Le phénomène du secret parenting, c’est quoi ?
Nous sommes allés demander l’analyse de Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail.
Nous sommes allés demander l’analyse de Laëtitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail.
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00:00On vous pénalise en vous supposant moins engagé au travail, moins ambitieux.
00:05En gros, on va vous mettre un peu à l'écart parce que vous êtes parent.
00:08Bonjour parents, je suis Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations
00:13du travail.
00:14Aujourd'hui, on est là pour parler de parentalité secrète, secret parenting en anglais.
00:19Le sujet, c'est ces individus au travail qui cachent leur parentalité, qui cachent cet
00:25aspect essentiel de leur vie, en faisant en sorte de ne jamais mentionner qu'ils sont
00:30parents, qu'on ne sache pas pourquoi ils s'absentent, quelle est leur vie privée, protéger complètement
00:36cette casquette-là de leur vie.
00:37Alors, pourquoi est-ce qu'on cache sa parentalité à son employeur, son manager ou ses collègues ?
00:42C'est dans le cas d'un contexte qui risque de vous pénaliser parce que vous êtes parent.
00:48On vous pénalise en vous supposant moins engagé au travail, moins ambitieux.
00:53En gros, on se dit, cette personne a d'autres chats à fouetter, donc elle n'est pas une
00:57personne à laquelle je vais proposer la promotion, le dossier intéressant, le nouveau projet.
01:04En gros, on va vous mettre un peu à l'écart parce que vous êtes parent.
01:07La parentalité secrète concerne les hommes et les femmes, mais de manière différente.
01:12Par exemple, un père, dans la vie professionnelle, on le trouve formidable s'il va chercher ses
01:16enfants à la crèche une fois, mais la deuxième fois ou la troisième fois, il peut entendre
01:21des remarques du type « mais ton enfant n'a pas une mère, tu n'as pas une épouse
01:25ou une partenaire pour faire ce travail-là ». Donc, il y a des attentes qui pèsent sur
01:29les hommes en termes de présence au travail, de professionnalisme, qui excluent la parentalité
01:35comme si c'était forcément l'autre parent qui devait faire toutes les tâches.
01:38Pour les femmes, la pénalité, elle est plus directement financière.
01:43Dix ans après l'arrivée d'un premier enfant, ça se traduit en perte de salaire, en perte
01:48de promotion, d'opportunités professionnelles.
01:51En France, un chiffre, on estime qu'il y a entre 30 et 40% de perte de revenus dix ans
01:58après l'arrivée d'un premier enfant, et a fortiori, s'il y en a un deuxième ou un
02:02troisième.
02:03Trois quarts des mères salariées interrogées disent avoir subi une forme de discrimination
02:08liée à leur maternité.
02:09Il y a un moment en particulier qui est très souvent difficile pour les salariés, c'est
02:15le retour de congé maternité.
02:17C'est un moment aussi qui donne lieu à des conflits, et en particulier, au prud'homme,
02:22beaucoup de cas sont ceux de reprise, de retour de congé maternité qui se sont mal passés.