A trois semaines « Générations Reconversion », Cécile Desjardins reçoit Stéphane Maas, directeur de Transition Pro Ile de France, organisateur de l’événement.
Stéphane Maas explique que « tout le monde est concerné par la reconversion : l’âge moyen de ceux qui se changent de métier est de 38 ans et un jeune sur deux envisage de quitter son emploi dans les 3 ans. Les études montrent qu’on va changer 4 à 5 fois de job dans sa vie professionnelle. Ce serait même 13 à 15 fois pour les plus jeunes générations ! ». De fait, toutes les mutations et transformations que connaît la société actuelle ouvrent des opportunités importantes. Mais Stéphane Maas prévient : « Changer de job, c’est aussi changer de vie. Il faut se faire accompagner et ne pas le prendre le changement à la légère ».
Pour aller à la découverte des différents dispositifs : Rendez-vous les 14 et 15 avril au salon « Générations Reconversion », au Newcap Event Center (métro Bir-Hakeim), entrée gratuite.
Stéphane Maas explique que « tout le monde est concerné par la reconversion : l’âge moyen de ceux qui se changent de métier est de 38 ans et un jeune sur deux envisage de quitter son emploi dans les 3 ans. Les études montrent qu’on va changer 4 à 5 fois de job dans sa vie professionnelle. Ce serait même 13 à 15 fois pour les plus jeunes générations ! ». De fait, toutes les mutations et transformations que connaît la société actuelle ouvrent des opportunités importantes. Mais Stéphane Maas prévient : « Changer de job, c’est aussi changer de vie. Il faut se faire accompagner et ne pas le prendre le changement à la légère ».
Pour aller à la découverte des différents dispositifs : Rendez-vous les 14 et 15 avril au salon « Générations Reconversion », au Newcap Event Center (métro Bir-Hakeim), entrée gratuite.
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00:00 [Musique]
00:03 Bonjour à tous, nous allons nous pencher aujourd'hui sur le sujet de la reconversion professionnelle,
00:08 un sujet qui concerne actuellement quelques 6 millions de personnes en France.
00:13 Alors je reçois en effet Stéphane Mass, bonjour Stéphane.
00:16 Bonjour.
00:17 Vous êtes directeur de Transitions Pro Île-de-France, bienvenue sur le plateau de l'opinion.
00:21 Merci de votre accueil.
00:23 Alors un mot peut-être pour commencer sur Transitions Pro Île-de-France.
00:26 Le Conseil de Transitions Pro Île-de-France, c'est une association qui est agréée par l'État
00:31 et qui est paritaire, qui est gérée par les grands partenaires sociaux
00:34 et qui fait partie d'un réseau, qui est un réseau national mais aussi présent dans les DOM.
00:40 Et si nous avons une mission à mettre en avant, c'est celle d'accompagner la reconversion des salariés du privé.
00:46 Et pour ce faire, nous avons chaque année sur le plan national 500 millions d'euros
00:51 afin de financer ces reconversions.
00:53 En Île-de-France, nous accompagnons près de 12 000 salariés dans leur projet de reconversion.
00:57 Dans trois semaines, vous organisez un événement consacré à la reconversion.
01:01 Alors, très concrètement, qu'est-ce qui va se passer ? Qui est concerné ?
01:06 Écoutez, qui est concerné ? Tout d'abord, la reconversion c'est banalisé, vous l'avez bien compris.
01:11 Et si on regarde un peu les tranches d'âge, puisque votre question c'est qui est concerné,
01:14 nous voyons que toutes les tranches d'âge sont concernées par la reconversion.
01:19 Si on s'intéresse par exemple aux jeunes, aujourd'hui lorsqu'on regarde les sondages,
01:23 on a un jeune sur deux qui nous dit "nous on a envie de quitter notre job dans les trois ans à venir".
01:30 Vous avez aussi chez les plus de 45 ans, lorsqu'on regarde le projet de transition professionnelle
01:35 qui est le dispositif que nous finançons, nous avons 25% de ce dispositif
01:40 qui concerne des bénéficiaires de plus de 45 ans.
01:43 Et l'âge moyen de la reconversion c'est 38 ans.
01:46 Vous voyez que tout le monde est concerné et lorsqu'on va un tout petit peu plus loin,
01:50 on peut se dire que selon certains sondages aussi,
01:53 on va changer 4 à 5 fois de job dans sa vie professionnelle.
01:56 On a même dernièrement un sondage de Pôle emploi qui montre avant le fait qu'on va changer,
02:00 en tout cas dans la nouvelle génération, 13 à 15 fois de job dans sa vie.
