Im Bonus-Interview erzählt die Mindletic-Mitbegründerin über den Trainingsnutzen der emotionalen Intelligenz für Mitarbeiter und Unternehmen.
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NewsTranskript
00:00Wir arbeiten seit dem Sommer 2020 mit verschiedenen Organisationen,
00:07vor allem im Techniksektor und einigen Regierungsgruppen,
00:12und haben uns mit anderen Organisationen verabredet,
00:15wie der Vilnius University, der Investor und Co-Founder von Mindletic wurde.
00:20Dann haben wir auch von Keulhoven University in Belgien verabredet,
00:26die uns ihre Burn-out Assessment Tools bieten,
00:30damit wir die Risiken von Burn-out in den Organisationen analysieren
00:35und die Kosten für die Organisationen verhindern.
00:38Wir haben auch mit MIT verabredet,
00:40wo sie ihre Studierenden jährlich mit uns für Internationen anbieten.
00:48Manche Organisationen zahlen ein halbes Jahr Arbeit,
00:52um den persönlichen Verlust zu verhindern,
00:55weil man nicht nur eine Person aufbauen muss,
00:58sondern auch eine neue Person aufbauen muss,
01:00und das kostet viel.
01:02Bei 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
01:04haben wir ungefähr 58 Stunden Zeit für die Manager,
01:07weil sie anstelle von schweren Situationen zu den Managern kommen,
01:12das mit uns umsetzen,
01:14mit unseren Tools reflektieren,
01:16mit unseren anonymen Gruppen zusammenkommen,
01:18mit unseren Psychologen arbeiten usw.
01:20Während wir unsere Daten sehen,
01:22sehen wir, dass auch nach sechs Wochen,
01:25Menschen, die an sich selbst arbeiten und reflektieren,
01:28eher zu schweren Situationen reagieren,
01:31also nicht mehr so stark getriggert sind
01:34und eine größere Resilienz für schwierige Situationen haben.
01:42Untertitel im Auftrag des ZDF für funk, 2017