Arleth Leal, directora asociada de Red Ring y socia fundadora del CORH, explicó irán más allá de las cuotas de género; piden a empresas eliminar sesgos.
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00:00de la comunidad. Seguimos con
00:04información acerca del Día
00:05Internacional de la Mujer. Le
00:06platicamos que el Consejo de la
00:08Comunicación organizó el panel
00:10Innovación y Liderazgo. Mujeres
00:12mexicanas que inspiran en donde
00:14expertas estuvieron abordando la
00:16importancia de reducir la
00:17brecha de género en el ámbito
00:19laboral y educativo en México.
00:21Y para esto saludamos a Arlet
00:24Leal, directora asociada de Red
00:26Ring y socia fundadora del
00:28Colegio de Innovación en
00:29México. Hola Víctor, muy buenos
00:31días y muy contenta de estar en
00:33este día tan especial con
00:34ustedes y con todo tu tu
00:36auditorio Víctor. Gracias, es
00:37un encanto que podamos estar
00:39teniendo esta plática,
00:40platíquenos cómo le fue, cómo
00:42les fue en este en reciente
00:44panel, en donde se habló de
00:45liderazgo, también de innovación,
00:48pero sobre todo destacando
00:49carreras de mujeres exitosas
00:52mexicanas y que han hecho
00:53mucho para poder disminuir esa
00:55brecha que ya mencionábamos.
00:58Es un conversatorio muy
00:59interesante en el que
01:00participamos diferentes mujeres
01:02en diferentes ámbitos
01:03económicos de de y empresariales
01:06del país, en el que platicamos
01:08principalmente cómo las
01:10empresas, Víctor, puedan
01:11contribuir para que las mujeres
01:13puedan seguir creciendo dentro
01:15del entorno laboral, sobre todo
01:17para ocupar posiciones de
01:18liderazgo. Sobre todo fue un
01:20conversatorio en el que
01:22platicamos de ir más allá de
01:24las famosas cuotas para asegurar
01:26avances genuinos en igualdad de
01:27género, para que las empresas
01:29puedan implementar un enfoque de
01:31integridad que combine metas
01:33cualitativas y también
01:34evaluaciones cualitativas para
01:35que realmente se dé este avance
01:37de las mujeres en puestos de
01:38liderazgo, porque sabemos que
01:40aunque las mujeres somos el
01:41cincuenta por ciento ya de la
01:43fuerza laboral en México,
01:45todavía hay solamente un veinte
01:47a un veinticinco por ciento de
01:49mujeres ocupando cargos
01:50directivos y solamente un tres
01:53a un cinco por ciento como
01:54directoras generales. Hay mucho
01:56todavía que platicar y que
01:57conversar, Víctor, sobre este
01:59tema de mujeres. Justo durante
02:00esta plática que que tuvieron
02:03recientemente, ¿Qué se puede
02:05hacer precisamente para
02:06disminuir esa brecha y que cada
02:08vez más mujeres logren ocupar
02:10esos espacios? Lo vemos, por
02:12ejemplo, en el tema político,
02:13como ya cada vez hay más
02:14diputadas, más alcaldesas, así
02:17como también incluso
02:18gobernadoras, y ahora una
02:20presidenta. ¿Cómo también en el
02:22mundo laboral lograr esa
02:24igualdad? Claro, hay diferentes
02:27estrategias. La principal es
02:29que la empresa esté realmente
02:31convencida de que de que la
02:33diversidad incrementa la
02:35rentabilidad. Hay estudios como
02:37el de Mackenzie que lo que se
02:38dio en el coro económico de que
02:40los equipos diversos pueden
02:42aumentar la rentabilidad de las
02:43empresas en un veinticinco por
02:44ciento. Si las empresas están
02:46conscientes e implementan
02:48políticas de diversidad de
02:49inclusión, pueden llegar a estos
02:51niveles, pero que esos procesos
02:52sean claros desde la parte de
02:55selección, y la parte de
02:57promoción que sea basados en
02:59mérito, en equidad, que haya
03:02metas claras en cuanto a
03:03diversidad, que sean políticas
03:05que no nada más se establezcan
03:07y se guarden en el cajón, que
03:08realmente se llevan a cabo. Hay
03:10que sensibilizar a todos en las
03:11compañías sobre temas de
03:13inclusión y diversidad. Hay que
03:14dar oportunidad para cualquier
03:16promoción dentro de las
03:17empresas, a cualquier persona,
03:20hombre y mujer dentro de la
03:21compañía, quitando esos famosos
03:23sesgos. Hay que definir
03:25indicadores que sean muy
03:26claros en cuanto a porcentajes,
03:27cuántos, y hay que estarlos
03:29midiendo, cuántas mujeres
03:30tenemos en cargos directivos,
03:31qué nos falta, cuántas mujeres
03:33pueden llegar a ocupar algún
03:34cargo directivo. Vamos a
03:36evaluarlas, y lo más
03:37importante, vamos a capacitar
03:39las que la empresa también
03:40capaciten aquellas habilidades
03:42técnicas o blandas que hace
03:44falta para que una mujer llegue
03:46a ocupar puestos de liderazgo.
