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00:00¿Alguno de esos 64 actores ha sido dado de baja puntualmente en algún momento
00:06o con la implementación que tiene la Seguridad Social en la línea de que haya sido sustituido
00:11de alguna manera por alguno de los becarios para evitar ese coste para la empresa de alguna manera?
00:16¿Que él ha sido sustituido por los becarios?
00:18Sí.
00:19No, no sé en realidad, no sé exactamente si ha sido sustituido.
00:24Hubo alguno en conjunto de los 64 que a lo mejor sí tenía alguna baja y alta.
00:29Lo estuve yo verificando en algún momento en concreto.
00:32No sé si es porque su personaje cambiaba, si no cambiaba, chido.
00:37Pero prácticamente la totalidad, casi la totalidad, estaba llena de notas temporales.
00:43Lo que usted ha comentado, la RECA constaba de cuestiones en especie,
00:48es decir, alojamiento, etc., etc., y la cantidad económica.
00:51¿Por qué en su opinión esa cantidad económica escasa, porque es escasa,
00:56no puede ser considerada una retribución salarial?
01:00Porque simplemente un par de determinadas, si existe una relación laboral,
01:06simplemente el indicio de que esté en una perfección salarial no tiene derecho a menoración laboral.
01:14Tiene que tener en cuenta con su aspecto.
01:16Para eso el artículo 1 del estatuto tiene la premisa de que tiene que ser un trabajo
01:23cuentario, etiquetado, dependiente o con café.
01:27Y mientras bajo la dirección hay que localizar el tiro entre otras personas.
01:31Y eso no solamente se determina con la perfección salarial,
01:35sino con la dirección económica.