"Le télétravail modifie notre rapport au travail. Il lui redonne sa juste place."
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00:00Travailler pour travailler n'a aucun sens. Travailler pour vivre a un sens. Travailler pour nourrir ses enfants a un sens.
00:05Le télétravail modifie notre rapport au travail sur plusieurs points.
00:08Il déplace déjà le travail, et en déplaçant le travail, il lui redonne sa juste place.
00:12C'est-à-dire que le télétravail s'inscrit dans la vie du foyer, il revient au centre du foyer,
00:18c'est-à-dire qu'il se domestique, il perd son prestige aristocratique totalement exclu de la vie,
00:23et en se domestiquant, en venant au sein, en étant mêlé au foyer de la vie,
00:28on voit que la vie prend le dessus sur le travail.
00:30Le télétravail devient une activité comme une autre, au milieu des devoirs, au milieu d'autres activités.
00:35Et le travail reprend du sens dans ce sens-là, parce qu'il n'est qu'un moyen au service de la vie.
00:40Le gros piège du travail à l'opposé du télétravail, c'est que le travail empiète sur la vie et devienne la finalité ultime de la vie.
00:48Pourquoi les gens préfèrent, la plupart des salariés, préfèrent télétravailler ?
00:52C'est parce que ça libère psychologiquement.
00:54Vous avez vu à quoi ressemblent vos bureaux comme les bureaux de beaucoup d'autres entreprises.
00:57Ce sont des open spaces, ce sont des blocs de verre, tout est visible.
01:00Il suffit de se voir visible pour agir comme si nous étions vus.
01:03Donc il y a une sorte de représentation permanente.
01:05On n'est pas comme au bureau, comme chez soi, bien sûr.
01:08Donc ça accapare l'esprit, et c'est pour ça aussi qu'on travaille,
01:11si j'en suis les études, un peu moins bien au bureau qu'à la maison.
01:15C'est parce qu'une part de l'esprit est accaparée par cette représentation.
01:18Le télétravail agit comme un tamis.
01:20C'est-à-dire que seule la performance compte.
01:22On ne voit plus que le résultat.
01:23Vous savez, les gens qui font semblant avec des dossiers sous le bras,
01:25qui s'agitent dans les couloirs et qui font semblant de travailler,
01:28qui font signe qu'ils travaillent en attendant qu'ils ne travaillent pas,
01:31parce que quand on fait signe qu'on travaille,
01:33on est encore une fois accaparé par l'image qu'on projette,
01:35mais pas du tout par le travail effectif.
01:37Donc tous ces gens-là qui font semblant, qui sont dans une théâtralité,
01:41une comédie du travail, ne peuvent plus jouer cette comédie en télétravail.
01:44Seul le livrable, seule la performance compte.
01:47Donc d'une certaine façon, le management est plus direct,
01:49parce qu'on s'occupe véritablement du résultat concret
01:52de ce qu'apporte le salarié,
01:54et plus de cette gestuelle ou pantomime
01:57qui peut parfois tromper les apparences.
02:01Évidemment que quand le télétravail est généralisé
02:04et qu'on télétravaille cinq jours sur cinq,
02:06c'est là que les questions et les dérives peuvent arriver,
02:08parce que le télétravail, le numérique,
02:10ne doit pas supplanter le présentiel et la présence réelle.
02:13Je pense que le bon mélange est dans l'hybridation,
02:15et c'est, je pense, ce vers quoi on tend après la période confinement.
02:19C'est-à-dire que l'hybridation, en général, c'est un jour ou deux par semaine,
02:22et le reste en présentiel.
02:24Je pense que c'est un bon équilibre pour justement
02:26ne pas faire du présentiel, du numérique ou du virtuel,
02:30et ne pas remplacer le réel par le virtuel.
02:32Les études sont un peu ambivalentes,
02:34c'est-à-dire que les gens ne sont pas nécessairement plus heureux en télétravail,
02:36même s'ils préfèrent télétravailler.
02:38Il y a un confort qui s'explique,
02:40qui se comprend par le gain de temps de transport,
02:42par la facilité que ça apporte.
02:45Néanmoins, ils ne sont pas forcément plus heureux,
02:47parce qu'évidemment, on a parlé tout à l'heure des télescopages de sphères,
02:49et que c'est très stressant,
02:51c'est très angoissant de mêler
02:53la vie personnelle, la vie professionnelle,
02:55les différentes identités.
02:57On ne peut plus faire de sa vie des étapes successives
02:59qui s'adjointent les unes aux autres.
03:01Donc, ce mélange des sphères,
03:03ces identités qui se confondent,
03:05crée du stress.
03:07Donc, on n'est pas forcément plus heureux en télétravail.
03:09On est plus libre, on est plus libéré de certaines contraintes,
03:11mais pas forcément plus heureux.
03:13Le bonheur, c'est quand même quelque chose de très difficilement palpable et mesurable.