¡Opte por un perfil atípico!

Desde niños se nos invita a cumplir con normas, respetar códigos y a comportarnos lo más "normal" posible. Esto tiende a influir en nuestro comportamiento y actitud. Así, las personas "normales" tienden a ser mejor consideradas. Y probablemente, son estas personas las que tendrán prioridad por sobre las personas originales en entrevistas de trabajo. ¡Pero parece que la tendencia se está invirtiendo! En efecto, la originalidad empieza a ser mejor percibida, y los llamados perfiles "atípicos" atraen cada vez más la atención de reclutadores. Estos perfiles suelen presentar creatividad, originalidad, ideas innovadoras, etc. Esto permite dar un nuevo impulso a una empresa, dinamizarla, diversificarla y, a veces, marcar la diferencia. ¿Y quién sabe? La originalidad de hoy puede ser el estándar de mañana.