De acuerdo con WTW, siete de cada 10 empleadores están comunicando o considerado comunicar cómo se determina el salario base individual.
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NoticiasTranscripción
00:00Al menos la mitad de las organizaciones están comunicando o considerando comunicar información
00:06sobre rangos salariales a los empleados y candidatos a puestos de trabajo, de acuerdo
00:10con la encuesta Transparencia Salarial 2024 realizada por la WTW.
00:16Según el informe, 7 de cada 10 empleadores, al menos, está comunicando, planificando
00:21o considerando comunicar cómo se determina el salario base individual y las oportunidades
00:25de pago variable, así como los rangos salariales y o proporciones comparativas a sus empleados.
00:31La transparencia salarial es un requisito clave para la inclusión, diversidad e igualdad
00:36en las organizaciones. De hecho, se establece como un principio ineludible para terminar
00:41con la brecha salarial de género que existe. Sin embargo, en México las empresas no están
00:45obligadas a ejercer esa transparencia, pero de acuerdo con la encuesta, 3 de cada 5 organizaciones
00:51están comunicando, considerando o planeando comunicar su compromiso sobre la equidad salarial
00:56fuera de la organización.