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00:00El sector logístico lanza su apuesta por la tecnología ante la falta de talento.
00:05La alta competencia en el mercado laboral hace que las grandes empresas logísticas
00:10desarrollen sus propias escuelas para tratar de generar sus propios trabajadores
00:14e incorporarlos directamente a trabajar en sus empresas.
00:17Son las principales conclusiones del observatorio
00:20Sector logístico, evolución, retos y demanda de perfiles especializados
00:24organizado por Eurofirms y el Economista.es
00:27Yo me quedaría con tres titulares
00:29El primero es que hay una carencia de talento muy importante en el sector
00:34perfiles transversales que son perfiles que no se necesitan únicamente en el sector logístico
00:39sino que al final todas las empresas estamos compitiendo por el mismo talento
00:43independientemente del sector en el que trabajen
00:46Luego una herramienta muy importante para desarrollar y para mantener al talento
00:50dentro de la organización como es el desarrollo interno
00:53a través de iniciativas de Universities y a través de formación
00:56para conseguir que personas que forman parte de la organización
01:00se desarrollen y sigan evolucionando dentro de la organización
01:04y por último la digitalización y la inversión en tecnología
01:07Tenemos que continuar trabajando en los perfiles tecnológicos que son clave
01:12más en GXO que nos definimos como una empresa tecnologística
01:16que tenemos continuamente que adaptarnos a los cambios, a las evoluciones
01:21que nos trae la nueva tecnología
01:24y seguir trabajando en GXO en lo que es en el desarrollo de los equipos
01:29en el acompañamiento para hacer frente a esos retos futuros
01:33Nosotros en DHL estamos trabajando en esa parte de generar, de desarrollar
01:38el mercado laboral pues como desde por ejemplo con escuelas de carretillero
01:42donde formamos a gente que no tiene la experiencia como carretillero
01:45hasta también en formaciones más técnicas contratando recién egresados
01:51de la universidad y les damos formación en sistemas de gestión de almacén
01:54Big Data, Inteligencia Artificial, de esa manera vamos generando
01:58mercado laboral y no competimos todos por los mismos perfiles
02:03Como hemos ido comentando el sector logístico está en una inversa
02:07cambio de tecnología y de digitalización, esto hace que la atracción de talento
02:13tenga que estar vinculado con este proceso de transformación
02:17y de logística, así trabajamos para hacer el match entre digitalización
02:22automatización y personas, enfocado sobre todo en las soft skills
02:27para adaptarnos al entorno tan cambiante en el que estamos en el día a día
02:31en el sector logístico
02:33Necesitamos gente, necesitamos seguir dándole valor a España
02:36como país logístico de entrada y salida de mercancía
02:39sobre todo de entrada de mercancía de todos los países asiáticos
02:43con respecto a Europa, creo que es una gran oportunidad
02:45el sector logístico para nuestro país y debemos de aprovecharlo
02:48con conocimiento de la gente joven aportando el valor de las tecnologías
02:52con la infraestructura que el país nos permite a nivel europeo
02:56y el conocimiento de la gente de base, de transportistas
02:59y compañeros de reparto de muchísimos años que tienen mucho conocimiento
03:03Nosotros desde la Universidad Alfonso X el Sabio
03:05hemos desarrollado nuestro máster en logística
03:08que pretende, como hemos hablado en la jornada de hoy
03:10dar respuesta a la evolución y los retos en el sector logístico
03:14y nuestra manera de enfocarlo es el acercamiento
03:17entre el mundo de la universidad y el mundo de la empresa