Brut philo - Les jeunes sont-ils fainéants au travail ?
🇲🇺 Est-ce qu’on est plus fainéants que nos parents au travail ? On a posé la question à Anouchka Sooriamoorthy, conférencière et formatrice de philosophie en entreprise mauricienne.
On l’a rencontrée début juin lors du forum "Notre futur
🇲🇺 Est-ce qu’on est plus fainéants que nos parents au travail ? On a posé la question à Anouchka Sooriamoorthy, conférencière et formatrice de philosophie en entreprise mauricienne.
On l’a rencontrée début juin lors du forum "Notre futur
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00:00Est-ce que c'est vrai que les jeunes sont aujourd'hui fainéants ?
00:02Ce terme de fainéant, alors j'ai envie de dire évidemment que je ne suis pas d'accord avec ce terme,
00:06mais ce qui est intéressant c'est de comprendre les éventuelles causes de ce que l'on nomme fainéantise.
00:12Et c'est le philosophe Alain peut-être qui nous donne des pistes de réponse dans un texte
00:16sur la paresse chez les enfants, chez les jeunes enfants en l'occurrence.
00:21Et le constat que fait Alain est le suivant,
00:23les enfants que l'on juge, que nous, le monde adulte, jugeons de paresseux
00:28sont en réalité des enfants qui ne comprennent pas pourquoi nous leur demandons de se mettre en action.
00:34Donc c'est le rôle de la société, du monde des adultes, du monde de l'entreprise
00:38d'expliquer la cohérence, le sens de la mise en action.
00:42Donc aujourd'hui il me semble que c'est un défi important du monde du travail
00:46pour arriver à faire surgir ce que l'on appelle la motivation
00:49qui étymologiquement veut dire se mettre en mouvement.
00:51Je suis Anoushka Souriamurti, praticienne de philosophie en entreprise
00:55et aujourd'hui nous allons parler du rapport de la jeune génération avec le monde de l'entreprise.
01:04Les générations d'avant avaient un rapport que l'on peut presque juger de sacrificiel au travail,
01:11rapport que les jeunes générations refusent aujourd'hui.
01:13Alors certains le déplorent et jugent cette attitude comme étant presque ingrate envers le monde du travail.
01:21Moi je crois que cette jeune génération a peut-être raison de poser une analyse
01:28un peu désengagée d'une émotivité trop importante par rapport au monde du travail
01:34et leur rapport aujourd'hui, ce qu'ils sont en train de construire comme nouveau rapport au travail
01:38est analysé sans préjugé me semble-t-il.
01:41C'est un sujet extrêmement récurrent en effet auprès des entreprises.
01:47Pour ma part je ne suis pas défenseur de la théorie de la fracture générationnelle
01:53mais néanmoins il faut bien admettre qu'il y a des différences, des divergences de subjectivité,
01:58de point de vue, de rapport au monde.
02:00Peut-être ces différences sont-elles aujourd'hui amplifiées, exacerbées par notre rapport notamment à la technologie,
02:09aux outils numériques, etc.
02:11Mais en réalité les différences sont nombreuses et il me semble que de porter son attention uniquement sur celles-là
02:16c'est encore une fois fausser le prisme.
02:18Les différences par exemple sociologiques, les différences éducatives, les différences politiques,
02:24les différences quant à l'engagement dans son rapport à l'entreprise
02:28sont autant de marqueurs tout aussi importants que la différence générationnelle.
02:36C'est la possibilité de bien vivre matériellement.
02:41Mais il y a bien plus que ça bien sûr dans le monde du travail.
02:44Et ce qu'ils attendent beaucoup aujourd'hui c'est de rêver.
02:48Alors le terme peut sembler un peu étonnant parce qu'il peut sembler extrêmement éloigné du monde du travail
02:52mais il me semble que cette routine qu'on avait beaucoup décrite en Europe et en France
03:00par l'expression métro boulot dodo et vous pouvez remplacer métro par auto, par vélo, par moto,
03:05elle fonctionne quand même l'expression, ça ne suffit pas à la vie quoi, en tout cas ça ne suffit pas à la vie heureuse.