03:48Hay que tener mucha
03:49transparencia dentro de la
03:50empresa, mucha comunicación en
03:52todos los líderes, en todos los
03:53directores, gerentes, de las
03:55políticas que está manejando la
03:56empresa para que todos estén
03:58trabajando en la misma, en la
04:00misma línea. Si todos adoptan
04:02ese tipo de políticas y
04:04realmente las llevan a cabo,
04:05las monitorean, vamos a tener
04:07empresas más inclusivas y con
04:08más mujeres en puestos de
04:10liderazgo. Directora, si por
04:11ejemplo damos un brinco a largo
04:13plazo, quizás hablemos de unos
04:14diez años, ¿qué tanto se podría
04:16conseguir en esta década que
04:18está por venir? Y sobre todo en
04:20lograr una igualdad, ¿qué tanto
04:22porcentaje podría incrementar?
04:24Y también veríamos a mujeres
04:26ocupando puestos de máxima
04:28relevancia dentro de empresas
04:30corporativos. Ay, se han
04:33logrado muchos avances, por
04:35supuesto, hasta hoy, sin
04:36embargo, pues todavía falta
04:38mucho por hacer, Víctor. Se
04:41habla, se habló también del
04:42Foro Económico Mundial, de que
04:44faltan cinco generaciones para
04:45que haya realmente esta igualdad
04:47en cuanto a puestos, pero
04:49también en cuanto a brecha
04:52salarial. Yo creo que en diez
04:54años, definitivamente, si todos
04:56trabajáramos en esta idea,
04:58pudiéramos aumentar un 13 por
05:00ciento de ese gap o esa brecha
05:01que todavía tenemos. Sin
05:03embargo, todavía va a seguir
05:05siendo un tema importante, y de
05:06esto hablo, si realmente tanto
05:08empresa como sociedad,
05:09trabajamos conjuntamente para
05:12empujar el liderazgo de la
05:13mujer. En diez años, pues yo
05:15quisiera ver a más mujeres, por
05:16ejemplo, en en en participación
05:19en áreas STEM, que que ha sido
05:21un área en que las mujeres
05:22todavía tienen una brecha
05:24importante. Me refiero a STEM
05:25con áreas de tecnología,
05:26ingeniería, ciencias,
05:28matemáticas. Si realmente
05:30empujamos también a que la
05:31mujer pueda ocupar estas
05:32posiciones, estudiar estas
05:34carreras que eran definidas
05:35principalmente para hombres,
05:37también en los próximos diez
05:38años podemos incrementar un
05:39treinta y cinco por ciento más
05:41en mujeres en carreras de STEM.
05:42Es decir, trabajando todos
05:44podemos llegar en diez años
05:45todavía a a seguir avanzando,
05:47pero nos va a seguir faltando,
05:49Víctor. Y es algo que se ve
05:50cada vez más, ¿No? Las mujeres
05:53estudiando ingenierías,
05:55estudiando maestrías,
05:56doctorados, y preparándose cada
05:59vez más para poder ocupar en un
06:01determinado tiempo esos espacios
06:03que anteriormente o
06:05históricamente han sido pues
06:07utilizados o han sido en este
06:09caso ocupados por hombres.
06:11Así es. Es por eso que
06:13seguimos, tenemos que decir a
06:14nuestras mujeres que hoy pueden
06:16estudiar ingeniería, hoy pueden
06:18ser científicas, hoy pueden ser
06:19matemáticas desde desde la etapa
06:22temprana, ya que están en casa
06:23y también por parte de las
06:24universidades, hay que promover
06:26estas carreras también en
06:27entornos femeninos para que la
06:29mujer pueda visualizar que
06:30también puede ocupar estas
06:32posiciones y y estudiar estas
06:34carreras. Hay que avanzar
06:35también en estos temas, porque
06:37también la mujer tiene una
06:39oportunidad muy importante en
06:40estos sectores que hoy son muy
06:42demandados por las compañías,
06:43no solamente a nivel país, sino
06:44a nivel internacional, y que
06:46los mejores puestos o los
06:47puestos mejor pagados están en
06:48esas áreas hoy por hoy. El
06:51Consejo de la Comunicación, ¿qué
06:52se va a hacer en estos años que
06:54están próximos para seguir
06:56impulsando el crecimiento de la
06:58mujer en el mundo laboral? El
07:00Consejo de Comunicación trabaja
07:02arduamente en en promover
07:04justamente con estos entornos,
07:06con estos conversatorios, con
07:07estos foros, para seguir
07:09platicando en temas de mujeres,
07:10para seguir inspirando, es
07:12para seguir impulsando, y para
07:14comunicar todo lo referente a
07:16equidad, ¿cómo vamos en temas
07:18de igualdad? Y seguir
07:19proponiendo mujeres para
07:21diferentes, insisto, foros,
07:23para que podamos seguir
07:24platicando, podamos seguir
07:25analizando y determinando y
07:26hacer acciones concretas que
07:28nos falten para impulsar el
07:29tema de la mujer. Hay mucho que
07:31que en la agenda de del
07:32Consejo de la Comunicación para
07:34impulsar el temas de equidad y
07:36igualdad. Perfecto, Arlen Leal,
07:38muchísimas gracias por
07:39acompañarnos esta mañana de
07:40sábado en Milenio Noticias para
07:41tratar este tema tan
07:43interesante en el marco del
07:44Día Internacional de la Mujer.
07:45Que pases un excelente sábado y
07:46un buen fin de semana. Gracias
07:48Víctor y feliz ocho M para todas
07:50las mujeres y para todos en
07:51general también porque los
07:52hombres son grandes mentores
07:54también de este día. Gracias
07:55Arlen Leal, continuamos con más.