02:04 Et cela notamment, on pourrait en parler par rapport aux grandes mutations,
02:08 les différentes mutations qui aujourd'hui occupent l'espace économique,
02:14 les mutations économiques, les mutations de la transition écologique, les mutations numériques.
02:21 Tout cela amène les métiers à changer, à évoluer.
02:25 Les crises récentes qu'on a traversées, je pense au Covid,
02:28 ça a modifié la perception, ça a changé la donne pour tous ces jeunes ?
02:33 Bien sûr, ça a changé la donne pour tous ces jeunes et les moins jeunes d'ailleurs.
02:37 Je pense à titre individuel, dans un premier temps,
02:40 il y a des grandes questions qui se sont posées.
02:42 On s'est recentré sur la cellule familiale, il y a eu le télétravail,
02:46 et ça a amené les populations à se poser des questions,
02:49 notamment sur le sens de leur travail.
02:51 Quelle est l'empreinte que je vais laisser ? Quel est le sens de mon travail ?
02:55 Je regardais dernièrement, là encore, une étude qui avait été faite au Royaume-Uni,
02:59 37% des Anglais disaient "mais mon travail n'apporte rien au monde".
03:04 Et je crois qu'il y a une grande question autour du sens.
03:06 Première chose, il y a l'égalité, ou un défaut d'égalité,
03:09 en tout cas l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
03:15 Et là encore, il y a ce besoin de pouvoir avoir une forme,
03:20 on peut dire, d'égalité entre cette partie de la vie professionnelle dédiée au travail,
03:26 et cette partie dédiée aussi à la vie personnelle.
03:29 C'est un autre point aussi important.
03:31 Et puis, on retrouve aussi d'autres phénomènes, la création d'entreprises.
03:34 J'ai envie d'être entrepreneur, j'ai envie d'être mon propre patron.
03:39 Et on le retrouve aussi très fortement se développer chez beaucoup, notamment de cadres,
03:44 qui disent "mais moi, j'ai envie de vivre de mes mains en quelque sorte,
03:47 et ainsi d'être mon patron et de ne plus avoir de reporting à faire en quelque sorte".
03:52 Et puis, il y a aussi le besoin, là encore, d'être chez soi avec le télétravail,
03:59 ça a beaucoup fait évoluer les choses.
04:01 Et il y a les conditions de travail aussi qui jouent beaucoup.
04:04 Tout cela a amené à une évolution certainement de la relation au travail.
04:08 Et puis, il y a un point sur le plan collectif.
04:10 Qu'est-ce qu'on voit ? On voit des métiers qui n'étaient pas à l'avant scène,
04:13 qui viennent à l'avant scène aujourd'hui avec le Covid.
04:15 Je vais vous parler notamment des métiers du sanitaire et social,
04:18 des métiers aussi qu'on retrouve dans le transport, l'agriculture aussi, tiens.
04:23 Qui sont de nouveau valorisés.
04:27 Est-ce que c'est compliqué de se reconvertir aujourd'hui ?
04:29 On imagine que ça peut faire peur quand même.
04:31 Vous étiez un cadre en entreprise qui décide de changer de vie pour devenir,
04:34 je ne sais pas, agriculteur.
04:35 Est-ce que c'est possible et est-ce que c'est compliqué ?
04:38 Alors, c'est possible.
04:40 Est-ce que c'est compliqué ?
04:40 En tout cas, ce n'est pas quelque chose à faire à la légère.
04:45 Changer de job, c'est changer de vie aussi.
04:47 Ça amène un certain nombre de questions.
04:50 Des questions autour de pourquoi je veux changer de boulot,
04:53 vers quel travail, vers quel métier ?
04:55 Est-ce qu'il y a de l'emploi derrière ?
04:56 Est-ce que je vais pouvoir en vivre ?
04:57 Quels sont les financements ?
04:59 Quelle est la formation ?
05:00 Quel est l'organisme de formation pour arriver à ce job ?
05:03 Vous voyez qu'il y a un certain nombre de questions
05:05 qui amènent la personne certainement à être accompagnée.
05:09 Et je pense notamment au Conseil en évolution professionnelle dans un premier temps,
05:12 qui est un service gratuit,
05:14 qui doit permettre aux salariés qui se posent ces questions-là
05:18 de trouver des solutions.
05:19 Et puis, il y a des dispositifs extraordinaires aujourd'hui
05:22 que nous portons notamment.
05:23 Je pense au projet de transition professionnelle.
05:26 Maintiennent la rémunération,
05:28 mais aussi prise en charge des coûts pédagogiques pendant la formation.
05:32 Ça permet une reconversion sécurisée.
05:35 Vous avez aussi la VAE,
05:37 la Validation des acquis de l'expérience.
