En la Ley Federal del Trabajo no existe ninguna disposición que obligue a los patrones a aumentar el sueldo conforme a la inflación.
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00:00En México, no existe ninguna disposición legal que obligue a las empresas a incrementar
00:05el salario conforme a la inflación, salvo en los casos de negociaciones colectivas.
00:10Esta es una duda muy recurrente entre los empleados, y sucede sobre todo cuando hay
00:14un incremento al salario mínimo, lo que ocurre cada año y desde el 2019, los aumentos han
00:19sido a doble dígito.
00:21Este 2025, la referencia salarial creció 12%, esto conforme a la revisión de la Comisión
00:27Nacional de Salarios Mínimos con ASAMI.
00:29Con ello, en 2025, el salario mínimo vigente es de 278.80 pesos diarios en todo el país,
00:36y en la zona libre de la frontera norte, de 419.88 pesos.
00:41En este contexto, muchos trabajadores se preguntan, por un lado, si el incremento es para todos
00:46los salarios, y por otro, si no les aplica, ¿el empleador tiene la obligación de incrementar
00:51al menos al nivel de la inflación?
00:53La respuesta para ambas preguntas es no.
00:55Diego García Saucedo, socio y director de García Velásquez Abogados, explica que el
01:00patrón sí está obligado a pagar al menos el mínimo establecido por la autoridad a
01:03sus trabajadores.
01:04Sin embargo, fuera de eso, los incrementos son discrecionales, o dicho de otra manera,
01:10los decide la propia empresa.