Des dizaines de grands groupes, comme Vodaphone ou Unilever, font appel à l'intelligence artificielle pour recruter. Après un entretien vidéo en différé, un algorithme analyse les mots, l'intonation et les expressions des candidats afin de leur attribuer un classement. Une aide à la décision qui prend de plus en plus d'importance dans le processus de recrutement et qui devrait largement se développer dans le futur.
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