En 2021, le chômage risque d'augmenter fortement, conséquence de la pandémie.
Le nombre de personne qui postule va donc logiquement augmenter.
Depuis des années avec la popularisation du CV numérique, on remet en cause l'efficacité du CV papier.
En effet on trouve le CV numérique beaucoup plus informatif et qu'il ne donne pas qu'un aperçu unilatéral des réalisations passées contrairement au papier.
Le numérique permet de proposer des CV originaux et créatifs mais le CV papier n'a pas tant à lui envier.
Le format classique est encore largement utilisé et il ne disparait pas il évolue !
Un CV papier permet d'éviter plus facilement une page surchargé et propose une synthèse appréciable des données pléthoriques retrouvées en ligne.
De l'autre côté, les employeurs aussi tendent vers le numérique.
En effet, des logiciels sont parfois utilisés pour traiter les CV et sélectionner parmi les informations ce qui est nécessaire.
Pourtant parmi les candidats, certains auront pris des congés pour se perfectionner, d’autres se seront accordé du temps libre pour explorer de nouveaux choix de vie.
Il ne faut donc pas que les employeurs pénalisent les personnes qui avouent sincèrement les ruptures intervenues dans leur carrière.
Et pour cela, un robot est inapte pour identifier de telles informations.
Peu importe si le CV est papier ou numérique il faut mettre en valeur l’acquisition de compétences, acquisition qui tient en compte l'évolution du monde du travail.
Le nombre de personne qui postule va donc logiquement augmenter.
Depuis des années avec la popularisation du CV numérique, on remet en cause l'efficacité du CV papier.
En effet on trouve le CV numérique beaucoup plus informatif et qu'il ne donne pas qu'un aperçu unilatéral des réalisations passées contrairement au papier.
Le numérique permet de proposer des CV originaux et créatifs mais le CV papier n'a pas tant à lui envier.
Le format classique est encore largement utilisé et il ne disparait pas il évolue !
Un CV papier permet d'éviter plus facilement une page surchargé et propose une synthèse appréciable des données pléthoriques retrouvées en ligne.
De l'autre côté, les employeurs aussi tendent vers le numérique.
En effet, des logiciels sont parfois utilisés pour traiter les CV et sélectionner parmi les informations ce qui est nécessaire.
Pourtant parmi les candidats, certains auront pris des congés pour se perfectionner, d’autres se seront accordé du temps libre pour explorer de nouveaux choix de vie.
Il ne faut donc pas que les employeurs pénalisent les personnes qui avouent sincèrement les ruptures intervenues dans leur carrière.
Et pour cela, un robot est inapte pour identifier de telles informations.
Peu importe si le CV est papier ou numérique il faut mettre en valeur l’acquisition de compétences, acquisition qui tient en compte l'évolution du monde du travail.
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