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CortometraggiTrascrizione
00:00Intelligenza artificiale, diversità e inclusione, confronto tra generazioni,
00:08sostenibilità sono le trasformazioni che stanno investendo aziende e organizzazioni in cui le
00:13competenze del capitale umano giocano un ruolo di primo piano. Investire sulla formazione continua
00:18è la strada che permette di aggiornare e sviluppare le competenze, reindirizzare e
00:22anche ripensare le carriere per far fronte a un mondo del lavoro che tecnologie e trasformazioni
00:28sociali fanno evolvere costantemente. Di cambiamenti nei modelli di lavoro,
00:32sviluppo del personale, nuove prospettive sulla gestione delle risorse umane si è
00:36discusso in un executive talk organizzato da Lewis Business School. La partita della
00:41competitività si gioca oggi non soltanto sugli aspetti economico-finanziari ma anche su quelli
00:46della sostenibilità, dell'impatto sociale e ambientale e su questo le persone non solo hanno
00:52delle aspettative ma svolgono un ruolo fondamentale per cui diventano il punto di forza delle imprese.
00:57Sono in effetti il motore principale delle aziende, sono il cuore pulsante, anzi direi,
01:02delle aziende ed il loro cervello per cui è importante anche monitorare costantemente ed
01:08aggiornare le competenze, le conoscenze che possiedono e quindi investire sul cosiddetto
01:13capitale umano. L'executive talk organizzato da Lewis Business School è stato un momento
01:18di confronto, ascolto e condivisione di best practice aziendali tra i referenti HR di alcune
01:24delle aziende rappresentative delle industrie più importanti del paese e giovani professionisti e
01:29manager partecipanti ai programmi executive Lewis Business School. Sono stati più di 60 a
01:35seguire gli interventi dei referenti di Bristol Myers Squibb e nel gruppo eBankomat che hanno
01:40analizzato e condiviso le ricette che nei rispettivi contesti aziendali sono chiamati
01:45a sperimentare per rispondere alle sfide attuali. Il confronto è fondamentale, noi ascoltiamo
01:50rappresentanti di diverse imprese che raccontano le loro storie di successo non con l'obiettivo di
01:56copiarle o implementarle esattamente come sono ma con l'obiettivo di stimolare ulteriori riflessioni
02:02e dalle loro esperienze di successo riuscire ad elaborare proprie strategie applicabili
02:09ciascuno nel proprio contesto organizzativo. Prendiamo spunto sugli ingredienti e poi lasciamo
02:14la creatività al chef. Lewis Business School affianca professionisti e aziende pubbliche
02:19e amministrazioni con la propria offerta formativa executive custom per aggiornare
02:23le competenze, supportare lo sviluppo delle aree di miglioramento delle persone e fornire
02:28modelli e strumenti di management coniugando ricerca scientifica, esperienza sul campo e
02:33metodologie di active learning.