Este 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y en el ámbito laboral, tal vez como en todos los aspectos de la vida, hay un trecho largo por cambiar.
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00:00Una palabra hiriente es tanto más violencia como lo es un ojo morado. No importa si es psicológica,
00:05física, económica, patrimonial, sexual o por discriminación, todas estas son diferentes
00:11formas de violencia y se estima que el 70.1% de las mujeres mexicanas la ha experimentado.
00:16Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI,
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00:29hay un trecho largo por cambiar. La presidenta Claudia Sheinbaum, primera mujer en ocupar la
00:34titularidad del Poder Ejecutivo, asumió como compromiso el impulso de políticas públicas
00:38con perspectiva de género. La primera ya se promulgó, es la reforma de igualdad sustantiva,
00:43que entre otros temas, busca erradicar la brecha salarial por género, otra manifestación de
00:48violencia contra las mujeres. Hablar de violencia en el entorno laboral tiene la dificultad de que
00:53los conceptos a los que se aboca parecieran intangibles, tanto como decir que una mujer
00:58con dependencia financiera tiene la oportunidad de ejercer su libre desarrollo. México se encuentra
01:03en franca turbulencia con relación a la permanencia de las mujeres en el servicio
01:07público, como juezas, conciliadoras y otras tantas funcionarias con fuentes de ingreso
01:12tambaleando en contexto actual. La inestabilidad laboral, desde la intersección de género,
01:17se ve más complicada y desalentadora.