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민간 기업이 출신 지역을 따져 인사를 했다가는 시대착오적이라며 거센 비판을 받을 것이다. 그런데 공직 사회에서는 ‘지역 안배’라는 논리로 출신 지역과 승진을 연관시키는 발언이 아무렇지 않게 나온다. 더 충격적인 것은 공무원들이 이런 만연한 지역 차별을 당연한 것으로 받아들이는 문화다. 개인은 자신의 출신 지역을 선택할 수 없다. 이런 요소가 공직 사회에서의 출세를 제약 또는 조력하는 요소가 된다는 것은 납득하기 어렵다.

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