Actualmente, las empresas deben adaptarse a nuevas dinámicas laborales. El personal debe formarse y adaptarse al ritmo de la nueva generación de población activa. Adoptando nueva tecnología y enfoques flexibles, se puede colaborar para crear un lugar de trabajo óptimo que cubra necesidades futuras.
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00:00Desde 2020, la forma en que trabajamos ha transformado en muchas formas.
00:04Pero ahora que hemos vuelto a la oficina,
00:07la próxima era de trabajo se trata de sostener la inclusión,
00:11la productividad y empoderar a todos los involucrados.
00:18Bienvenidos a The Exchange de nuestro estudio aquí en Doha.
00:21En este episodio hablaremos con Pedro Moreno de Fonseca,
00:25fundador de Geneva,
00:27especialista en la Organización Internacional del Trabajo,
00:30quien comparte sus conocimientos sobre las tendencias cambiantes en el trabajo.
00:34Y Ryan Patel, director general de la Escuela de Manajemento de Los Angeles,
00:39intenta resolver el gran debate.
00:41¿Es el trabajo remoto aquí para permanecer o ha tenido su día?
00:45Pasaron los días cuando el trabajo de oficina de 9 a 5 era la única opción.
00:50Hoy, los programas flexibles, el trabajo remoto y la colaboración digital
00:55están redefiniendo cómo abordamos nuestros trabajos.
00:58Es en este plano evolucionario que una nueva generación de prácticas de trabajo
01:02está entrando.
01:04Conocan a Gen Z.
01:06Están entre los jóvenes y los más jóvenes.
01:09Tienen alrededor del 32% de la población mundial
01:12y se espera que representen el 27% del trabajo este año.
01:16Eso es según Forbes.
01:18Al entrar en el mercado laboral,
01:20nuevos trabajos están surgiendo,
01:22mientras que los trabajos más convencionales desaparecen.
01:25Los trabajadores existentes serán requeridos para mejorar su habilidad
01:28para permanecer en el trabajo.
01:30El Fórum Económico Mundial dice que el 44% de las habilidades
01:33serán disruptadas en los próximos 5 años,
01:36con las mayores pérdidas expectativas en los trabajos administrativos,
01:39de servicio al cliente y de seguridad.
01:42Entonces, ¿cuáles son algunas de las tendencias claves
01:44que reshapen el trabajo hoy
01:46y cómo se implementan?
01:48He hablado con Pedro Moreno de Fonseca,
01:50especialista técnico en el ILO,
01:53una agencia de las Naciones Unidas basada en Geneva,
01:56quien ha destacado los avances rápidos
01:58en las tecnologías de comunicación,
02:00el aumento de la automación
02:02y la aumentada importancia de la analítica de datos.
02:07Las mujeres participan más
02:09en el mercado laboral,
02:11especialmente en las ocupaciones
02:13que requieren más trabajo.
02:15Tenemos, por supuesto,
02:17un aumento en la automación
02:19que también está conectado
02:21con la tendencia
02:23para el uso más fuerte
02:25de la inteligencia artificial.
02:27También tenemos
02:29un empleo fuerte
02:31en los días de la analítica de datos,
02:33que afecta a la gestión,
02:35el crecimiento de la economía gigantesca,
02:37el crecimiento del comercio,
02:39y todas estas cosas son muy importantes
02:41en el mercado laboral.
02:44Pero el hecho de que tenemos
02:46una población que está creciendo
02:48también tiene un efecto fuerte
02:50porque las personas
02:52quedan más tiempo en el trabajo.
02:56Para las empresas que han decidido
02:58terminar el trabajo híbrido,
03:00conseguir a los empleados a seguir
03:02la nueva reglamentación
03:04ha sido un gran desafío.
03:06Algunas han tenido que reforzar
03:08las reglas,
03:10mientras que otras han tomado
03:12la decisión de seguir
03:14la reglamentación.
03:18Hola, Leila.
03:20Como las districtas de comercio
03:22que están trabajando híbrido
03:24en todo el mundo,
03:26están haciendo todo lo posible
03:28para que las personas
03:30vuelvan al oficio
03:32en las mejores condiciones.
03:34Aquí en La Défense,
03:36esto significa crear
03:38espacios más pequeños
03:41Ya se han ido
03:43los espacios abiertos
03:45y las salas de concreto.
03:47Este famoso esplendor
03:49se convierte en un parque
03:51de 5 hectáreas en 2027.
