Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, memurların rahat bir nefes alabilmesi için maaş artışının %43.93'e yükseltilmesini talep etti. Ayrıca doğum izinlerinin revize edilmesi gerektiğini belirtti.
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Kaya: "Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesidir"
ANKARA - Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, "Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesi, maaş artışının yeniden değerlendirme oranı olan yüzde 43.93'e yükseltilmesi ve memurlara refah payı verilmesidir" dedi.
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Merkezi'nde basın açıklaması yapan Genel Başkanı Kaya, ocak ayında toplu sözleşme kaynaklı memur maaş zammı ve enflasyon farkıyla beraber yüzdelik artış beklenmekte olduğunu belirtti. Ocak ayında toplu sözleşme kaynaklı memur maaş zammının yüzde 6 olduğunu ifade eden Kaya, şunları kaydetti:
"Enflasyon farkıyla beraber yüzde 13 civarında bir artış beklenmektedir. Oysa yeniden değerlendirme oranının yüzde 43.
hbrlr1.com/ctclbbtbkckckl
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Kaya: "Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesidir"
ANKARA - Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, "Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesi, maaş artışının yeniden değerlendirme oranı olan yüzde 43.93'e yükseltilmesi ve memurlara refah payı verilmesidir" dedi.
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Merkezi'nde basın açıklaması yapan Genel Başkanı Kaya, ocak ayında toplu sözleşme kaynaklı memur maaş zammı ve enflasyon farkıyla beraber yüzdelik artış beklenmekte olduğunu belirtti. Ocak ayında toplu sözleşme kaynaklı memur maaş zammının yüzde 6 olduğunu ifade eden Kaya, şunları kaydetti:
"Enflasyon farkıyla beraber yüzde 13 civarında bir artış beklenmektedir. Oysa yeniden değerlendirme oranının yüzde 43.
hbrlr1.com/ctclbbtbkckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Eflasyon farkıyla beraber yüzde on üç civarında bir artış
00:08beklenmektedir. Oysa yeniden değerlendirme oranının yüzde
00:12kırk üç nokta doksan üç kira artışlarının yüzde altmış nokta
00:16kırk beş olduğu bin elli TL üzeri elektrik faturalarının
00:20iki katına çıktığı vergi, harç ve cezaların yüzde kırk üç nokta
00:26doksan üç olarak artış gösterdiği bir dönemde memura
00:30yapılacak yüzde on üç civarı artış neye yarayacaktır? Memur
00:35bu maaşlarla yılı nasıl geçirecektir? Bilhassa büyük
00:38şehirlerde yaşayan en düşük memur maaşı olan otuz dokuz bin
00:43yüz yetmiş yedi TL ile geçinmeye çalışan memur
00:46hayatını nasıl devam ettirecektir? Açıklanan
00:50yoksulluk sınırının dahi altından maaş alan memur her
00:55geçen gün açlık sınırına yaklaşmaktadır. Talebimiz
00:58memurun rahat bir nefes alabilmesi insan onuruna
01:03yakışır bir hayat sürebilmesi adına maaş artışının yeniden
01:08değerlendirme oranı olan yüzde kırk üç nokta doksan üçe
01:12yükseltilmesi ve memurlara refah payı verilmesidir.
