Après une première édition à succès, la Caisse d’Allocation Familiale de la Loire a décidé de retenter l’expérience du job dating pour recruter ses nouveaux collaborateurs.
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00:00Une nouvelle fois, la case d'allocation familiale de la Loire s'est prêtée au jeu du jobdating.
00:05Ce matin, dans leurs locaux, ils ont ouvert leurs portes au candidat potentiel
00:09au poste de conseiller de services à l'usager et gestionnaire de la relation client.
00:14Ça fait quasiment un an que je suis en recherche d'emploi et j'ai vraiment envie de travailler dans le secteur social,
00:20voir sur le secteur public idéalement, donc pour moi c'est tout bénef et c'est exactement ce que je cherche, donc je me suis lancé.
00:27Mon profil correspond aux deux offres, donc tout ce qui est dans la relation client.
00:31En tout, c'est une trentaine de postes qui sont à pourvoir pour huit antennes de la CAF.
00:36Pendant la matinée, dix recruteurs ont fait passer des entretiens rapides d'une dizaine de minutes.
00:42Une première sélection est alors faite et les candidats retenus pourront passer un second entretien.
00:47C'est l'idée pour tout le monde, éviter de perdre du temps, à la fois pour les candidats et à la fois pour nous.
00:52Donc oui, ça nous permet d'avoir une première vision et donc on a un certain nombre de questions
00:56qui nous permettent de cibler les points principaux et ensuite de se dire, on rappellera les personnes
01:01pour approfondir la question avec elles et voir si elles correspondent à nos postes
01:09et si notre environnement leur correspond parce que c'est dans les deux sens.
01:12La CAF avait déjà fait une même opération l'année dernière, mais cette fois-ci, le job dating a été repensé
01:18pour accueillir plus de personnes au vu du nombre de candidats.
01:21Les candidats sont nombreux, donc on a commencé un petit peu plus tôt pour pouvoir justement rencontrer un maximum de monde.
01:2830 postes, entre 30 et 35 postes, du coup ça fait quand même beaucoup d'entretiens à faire
01:32et puis même pour eux, ils ont fait le déplacement.
01:34Donc oui, ça fait beaucoup de monde, on estime, je pense, si c'est la même affluence qu'année dernière,
01:39entre 200 et 250 candidats potentiels qui seront présents ce matin.
01:44Pour les candidats n'ayant pas été retenus, mais ayant des profils intéressants,
01:48leurs CV seront conservés pour d'éventuels nouveaux postes à pourvoir.