• il y a 14 ans
La majorité des cadres reste aujourd’hui plutôt tentée par un engagement discret, via notamment des contributions anonymes par mails ou sur des blogs, moins risquées pour son avenir professionnel. Plusieurs raisons à cet engagement ténu : peur pour son avenir personnel, méfiance envers
des discours jugés trop radicaux et dogmatiques ou encore choix de la fuite en utilisant les licenciements
transactionnels ou les plans de départ volontaires.

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