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직무ㆍ능력 중심 임금체계 전환이 미뤄지는 이유로 흔히 거론되는 것은 기업 구성원들이 직무급 등에 대한 이해가 부족하고 거부감이 크다는 점이다. 그 이유는 우리나라의 연공급제가 근속기간에 따른 임금 상승 폭이 크고, 일단 체계 내로 들어온 정규직에 대해선 거의 예외 없이 그 혜택을 누릴 기대권을 인정하기 때문이다.
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