01:16Geleceğimizi inşa eden en dairli varlıklarımız olan
01:19çocuklarımızın sağlıklı bir ortamla büyültülmesi toplumumuz
01:24için büyük önem taşımaktadır. Günümüzde çalışan annelerinin
01:28çocuklarına yeterli zaman ayırabilmesi hem fiziksel hem
01:32duygusal sağlık açısından kritik bir öneme sahiptir. Ancak
01:36mevcut doğum izinleri annelerin ve babalarının çocuklarıyla
01:40kaliteli zaman geçirmelerine olanak tanımamaktan öte birçok
01:44zorluğa yol açmaktadır. Türkiye'de doğum izni dünya
01:48genelinde birçok ülkeyle kıyaslandığında yetersiz
01:52kalmaktadır. Yeterli doğum izni yalnızca ailelerin değil
01:55aynı zamanda toplumun da refahını arttıracaktır. Uzun
02:00vadede ise daha sağlıklı, güçlü ve güvenli bir nesil
02:04yetiştirilmesine olanak tanıyacaktır. Bu bağlamda
02:08ülkemizde kamu ve özel sektörde halen devam etmekte olan ücretli
02:13doğum izninin doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz
02:17olmak üzere on altı haftadan doğum sonrası ücretli izin
02:21süresinin altı ayda üzerine çıkarılmasını ve bebek iki
02:25yaşına gelene kadar kısmi çalışmanın önünün açılmasını
02:29istiyoruz. Doğum izinlerinin arttırılması sadece annelere,
02:32babalara ya da çocuklara fayda sağlamakla kalmaz. Toplumun
02:36genel yapısına, ekonomik büyümeye, toplumsal eşitliğe
02:40ve sağlıklı bireylerin yetişmesine de katkı sağlar.
02:43Bugün bu adımı atarak Türkiye'yi daha güçlü, daha adil ve daha
02:48sağlıklı bir toplum haline getirebiliriz. Aile
02:51bütünlüğünün korunması ancak aile refahının sağlanmasıyla
02:55mümkündür. Doğum izinlerinin revize edilmesi yetkililerinin
02:58bu konuda daha hızlı ve etkili adımlar artmasını ben
03:01Sağlık Sendikası ve Kamu Birliği Konfederasyonu olarak
03:04talep ediyorum. Ülkemizde yaklaşık sekiz yüz bin
03:07civarında atamı bekleyen sağlıkçı vardır. Bu sayı her
03:11geçen gün artmaktadır. Depremde, afette, yangında,
03:15selde ülkemizin en kritik eşitlerinden en ön safta can
03:21sipariş şekilde çalışan sağlık çalışanlarımızın devamlılığını
03:24sağlanması adına en az elli bin atamanın iki bin yirmi beş
03:29yılında yapılması gerekmektedir. Bu konudaki
03:31talebimizi sizler vasıtasıyla bir kez daha kamuoyuna
03:35buyurmak istiyoruz. Ülkemizde bu sistemde çalışan üç yüz bin
03:38devlet memuru vardır. Ve bu sayı her geçen gün artmaktadır.
03:41Bugün Milli Eğitim Bakanlığında, Sağlık Bakanlığında,
03:45Adalet'te, Diyanet'te ülkemizde memur olarak işe başlanan her
03:49kısımda üç altı bir sistemiyle görev amaçlanılmaktadır. Bu
03:53sistem şu demektir. Atanmanız yerde dört yıl boyunca özlük
03:57hakkınız yani tayinleriniz kapalı bir şekilde
04:00çalışacaksınız. Bu sistemin yarattığı büyük bir mağduriyet
04:03vardır. Bu mağduriyeti sizlerle paylaşmak istiyorum. Yaptığımız
04:07ankette üç altı bir sözleşmeli sistemiyle çalışanlarının yüzde
04:12seksen nokta yedisi bu sistemin aile bütünlüğünü
04:16etkilediğini söylemektedir. Yine yüzde yetmiş dokuz nokta
04:19sekizi mali ve özlük haklarının etkilendiğini
04:22söylemektedir. Ayrıca bu sistem yüzünden ayrıcalığa maruz
04:27kaldığını söyleyenlerin oranı yüzde kırk dokuz nokta yedidir.
04:30Bu sistem yüzünden mobinke maruz kaldığını söyleyenlerin
04:33oranı yüzde altmış sekizdir. Bu sistem yüzünde psikolojin
04:38bozuldu diyenlerin oranı yüzde otuzdur. Bin TL'den başlamaktır.
04:42Ama en düşük memur maaşı otuz dokuz bin TL civarında. Nasıl
04:45geçirilsin? En düşük kira yirmi bin lira diyoruz. Iki altı bir
04:48üç altı bir