Según el Instituto Nacional de Estadística, en 2023, cerca de 540.000 personas con discapacidad tenían empleo en España, un incremento del 55% en la última década. A pesar de ello, la tasa de actividad para este grupo se mantiene baja. Para aumentar esta tasa, trabajan empresas como Leroy Merlin, que cuenta con el 3,36% de empleados con alguna discapacidad en su plantilla.
La empresa, con 18.000 empleados en España, busca seguir avanzando en materia de diversidad, aumentando la presencia de estos perfiles en sus equipos, tanto en oficinas como en tiendas, con el proyecto ‘No menos de un 4’.
Noelia y Miguel Ángel son claros ejemplos del buen hacer de la compañía y de su modelo basado en la igualdad de oportunidades.
Además, Leroy Merlin está trabajando, a través de la Transformation Disability Academy, en una serie de formaciones específicas para seguir apoyándolos en su crecimiento dentro de la compañía. También, ha puesto en marcha planes de carrera específicos que les facilitan la promoción interna.
La empresa, con 18.000 empleados en España, busca seguir avanzando en materia de diversidad, aumentando la presencia de estos perfiles en sus equipos, tanto en oficinas como en tiendas, con el proyecto ‘No menos de un 4’.
Noelia y Miguel Ángel son claros ejemplos del buen hacer de la compañía y de su modelo basado en la igualdad de oportunidades.
Además, Leroy Merlin está trabajando, a través de la Transformation Disability Academy, en una serie de formaciones específicas para seguir apoyándolos en su crecimiento dentro de la compañía. También, ha puesto en marcha planes de carrera específicos que les facilitan la promoción interna.
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00:00Según el Instituto Nacional de Estadística, en 2023 cerca de 540.000
00:05personas con discapacidad tenían empleo en España, un incremento del 55% en la
00:10última década. A pesar de ello, la tasa de actividad para este grupo se mantiene
00:15baja. Para aumentar esta tasa trabajan empresas como el Heroi Merlin, que
00:19cuenta con el 3,36 por ciento de empleados con alguna discapacidad en su
00:24plantilla. Bueno, para nosotros, para el Heroi Merlin en España, históricamente la
00:28diversidad, la equidad y la inclusión son pilares básicos y fundamentales en
00:33los que anclamos lo que es nuestro modelo de gestión de personas. La
00:37empresa, con 18.000 empleados en España, busca seguir avanzando en materia de
00:41diversidad, aumentando la presencia de estos perfiles en sus equipos, tanto en
00:45oficinas como en tiendas, con el proyecto no menos de un 4. La LGD lo que nos dice
00:50es que empresas de más de 50 trabajadores tienen que tener un 2% de
00:54personas con discapacidad. Nosotros cumplimos ese porcentaje
00:58históricamente, pero nos hemos propuesto el reto de doblarlo. Noelia y Miguel Ángel
01:04son claros ejemplos del buen hacer de la compañía y de su modelo basado en la
01:08igualdad de oportunidades. Que para mí lo más importante de las personas que
01:12tenemos un grado de discapacidad es que en tu día a día no lo notes y que tu
01:16experiencia sea normal, como el de cualquier colaborador tenga o no tenga
01:20esa discapacidad. Porque esas políticas que se implementan no están hechas para
01:24tender a cuotas, modas o tendencias. Entonces eso contribuye a que la
01:30persona se siente integrada desde el primer momento y te ayuda a que
01:34realmente tu desarrollo profesional dependa única y exclusivamente de tus
01:41capacidades y tu talento, que nada tiene que ver con la condición física. Además
01:45el héroe Merlin está trabajando a través de la Transformation Disability
01:48Academy en una serie de formaciones específicas para seguir apoyándolos en
01:52su crecimiento dentro de la compañía. También ha puesto en marcha planes de
01:57carreras específicos que les facilitan la promoción interna.