Liv Hospital Gaziantep, yapay zeka ve duygusal zekanın insan kaynakları üzerindeki etkilerini tartışmak amacıyla sempozyum düzenledi. Uzmanlar yapay zekanın yöneticilikteki rolü ve çalışan süreçlerine katkıları hakkında bilgi verdiler.
Gaziantep'te 'Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynakları' sempozyumu
"Yapay zeka, insan kaynaklarında köklü değişimlere yol açtı"
GAZİANTEP - Liv Hospital Gaziantep'te "Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynakları Yönetimi Sempozyumu" gerçekleştirildi. Sempozyumda "Yapay Zekanın Duygusal Zeka ile Entegrasyonu" konusu ele alındı.
Liv Hospital Gaziantep ev sahipliğinde düzenlenen 2. Liv Hospital Gaziantep İnsan Kaynakları Sempozyumu'na İşkur, SGK, Gaziantep Büyükşehir Belediyesi ve Liv Hospital Gaziantep'ten insan kaynakları yöneticileri katıldı. Sempozyumda yapay zeka çağında insan kaynakları yönetimi ile ilgili önemli bilgiler verildi.
hbrlr1.com/ctcyyicdkckckl
Gaziantep'te 'Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynakları' sempozyumu
"Yapay zeka, insan kaynaklarında köklü değişimlere yol açtı"
GAZİANTEP - Liv Hospital Gaziantep'te "Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynakları Yönetimi Sempozyumu" gerçekleştirildi. Sempozyumda "Yapay Zekanın Duygusal Zeka ile Entegrasyonu" konusu ele alındı.
Liv Hospital Gaziantep ev sahipliğinde düzenlenen 2. Liv Hospital Gaziantep İnsan Kaynakları Sempozyumu'na İşkur, SGK, Gaziantep Büyükşehir Belediyesi ve Liv Hospital Gaziantep'ten insan kaynakları yöneticileri katıldı. Sempozyumda yapay zeka çağında insan kaynakları yönetimi ile ilgili önemli bilgiler verildi.
hbrlr1.com/ctcyyicdkckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Yardımcıları sayı başhekim yardımcının kıymetli
00:09misafirlerimiz, başkanımız ve yardımcıları yapay zeka
00:12çağında insan kaynakları yönetimi yapay zeka müdürü sayın
00:16Cemal Çakıruş'a kürsüye davet ediyorum.
00:22Eee panelimize hoş geldiniz. Aslında bu dönem bazı yapay zeka
00:26rolleri artık ulaştırmaya başladı. Iıı bir yapay zekayla
00:30birlikte ııı yöneticinin demoli değişiyor. Şimdi burada ben
00:36hep şey soruyorum. Iıı yapay zekası daha iyi olan ya da daha
00:41iyi adalet, gizlilik ve ihtiyarıyla uyum sağlaması
00:45istiyor. Yöneticiler yöneticiye bir eee aslında tam da biz bunun
00:51için geldik. Iıı teknolojiyi tanıdıyoruz.
00:57Bir röportajı da burada İçişleri Bakanı'na talimat
01:01veriyor. İçişleri Bakanı'na talimat veriyor. Iıı tekrar
01:05yardımcı olacağım.
01:09Iıı özellikle ııı yapay zeka ve ııı iş alımı süreçlerimizde
01:15performans yönetiminde eğitim ve kişisel gelişimlerde EY'i
01:19hangi devrelerde kullandığınızı belki
01:22tartışacağız. Birazdan sizlerle bunlarla ilgili son
01:25cevaplar alacağız. Yapay zeka ııı yöneticilik anlamında ııı
01:29köklü tabii ki değişimlere neden olmakta. Biz de Gaziantep'te
01:34bu anlamda insan kaynakları yöneticileriyle yapay zekanın
01:38duygusal zekaya etkileriyle ilgili ııı bir sempozyum
01:42yapıp aslında bunu değerlendirmek istiyoruz. Iıı
01:45yapay zeka tabii karar verme ve destek konularında ııı hem
01:49raporlama hem analiz tarafında ııı etkin bir ııı aktör olarak
01:54artık devreye girdi. Iıı tüm analizler ııı ve işleyiş
01:58süreçlerinde aslında ııı yöneticiye ciddi karar alma
02:03mekanizmalarında destek vermekte. Iıı bu anlamda biz
02:06ııı tabii spesifik işleri ııı vermekte biraz zorlansak da
02:11genel anlamda ııı bunun etkilerini iş hayatında
02:14görüyoruz. Tabii bunu ııı şu andaki güncel konumuzda insan
02:18kaynaklarıyla birleştirmek istiyoruz. Merhabalar, ismim
02:22Duygu Alptan. Iıı Lif Hospital Gaziantep Hastanesi'nde insan
02:26kaynakları müdürü olarak görev yapıyorum. Iıı bugün burada ne
02:31yapacaksınız? Ya ııı şöyle ki ııı insan kaynakları
02:35süreçlerimizde AI ve ICO'nun entekrasyonuyla ilgili
02:39işletmelerde nasıl bir fayda sağlayabiliyoruz? Iıı bu
02:42süreçleri nasıl kullanabiliyoruz? Bununla ilgili
02:45ııı hem sunum hem soru cevap ilerlemeye düşünüyoruz. Zaten
02:50şu anda ııı herkesin bildiği gibi AI yani yapay zeka birçok
02:54alanda kullanılıyor. Iıı bizim de kullandığımız alanlar var.
02:58Özellikle Lif Hospital ııı dijitalleşme konusunda
03:01açıkçası bir çığır açtı. Iıı ve yaptığımız uygulamaları diğer
03:06arkadaşlara da aktarabilmek. Kurum içerisinde ve kurum
03:10dışında bunların tanıtımını yapabilmek amacımız tabii ki
03:13zaten. Öyle. Iıı artık her yerde hayatımıza girmeye
03:17başladı. Iıı derin öğrenme metodunu biliyorsunuz
03:22tamamladıktan sonrasında şu anda ııı duygusal zeka ile
03:26entekrasyonu sürecinde ilerliyor. Iıı yapay zeka bu
03:30kadar şiddetli ve hızlı bir şekilde gelirken bizim de bu
03:33konuya değmeden geçebilmemizi imkan görmedim. Gelecek için
03:38başarının sırrı aslında burada biraz da yatıyor. Iıı
03:43makinelere insan duygularını öğreterek verimliliği,
03:47yaratıcılığı, liderliği nasıl geliştirebileceğimizi görmüş
03:51olacağız. Bilgisayarların insan haklını taklit ederek kullanılan
03:57bir yazılım sistem aslında yapay zeka.