03:12À l'île Maurice, on observe un phénomène qui n'est pas spécifiquement mauricien,
03:16qui est celui qu'on a nommé la fuite des cerveaux.
03:18Énormément de jeunes gens partent de l'île parce que c'est un lieu pour eux qui ne fait plus rêver.
03:23Donc réenchanter le quotidien, apporter de l'émerveillement,
03:27apporter d'autres perspectives que celles de payer ses factures à la fin du mois, je crois que c'est fondamental.
03:33Un conseil philosophique, celui de l'introspection, du fameux connais-toi-toi-même de Socrate,
03:43parce que si on ne passe pas par là, le risque c'est une forme de standardisation,
03:49de se penser exactement comme tous les autres.
03:51Donc à la fois je ne crois pas que chaque individu soit complètement original au sens extraordinaire du terme,
03:58mais moi ce que j'observe, c'est des centaines, des milliers de jeunes gens à l'échelle de certains pays
04:03qui vont faire les mêmes études, l'école de commerce par exemple,
04:07apparaissant comme étant la panacée, sans se demander véritablement si ça me correspond moi en tant qu'individu.
04:12Donc vraiment savoir qui l'on est est peut-être la base absolument essentielle
04:17pour savoir où se diriger, notamment dans le domaine professionnel.
04:22Le conseil aux entreprises serait, j'ai envie de dire de l'honnêteté,
04:27même si ce terme à force d'être employé est extrêmement galvaudé,
04:31je crois qu'on ne fait pas illusion très longtemps, que les individus, les collaborateurs, les employés,
04:38quand ils sont en face de ce que j'appelle les stratégies marketing et cosmétiques,
04:42en sont tout à fait conscients et que la supercherie ne peut pas fonctionner.
04:46Donc faire ce pari de l'honnêteté, c'est aussi, quelque part, accompagner de façon morale, j'ai envie de dire, la productivité.
04:58Moi j'oeuvre pour qu'il y ait plus de philosophie dans le monde professionnel,
05:03parce que c'est mon métier, mais c'est un métier que je fais avec conviction et avec passion.
05:09La question c'est qu'apporte l'exercice philosophique ?
05:11Il apporte beaucoup de choses, mais notamment la rigueur, la cohérence, la nuance, la complexité,
05:18le combat contre les stéréotypes et les figements, et toutes ces attitudes me semblent absolument primordiales.
05:24Ce que j'ai observé dans mes nombreuses collaborations avec le monde de l'entreprise,
05:30c'est que lorsque ces attitudes ne sont pas là, ça crée véritablement de la souffrance.
05:34Il est certain qu'il y a des éléments bien plus nécessaires au sens premier du terme que la philosophie.
05:41Pour le dire autrement, on ne philosophe pas le ventre vide.
05:44Mais à partir du moment où les conditions matérielles de vie sont réunies,
05:48l'histoire nous l'a montré, il suffit qu'on ouvre les yeux sur les autres et sur nous-mêmes,
05:51on a besoin de plus que simplement se nourrir et pouvoir payer les factures.
05:57Nous le savons, nous sommes des êtres pensants, nous sommes des êtres conscients,
06:00et les questions du sens, du bonheur, du rapport à l'autre, de l'injustice, etc.,
06:07elles sont absolument fondamentales pour tous les autres.
06:10Donc moi, je crois que tout le monde, vraiment, est philosophe,
06:14ou en tout cas, a un besoin de philosophie, même s'il est en sommeil chez certains.
06:19Moi, je fais toujours le pari de l'intelligence.
06:21Je ne crois pas à une génération, et je ne crois pas à une jeune génération qui ne veut pas penser,
06:25qui ne veut pas réfléchir, qui est fainéante.
06:29La jeune génération n'est que le reflet et le miroir de ce que nous,
06:33le monde des adultes, nous leur tendons.
06:35Donc le mot de la fin, c'est aussi la responsabilité que nous avons,
06:38nous tous, par rapport à cette jeune génération.