00:00 - Europe 1, la France bouge.
00:02 Demain au travail.
00:04 - François Pellenne, donc vous avez fondé le groupe Point Vision, ce sont 55 centres aujourd'hui
00:08 de centres d'ophtalmologie partout en France, vous luttez contre les déserts médicaux.
00:12 Dans votre modèle, c'est ça aussi qui est intéressant, c'est que le médecin devient son propre patron, il devient un entrepreneur.
00:20 - Exact.
00:21 - C'est ça le médecin d'aujourd'hui et le médecin de demain ?
00:23 - Le médecin libéral de demain,
00:27 c'est forcément un entrepreneur. Alors pourquoi ? On a dit,
00:31 vous l'avez dit, il travaille avec plus d'une vingtaine de personnes dans sa structure.
00:36 - Des secrétaires médicaux, des médecins salariés.
00:38 - Des secrétaires, des paramédicaux, des médecins salariés.
00:40 Et alors, il y a un paradoxe dont je n'arrive pas à comprendre pourquoi il n'évolue pas,
00:46 c'est pendant 12 ans d'études de médecine, pas un cours de management.
00:51 - C'est vrai.
00:53 - Pas une heure de cours de management.
00:55 - C'est le constat que vous faisiez aussi, d'Alfene Grohl tout à l'heure.
00:56 - Oui, exactement.
00:58 - Je préconise qu'on trouve le temps, 10 heures par an pendant 10 ans,
01:04 ça fait une centaine d'heures de management.
01:06 Ce ne sera pas un MBA.
01:08 - Surtout que le recrutement, ça devient l'une de ses premières missions,
01:10 notamment dans vos centres.
01:12 - Bien sûr.
01:14 - Donc il faut qu'il sache recruter, il faut qu'il sache...
01:16 - Et manager, savoir faire un entretien annuel.
01:18 - On le rappelle, l'assistant médical, le NABLA,
01:20 qui va se transformer aussi en assistant recrutement.
01:22 - Mais souvent, ils sont intéressés par NABLA,
01:24 parce que, comme vous dites,
01:26 c'est des entrepreneurs, ils sont intéressés par la tech,
01:28 ils veulent aller un tout petit peu au-delà
01:30 de leur quotidien en consultation,
01:32 qui parfois est toujours un peu le même.
01:34 Et donc ils sont super intéressés.
01:36 Effectivement, le bagage, au début, qu'ils n'ont pas,
01:38 ils essayent de le combler en ce moment.
01:40 - Nous, je vais vous donner un exemple.
01:42 La première chose qu'on fait quand on recrute
01:44 un ophtalmo pour diriger un de nos centres,
01:46 on l'envoie à HEC,
01:48 sur une formation spécifique
01:50 à l'ophtalmologie.
01:52 Alors, ce n'est pas des centaines d'heures,
01:54 mais c'est quatre modules de deux jours.
01:56 Et on lui apprend les bases.
01:58 Parce que c'est un début.
02:00 Et puis après, il va se mettre tout seul.
02:02 - Tout ça, c'est le métier de demain.
02:04 Daphine Groll, vous aussi,
02:06 il y a 30-35 salariés, c'est ça, chez NABLA ?
02:08 - Oui, à peu près.
02:10 - Alors, il y a une culture d'entreprise,
02:12 moi, j'ai trouvé que c'est très à l'américaine,
02:14 lundi yoga, mardi pilates,
02:16 un budget libre,
02:18 illimité, c'est cool.
02:20 - C'est vrai qu'avant d'être une boîte très tech,
02:22 on est une boîte de sport.
02:24 - Je le sente un peu, mais c'est un peu ça.
02:26 En fait, c'est vrai que les technologies,
02:28 les ordinateurs, tout ce qu'on peut faire
02:30 au quotidien chez NABLA,
02:32 on a besoin de le compenser par des moments
02:34 un peu de soupape.
02:36 Et le sport, c'est un peu ce qui nous permet
02:38 de prendre de la distance et de respirer.
02:40 C'est vrai que tous les jours,
02:42 chez nous, lundi c'est yoga, pilates le mardi,
02:44 le running le mercredi, etc.,
02:46 jusqu'au HIIT le vendredi,
02:48 on utilise ces moments-là,
02:50 c'est à la fois des moments pour souffler et aussi des moments
02:52 où on vit des choses un peu rigolotes.
02:54 - Et puis les séminaires,
02:56 vous c'est au sport d'hiver.
02:58 - Voilà, alors dans la boîte,
03:00 on adore le ski, c'est un peu l'ADN de la boîte aussi,
03:02 et donc c'est vrai qu'on y va la semaine prochaine.
03:04 Mais donc ça c'est
03:06 petit séminaire au ski en mars,
03:08 et ce qu'on fait en septembre pour
03:10 contrebalancer ça,
03:12 on ne veut pas avoir une culture
03:14 des enfants gâtés,
03:16 en septembre c'est
03:18 stage de survie en forêt sous la tente.
03:20 - Pourquoi pas ?
03:22 - Mais ça crée des moments incroyables.
03:24 - Allez-vous rester avec moi tous les trois,
03:26 à suivre la belle histoire de la France Bouche.