Zest, l'application de la démocratie en entreprise
- il y a 8 ans
Lancée en septembre dernier par des experts du management des talents, Zest est une application qui veut libérer la parole et la créativité en entreprise. Un indice du bonheur au travail pour les dirigeants, une boite à idées motivante pour les collaborateurs.
Toutes les enquêtes récentes sur le bien-être et la motivation au travail sont assez édifiantes : 80 % des salariés français ne se sentent pas bien dans leur entreprise. C'est pour remédier au manques de communication et de marques d'intérêt que pointent ces études que l'équipe de Zest a lancé il y a 6 mois une application qui permet à la fois de partager son humeur, donner son avis, proposer des idées et organiser des collaborations entre collègues.
Chacun peut ainsi donner son humeur, avoir le sentiment que son feedback n'est pas perdu dans la nature, mais aussi créer autant d'équipes qu'il le souhaite autour d'un projet et suivre l'évolution via un tableau de bord. Zest propose donc de prendre le pouls de l'humeur général d'une organisation, d'évaluer le taux d'adhésion des collaborateurs au projet d'entreprise et de percevoir les signaux faibles pour les directions. L'application n'est évidemment que le complément d'une approche managériale collaborative et n'a que très peu d'intérêt si l'entreprise reste en mode top-down non négociable, à l'ancienne. Tous les avis et les idées proposés sont bien sûr anonymes, condition sine qua non d'une vraie libération de la parole. Anonyme également la nouvelle fonction "humeur" qui permet de partager son état d'esprit via les réseaux sociaux : Facebook, Twitter et LinkedIn. Peuvent s'exprimer les followers de Zest.
La startup ZestMeUp compte aujourd'hui une dizaine de salariés et une centaines d'entreprises clientes. L'utilisation de l'application est gratuite jusqu'à 5 personnes puis payante au nombre d'utilisateurs / mois.
Rencontre avec Christophe Bergeon, fondateur de ZestMeUp.@zestme_up
Toutes les enquêtes récentes sur le bien-être et la motivation au travail sont assez édifiantes : 80 % des salariés français ne se sentent pas bien dans leur entreprise. C'est pour remédier au manques de communication et de marques d'intérêt que pointent ces études que l'équipe de Zest a lancé il y a 6 mois une application qui permet à la fois de partager son humeur, donner son avis, proposer des idées et organiser des collaborations entre collègues.
Chacun peut ainsi donner son humeur, avoir le sentiment que son feedback n'est pas perdu dans la nature, mais aussi créer autant d'équipes qu'il le souhaite autour d'un projet et suivre l'évolution via un tableau de bord. Zest propose donc de prendre le pouls de l'humeur général d'une organisation, d'évaluer le taux d'adhésion des collaborateurs au projet d'entreprise et de percevoir les signaux faibles pour les directions. L'application n'est évidemment que le complément d'une approche managériale collaborative et n'a que très peu d'intérêt si l'entreprise reste en mode top-down non négociable, à l'ancienne. Tous les avis et les idées proposés sont bien sûr anonymes, condition sine qua non d'une vraie libération de la parole. Anonyme également la nouvelle fonction "humeur" qui permet de partager son état d'esprit via les réseaux sociaux : Facebook, Twitter et LinkedIn. Peuvent s'exprimer les followers de Zest.
La startup ZestMeUp compte aujourd'hui une dizaine de salariés et une centaines d'entreprises clientes. L'utilisation de l'application est gratuite jusqu'à 5 personnes puis payante au nombre d'utilisateurs / mois.
Rencontre avec Christophe Bergeon, fondateur de ZestMeUp.@zestme_up