03:53Dentro de los edificios
03:55se está realizando otra transformación.
03:57Las empresas ahora quieren menos espacio
03:59y, más importante, espacio de calidad.
04:01Los trabajadores son mucho más
04:03ambiciosos sobre las cualidades
04:05ambientales de los edificios
04:07y del lugar en el que trabajan.
04:09Las condiciones ambientales
04:11se han desaparecido completamente.
04:13Es muy importante para el futuro
04:15de La Défense que podamos
04:17transformar y reivindicar
04:19el uso de estos edificios.
04:21Números muestran que las empresas
04:23están más reluctantes
04:25de invertir en propiedad,
04:27lo que abre oportunidades
04:29para espacios de trabajo
04:31temporales y compartidos.
04:33Querc es una empresa francesa
04:35que ofrece espacio de renta
04:37y que ha abierto este nuevo espacio
04:39de colaboración con cada detalle
04:41considerado para cumplir
04:43las necesidades de sus clientes.
05:03Eso es todo, Leila.
05:05La fuerza de trabajo está aquí
05:07y se trata de encontrar el equilibrio.
05:09Bueno, como las empresas en París,
05:11líderes de la industria como Amazon,
05:13Meta y J.P. Morgan
05:15también han decidido
05:17cerrar sus trabajos
05:19con políticas de casa.
05:21Le pregunté a Ryan Patel,
05:23director de la Escuela de Manajement
05:25de Drucker en California,
05:27si hay un caso para empresas
05:29grandes o pequeñas
05:31para mantener una política
05:33de trabajo híbrido.
05:35La política de trabajo híbrido
05:37tiene que incluir trabajo.
05:39No se puede crear una política
05:41para una empresa y copiarla.
05:43Las empresas grandes
05:45tienen mucho real estado.
05:47Cuando tienes mucho real estado,
05:49¿qué tienes que hacer con eso?
05:51Tienes que usarlo.
05:53Amazon está creando una tendencia
05:55a que sus políticas
05:57se sientan rígidas con otras,
05:59pero para ellos funciona.
06:01Creo que es un avance competitivo.
06:03Cuando piensas en tener
06:05Baby Boomers, Millennials, Gen Z
06:07y Generation X2,
06:09creo que las empresas tienen
06:11una oportunidad rara de aumentar.
06:13Si todos miran y piensan lo mismo,
06:15probablemente están resolviendo
06:17el problema equivocado.
06:19Ahora es el momento de nuestro
06:21programa de 60 segundos.
06:23Empecemos.
06:25LG está preparándose
06:27para sus resultados financieros
06:29LG Electronics planea lanzar
06:31el robot humanoide AI
06:33de la Q9 este año,
06:35desafiando a rivales como Hyundai y Samsung.
06:37LG también está acelerando
06:39sus inversiones en servicios de suscripción
06:41y su negocio de plataformas AI
06:43como parte de un cambio estratégico.
06:45Levi Strauss está listo
06:47para anunciar su reporte de ganancias
06:49para el Q1 de 2025,
06:51ya que su esfuerzo de sostenibilidad
06:53para reducir el foco de carbono
06:55a través de su fabricación, logística
06:57y otros negocios.
06:59LG desea reducir su foco 1
07:01y su foco a las emisiones de gas
07:03al 90% este año.
07:05Y United Airlines está preparándose
07:07para lanzar su reporte de ganancias
07:09para el Q1 de 2025,
07:11ya que está lanzando el Wi-Fi de Starlink
07:13en vuelos comerciales para mejorar
07:15la experiencia del pasajero.
07:17El carrier estadounidense desea equiparar
07:19toda su flota con esta tecnología innovadora
07:21a finales del año.
07:23Entonces, aunque no podemos
07:25negar que cómo trabajamos
07:27y cómo usamos nuestros espacios de trabajo
07:29han cambiado drásticamente en los últimos años,
07:31si otro evento impresionante
07:33ocurre de nuevo, hemos provenido que podemos
07:35adaptarnos para que la productividad
07:37no se desvanezca.
07:39Para mantener las tendencias cambiando,
07:41la mejora de la habilidad jugará un gran papel
07:43en los negocios de todas las industrias.
07:45Bueno, eso es todo por el momento
07:47en esta edición del show.
07:49Gracias por ver.
07:51Por favor, visite Euronews.com
07:53y nos vemos la próxima vez en The Exchange.