Esta semana en M2, Susana Moscatel e Ivett Salgado conversaron con el elenco de la película 'Cónclave', cuya esencia es la duda, y sobre la segunda temporada 'Severance', que aborda la salud mental en el trabajo.
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00:00Hola, hola, y gracias por estar en este programa de M2,
00:05programa de entrevistas, programa que nos hace muy felices,
00:09a Ivette Salgado y a una servidora compartir con ustedes.
00:12Y hoy tenemos dos producciones muy diferentes,
00:16pero bastante buenas cada una a su manera, mi querida Ivette.
00:21¿Cómo estás?
00:22Hola, Susi.
00:23Un gusto estar aquí contigo.
00:24Sí, dos producciones completamente opuestas,
00:27pero importantes por lo que se está viviendo ahora en tema de
00:31temporada de premios,
00:32pero también de estrenos de series importantes porque ya
00:35llega Conclave y Severance a la pantalla.
00:39Así que empecemos por Conclave que, por cierto,
00:41ya la pueden ver en cines.
00:43No es la historia real de cómo han elegido un papa específico.
00:47De hecho,
00:48cuando tengan la oportunidad de verlo,
00:50pongan su mente en blanco y van a empezar a ver una cantidad de
00:53referencias a cosas que nunca se imaginarían.
00:56Y ya luego hablamos de ese final.
00:59Pero por ahora, si les parece,
01:01los invitamos a ver la entrevista que tuvimos con Stanley Tucci,
01:05Ray Fines e Isabella Rossellini,
01:08lo cual ha sido uno de los grandes privilegios.
01:10Vamos a ver.
01:50Es el orden al dudar y el misterio.
01:55Y para mí,
01:56es un filme muy religioso por eso.
02:00Absolutamente.
02:01Y hablando de ese maravilloso discurso y todo lo que tienes que
02:04ir,
02:05Loris tiene que ir a través durante este proceso,
02:08duda y incertidumbre.
02:10¿Eso se aplica solo a los líderes eclesiásticos o espirituales?
02:16Creo que no tenemos las respuestas.
02:21Queremos respuestas,
02:22pero a veces no las tenemos.
02:25Creo que si somos honestos sobre eso,
02:28tendremos la oportunidad de progresar más positivamente.
02:31Creo que estamos en un mundo en el que el sonido,
02:37la frase judicial en las redes sociales,
02:43es la sensación de los negociadores de que es así como debe ser.
02:47Pero creo que es un lugar honesto.
02:51Ciertamente es difícil poner dudas en la iglesia católica o cualquier religión,
02:55pero creo que en la vida diaria estamos enfrentados a cosas
03:01a las que no tenemos la respuesta en toda honestidad.
03:04Y si podemos intentar una respuesta,
03:07pero tenemos que aceptar que no podemos ser ciertos.
03:10Pero creo que hay una honestidad fundamental en lo que es saludable.
03:13La duda es increíblemente humana,
03:16pero la ven,
03:19en particular ciertas instituciones o movimientos políticos,
03:23la ven como una debilidad,
03:26cuando en realidad puede ser lo contrario.
03:30Por favor, no se pierdan Conclave.
03:33Creo que es una de las mejores películas,
03:35no solo de este año, de muchos años.
03:37Y es de esas películas que confían en la inteligencia de la audiencia.
03:42Y ahora hablemos de una gran serie.
03:44Las dos somos muy fans de Severance.
03:47Y ahora que llegó a su segunda temporada,
03:49estamos muy emocionadas porque hemos considerado seriamente,
03:53y Betty y yo, hacer ese procedimiento
03:56y separar nuestra vida personal de nuestra vida laboral.
03:58Pero luego dijimos no, porque es como nos vemos afuera, ¿verdad?
04:03Yo no sé qué tan buena idea sea.
04:06Cuando planteas esta situación, todo el mundo dice,
04:08quizás seamos más productivos, ¿no?
04:10Pero entonces malentendemos la productividad,
04:13que es lo que nos está pasando en esta época.
04:15Y justamente de eso platiqué con el elenco,
04:19con parte de todos los que forman parte de esta gran historia,
04:23empezando por Adam Scott y bueno, también Patricia Arquette,
04:27que es una gran antagonista.
04:29Y Ben Stiller, que está en la parte de la dirección,
04:32con una parte muy importante allí,
04:34sorprendiendo con lo que puede hacer desde este lado.
04:37¡Qué joya! ¡Vamos con eso!
05:04En un momento en el que la productividad parece ser el valor final,
05:07¿cómo esperas que Severance encargue a la gente
05:10de reflejarse en la importancia de la salud mental?
05:13Creo que es muy importante.
05:16Estamos en un momento en el que la gente
05:19está realmente tomando en cuenta
05:22la totalidad de la salud mental,
05:25la totalidad de la vida,
05:28la totalidad de la vida,
05:31la totalidad de la vida y la salud mental.
05:34Y eso es más importante que hacer bien en el trabajo
05:37o alcanzar algún objetivo en el trabajo
05:40o los presiones y tensiones en el trabajo
05:43que nos ponen en este mundo muy estresante.
05:46Así que creo que, en cierto nivel,
05:49este show se trata de eso
05:52porque el personaje principal
05:55está intentando hacer el trabajo,
05:58en un modo, porque el personaje principal está tratando de detenerlo de todo eso,
06:04pero aún así, él también tiene esta presión de trabajo que está luchando con él también.