05:38 On en parle beaucoup parce que dans la loi travail,
05:42 elle a été fortement simplifiée et accessible.
05:45 Elle a rendu plus accessible.
05:47 Là aussi, c'est la reconnaissance de l'expérience professionnelle par le diplôme.
05:51 C'est aussi un moyen de valoriser ses compétences
05:54 dans le cadre de reconversion.
05:55 Et nous avons tout un tas d'autres dispositifs.
05:57 Je pense aux dispositifs démissionnaires,
05:59 démission-reconversion.
06:01 Ce dispositif va permettre à une personne,
06:04 un salarié qui souhaite se reconvertir,
06:06 par exemple, créer son entreprise,
06:08 reprendre une entreprise,
06:10 et démissionner, d'avoir son indemnité chômage.
06:13 Ce qui n'est pas le cas lorsqu'on démissionne habituellement.
06:15 Vous voyez qu'il y a tout un tas de dispositifs
06:17 qui permettent une reconversion sécurisée.
06:20 Et c'est peut-être là l'élément intéressant
06:22 si on avait quelque chose à retenir de notre échange.
06:25 En termes de délai,
06:27 vous disiez, en moyenne,
06:29 je comprends très bien qu'il y a des cas tellement différents,
06:31 puis ça dépend de la maturité de la réflexion.
06:34 Mais si je dois me projeter,
06:36 si quelqu'un voudrait changer de vie,
06:38 il peut se projeter dans une nouvelle vie à quelle échéance ?
06:41 C'est très variable.
06:42 On peut dire qu'il y a environ six mois,
06:45 entre le déclic, l'envie,
06:48 la construction de son projet,
06:50 la maturation de son projet,
06:52 et puis après derrière,
06:53 la prise en charge financière.
06:55 Nous, c'est lorsqu'on dépose un dossier,
06:57 par exemple le projet de transition professionnelle,
06:59 qui permet le financement de l'information, je le rappelle,
07:02 mais aussi le maintien de la rémunération.
07:05 C'est environ trois mois,
07:07 le temps de la personne puisse rentrer dans le processus,
07:09 déposer son dossier,
07:10 et ainsi qu'il puisse être étudié,
07:12 pour avoir, nous l'espérons, bien évidemment,
07:14 une réponse positive,
07:15 avec un point, toujours se questionner,
07:17 sur derrière, quelle est la possibilité
07:20 de rentrer sur le marché du travail
07:21 dans le cadre de sa reconversion,
07:23 vers un métier porteur.
07:23 Parce que c'est là où c'est intéressant.
07:25 Et toutes les mutations que nous vivons aujourd'hui,
07:28 amènent aussi à la création
07:30 de plein d'opportunités dans plein de domaines,
07:32 dans le numérique.
07:33 On parlait tout à l'heure, ensemble, de chat GPT.
07:36 On voit aussi les modifications dans le domaine numérique
07:38 qu'apportent ces nouvelles technologies
07:40 liées à l'intelligence artificielle.
07:42 Mais aussi, on a parlé du transport,
07:44 on peut parler de plein de domaines
07:45 dans lesquels il y a la création d'emplois,
07:48 qui aujourd'hui, peut créer,
07:51 peut générer des opportunités
07:52 pour ces personnes qui vont se présenter à nous.
07:55 Si on veut changer,
07:56 la première chose à faire, la première étape,
07:58 ça va être d'aller à votre événement dans trois semaines.
08:00 Alors dites-nous deux mots sur
08:02 comment ça va se passer, où et quand.
08:04 Génération Reconversion, c'est notre événement,
08:06 c'est notre salon.
08:07 Parce que nous sommes tous et toutes,
08:09 vous l'avez compris, des générations Reconversion.
08:12 Et nous allons réunir tous les acteurs,
08:14 tous les acteurs de l'emploi, des compétences,
08:16 de la formation,
08:18 qui vont se réunir en un même lieu,
08:20 pour accueillir notre public.
08:22 Et en fin de compte, permettre quoi ?
08:24 Ce passage à l'action,
08:25 faciliter le passage à l'action
08:27 des personnes qui souhaiteraient se reconvertir.
08:29 Et c'est un moment relativement exceptionnel
08:31 autour de trois villages.
08:33 On aura aussi les Jeux Olympiques,
08:34 avec des métiers, des opportunités qui se créent.
08:37 Et on aura tous les acteurs réunis
08:39 pour accompagner les salariés qui souhaitent
08:41 passer à l'action.
08:43 C'est le 14 et 15 avril à Paris.
08:45 Merci beaucoup Stéphane.
08:47 Merci pour votre invitation.
08:48 [Musique]
08:52 [SILENCE]