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CortometraggiTrascrizione
00:00sul personale maschile e femminile che è un documento obbligatorio che le aziende devono redigere se hanno più di 50 addetti e in tutti i livelli
00:08quindi dai livelli apicali fino ai livelli produttivi c'è una differenza dovuta, differenza salariale
00:16elargita in modo unilaterale dalle aziende quindi super minimi, benefit, premi. Nei livelli più bassi invece questa differenza salariale
00:25tra uomini e donne è dovuta più che altro al ricorso degli straordinari principalmente da parte degli uomini e al ricorso al part time
00:32principalmente da parte delle donne. La somma di tutti questi effetti produce all'interno del settore metalmeccanico
00:39una differenza salariale tra uomini e donne che è pari in media quasi al 16%, cioè le donne guadagnano il 16% in meno
00:46rispetto ai loro colleghi uomini, nonostante il contratto collettivo nazionale parifichi le retribuzioni
00:53perché al terzo livello uomo e donna prendono la stessa retribuzione, al quarto livello anche.
00:58La differenza, il gap salariale nasce in un secondo momento, sono scelte per lo più dovute dalle aziende
01:05sia nella attribuzione dei livelli apicali, quadri e dirigenti sono principalmente uomini
01:12tra gli impiegati e le impiegate sono i super minimi individuali che creano questa differenza
01:18tra operai e operai invece è più il ricorso agli straordinari, quindi sono scelte che dipendono dalla organizzazione aziendale
01:25quindi unilaterale, per noi la risposta è quindi la contrattazione collettiva.
01:29Ecco infatti vi chiedevo che cosa proponete, che cosa vorreste?
01:33In questa fase siamo in fase di rinnovo del contratto nazionale, siamo in una situazione di stallo
01:39le imprese non si risiedono al tavolo per appunto portare un contratto collettivo nazionale di qualitÃ
01:46se il salario è dignitoso ed è uguale per tutti e per tutte ovviamente questo gap si riduce
01:52stessa cosa per quello che riguarda la gestione dell'orario di lavoro
01:56in una delle richieste che abbiamo nella piattaforma del contratto di Federmeccanica
02:00chiediamo di sperimentare forme di riduzione oraria parità di salario
02:04se abbiamo tutti un po' più di tempo libero vuol dire che anche i carichi di cura possono essere distribuiti in modo equo tra uomini e donne.