L’égalité entre femmes et hommes constitue un des objectifs de développement durable de l’ONU. Il s’agit aussi d’un objectif phare de l’Union européenne et de nombreux pays. Malgré cette prise de conscience institutionnelle, et alors que les femmes représentent la moitié de la population mondiale, les inégalités perdurent. Elles se concrétisent par exemple dans les inégalités de salaire, de carrière, d’accès à l’emploi, de répartition des tâches domestiques, d’accès à l’éducation, d’autonomie économique, mais aussi dans les violences sexistes et sexuelles. [...]
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00:00L'égalité entre femmes et hommes constitue un des objectifs de développement durable de l'ONU.
00:14Il s'agit aussi d'un objectif phare de l'Union européenne et de nombreux pays.
00:20Malgré cette prise de conscience institutionnelle et alors que les femmes représentent la moitié de la population mondiale,
00:27les inégalités perdurent.
00:29Elles se concrétisent par exemple dans les inégalités de salaire, de carrière, d'accès à l'emploi,
00:35de répartition des tâches domestiques, d'accès à l'éducation, d'autonomie économique,
00:40mais aussi dans les violences sexistes et sexuelles.
00:44Dans de nombreux domaines, atteindre l'égalité femmes-hommes suppose une redistribution des pouvoirs
00:49et des ressources économiques au détriment des hommes pour assurer un rééquilibrage.
00:54Par exemple, l'accès des femmes au poste de management et de direction des entreprises
00:59implique qu'il y ait moins d'hommes qui y aient accès qu'auparavant.
01:03Dire qu'en France, le pourcentage de femmes membres de conseils d'administration est passé de 21% à 41% entre 2011 et 2021
01:12signifie que le pourcentage d'hommes membres de ces conseils est passé de 79% à 59%.
01:19Ce rééquilibrage est bien sûr nécessaire, mais il peut paraître négatif pour les hommes.
01:25Cependant, les hommes peuvent aussi bénéficier d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes.
01:30Tout d'abord, ces inégalités correspondent à un modèle qui pèse sur les hommes autant que sur les femmes.
01:37Ce modèle, c'est celui de M. Gagnepin, dans lequel les hommes sont les principaux pourvoyeurs de revenus dans un foyer,
01:44avec le cortège d'obligations qui va avec.
01:47Avoir de l'ambition professionnelle, se dédier à sa carrière, passer peu de temps avec ses enfants ou ses proches,
01:53faire preuve d'autorité, avoir confiance en soi, et ainsi de suite.
01:56Et pour les femmes, ce sont bien sûr les obligations inverses qui s'appliquent.
02:01Or, de nombreux hommes peuvent ne pas se retrouver dans ce modèle et souffrir de devoir s'y conformer.
02:06Par exemple, des hommes peuvent souhaiter prendre un temps partiel pour s'occuper de leurs enfants,
02:11considérer leur vie professionnelle comme quelque chose de non central dans leur vie.
02:15Et aujourd'hui, ces comportements sont sanctionnés socialement pour les hommes.
02:20En tout état de cause, ce modèle suppose que des individus doivent adopter certains comportements,
02:24non pas en fonction de leur désir propre, mais en fonction de leur genre,
02:29ce qui est très enfermant et nuit à la liberté individuelle.
02:34Finalement, aller vers plus d'égalité femmes-hommes suppose une redistribution des pouvoirs,
02:39mais aussi la suppression des modèles genrés et stéréotypés.
02:43Et sur ce second point au moins, les hommes en bénéficieront tout autant que les femmes.