Didier Lombard et son Orange 2012 : spirale infernale !
- il y a 15 ans
Vous connaissez maintenant « la pêche aux moules c’est fini ».
Mais connaissez vous la chasse aux papillons ?
Il faut regarder ces images mises en scène en mars 2009 avant la médiatisation des suicides.
Il faut regarder les « Oranges Stars » (les salariés les plus méritants décorés par le groupe) poser en anglais des questions fabriquées à leur patron.
Il faut regarder les chaussettes (oranges ?) du boss.
Il faut écouter les perles de Didier Lombard.
Il n’a « aucune idée de ce que sera la technologie de demain ».
Il chasse le papillon qui permettra de « manger dans les assiettes des autres ».
« Comme les autres » dit il. Sans aucun état d’âme, au volant d’un poids lourd.
Les "valeurs" d' « Orange 2012 » ?
Un chauffard, « roi de l’iphone », écrasant ses salariés et le service public ?
"Sortir de la spirale infernale", "nouveau contrat social" ?
Avec "Orange 2012" , c'est pas gagné !
"On ne change pas la stratégie gagnante de l'employeur de référence pour les jeunes" !
Mais connaissez vous la chasse aux papillons ?
Il faut regarder ces images mises en scène en mars 2009 avant la médiatisation des suicides.
Il faut regarder les « Oranges Stars » (les salariés les plus méritants décorés par le groupe) poser en anglais des questions fabriquées à leur patron.
Il faut regarder les chaussettes (oranges ?) du boss.
Il faut écouter les perles de Didier Lombard.
Il n’a « aucune idée de ce que sera la technologie de demain ».
Il chasse le papillon qui permettra de « manger dans les assiettes des autres ».
« Comme les autres » dit il. Sans aucun état d’âme, au volant d’un poids lourd.
Les "valeurs" d' « Orange 2012 » ?
Un chauffard, « roi de l’iphone », écrasant ses salariés et le service public ?
"Sortir de la spirale infernale", "nouveau contrat social" ?
Avec "Orange 2012" , c'est pas gagné !
"On ne change pas la stratégie gagnante de l'employeur de référence pour les jeunes" !