06:08Espero que el show también pueda ser una forma divertida de preguntar esas cosas,
06:13pero también hay un sentido de extrañeza y humor y misterio
06:21que puede ser una salida de la vida diaria también, espero.
06:24¿Cómo manejas la tensión emocional entre las versiones de Marks Innie y Outie, especialmente con la revelación de su esposa?
06:34Sí, desde el comienzo fue importante para Dan y para Ben y yo que Innie y Outie Mark se sientan como el mismo tipo,
06:43no son personajes muy diferentes, son definitivamente como diferentes medios o secciones del mismo tipo.
06:51Tienen una experiencia de vida muy distinta, una tiene 40 años de experiencia y la otra, por todos los motivos intensos, es como dos y medio años de edad.
07:01Así que son diferentes de esa manera, y estás bien que hay estreses emocionales que son parte del cuerpo de Mark que se trasladan de uno al otro.
07:15Y así, mientras hacemos el show, es una cuestión de decidir qué tipo de estrellas de emoción o adrenalina, o lo que sea,
07:26puede llevarse de uno al otro, y creo que hay un montón de cruces ahí,
07:31a pesar de que el personaje esté conscientemente consciente de ello en el momento o no.
07:44¿Qué mensaje crees que Severance envía sobre el impacto de la liderazgo ética y mental en la salud mental de los empleados?
08:08Bueno, definitivamente creo que la liderazgo de los empleados puede tener un gran impacto en la salud mental y emocional de los empleados,
08:17y también su calidad de vida, y creo que estamos teniendo una crisis mental y emocional en general,
08:27por supuesto en América, pero creo que también globalmente.
08:32Creo que lo brillante del show es que Lumen ha construido una manera de lidiar con la salud mental de sus empleados con el Centro de Salud,
08:43así que cuando algo es estresante, están llevados a este espacio donde pueden ser recompensados y recordados por sus empleados.
08:53Creo que eso refleja el intento que las corporaciones pueden tener en tratar de hablar o abordar la salud mental.
09:05También parte del Centro de Salud está rompiéndote, rompiendo tu espíritu.
09:09Sí, sí.
09:10Pero es gracioso que está cubierto bajo el título del Centro de Salud.
09:15¿Qué perciben como bien? Para ellos, como compañía, ¿cómo pueden ser los más productivos y cómo podemos encontrar el espacio entre ellos?
09:28Todos estos personajes desean conexión, aceptación, validación, y todavía están todo tipo de girando en su propia cabeza, en su propio mundo.
09:38Hay que dejar de lado, mi querida Yvette, y gracias por traernos estas grandes entrevistas, a la persona que en mi show le decimos productor, allá le dicen showrunner, pero finalmente quien está a cargo de todo, ¿no?
09:49Exactamente. Dan Erikson, que justo contaba esta parte de cómo surgió todo el concepto de Severance cuando formaba parte de estos corporativos inmensos en los que no le encontraba sentido a la vida.
10:01Creo que a muchos les nos pasa y estamos buscando dónde desempeñarnos mejor.
10:07Me gustaría saber cómo se evolucionó la idea original de Severance en los años, desde su concepto inicial a ser una serie sobre las luchas internas y externas de Lumón en la Policía.
10:24Gracias. Sí, todo empezó, creo, porque como muchas personas, estaba trabajando en un trabajo que no me gustaba y me encontré deseando que pudiera desasociarme de eso, hacer el trabajo, pero no tener que sentirme haciendo el trabajo.
10:44Y simplemente tomando pequeños pedazos y piezas de la vida de la oficina y poniéndolo en la historia y recontextualizándolo. Y luego, una vez que llegó a Ben Stiller, realmente empezamos a desayunar en los huesos de eso y, temáticamente, a descubrir qué era todo y todo.
11:04Y luego se despegó de ahí. Tuvimos a más y más artistas brillantes trabajando en el show.
11:10Dijiste antes de que la sección 2 iba a ser más oscura. ¿Qué mensaje estás esperando alcanzar a través de llevar a los personajes a esos lugares?
11:20Bueno, creo que lo que queremos transmitir es que si intentas asertar tu individualidad dentro de un sistema opresivo, va a haber retraso y vas a tener que luchar como el infierno por ello.
11:33La verdad es que con todas las amistades, las amistades corporativas que escuchamos de nuestros jefes, a menudo, si realmente intentamos asertarnos y luchar por lo que deberían ser nuestros derechos como seres humanos, a menudo va a haber retraso. Y así que queríamos contar la verdad de esa parte de la historia.
11:58Pues con eso cerramos por hoy, Iber, pero tenemos una cantidad de entrevistas para lo que viene de las siguientes semanas de esta temporada de premios, pero también todo este año tienen cosas muy interesantes.
12:10Espere muy pronto todo acerca de Bob Dylan, A Complete Unknown. Y mientras tanto, pues por ahora nos despedimos, pero gracias, gracias. Ya nos vamos a ir en el estudio.
12:22Gracias, Susi. Como siempre, un gusto.
12:24Un abrazo y gracias a todos ustedes por acompañarnos aquí en M2.
12:28Chau.