Carlos Felipe Báez: “La cesantía no será tocada por ahora” | El Show del Mediodía
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00:00Julio hablamos de reforma laboral en principio y todo lo que esto contempla
00:05mírenlo aquí bueno entre otras cosas ahí está la reforma laboral horas extra
00:11también también habla de las horas extra y un sinnúmero de detalles para
00:14orientarnos en este aspecto tenemos a carlos felipe que es profesor de
00:18derecho laboral con quien vamos a ampliar acerca de esta reforma que ha
00:23sido llevada hasta el congreso o este proyecto de ley llevado al congreso para
00:27vamos a establecer conexión con este jurista en materia laboral honorable
00:33abogado carlos felipe báez gracias por estar con nosotros carlos bienvenido
00:37buenas tardes gracias por estar en la telerealidad
00:41buenas tardes un placer saludarlo a todos de verdad que me alegra estar aquí
00:45en el show de mediodía y felicitarle por este programa tan dinámico realmente
00:50que está acorde con los nuevos tiempos bien muchísimas gracias por eso carlos
00:54cómo pudiera afectar o cuál es el campo de acción de esta reforma laboral que ha
00:59sido llevada al congreso que establece algunos a cápita que hemos estado
01:02leyendo desde el principio y que quizá mucha gente no entiende cuál es el
01:06contexto y si entre otras cosas creo que no se tocó lo de la cesantía pero hay
01:12un capítulo que establece otro algo algo que pudiera darse a prestarse a
01:17confusión adelante si realmente esta reforma laboral como
01:22ya sabemos hace 32 años el código laboral no se reforma una constitución
01:26del año 2010 hay muchos términos que han cambiado incluso ya no se usa
01:31secretaría de estado de trabajo se utiliza ministerio entonces mucha el
01:35código dice secretaría hay que ponerle ministerio
01:39la misma ley se han ido modificando por ejemplo ya no son seis semanas pre y
01:44postnatal sino que son siete y siete semanas ahora se llama licencia de
01:49paternidad perdón licencia de maternidad hay un sinnúmero de
01:53situaciones y sobre qué versa esto brevemente así de manera sintética como
01:58son dinámico este programa y se los principios se actualizan y se quita por
02:04ejemplo la situación de que se embargan tres días que de quebraban una empresa
02:09porque cogen una sentencia de primer grado y embargaban inmediatamente
02:14es emprendedora y ya no son tres días sino que son 10 tenemos que se modifica
02:19de que a las cuatro horas de manera tajante había que darle al trabajador
02:22una hora y ya lo ponen más flexible el horario para trabajar se modifica que
02:29también prohíben el uso de celular de los trabajadores en los en los días en
02:35los trabajos es decir no se podrá usar celular de manera laboral es en hora
02:40laborable un sinnúmero de situaciones en materia procesal es como por ejemplo
02:46se moderniza con las pruebas ya de el whatsapp la prueba electrónica se le da
02:53cabida a todo la situación de nueva que hay de pruebas que los abogados tienen
02:58que hacer magia para para poder verdad para poder presentar los correos
03:07etcétera hay un sinnúmero de situaciones y como ustedes saben lo que tiene la
03:13inconformidad con esto es la cesantía que no ha sido incluida que es el punto
03:18neurálgico yo entiendo ojo muy importante para los trabajadores se
03:23aumentan las vacaciones las vacaciones se aumentan de 14 días a 15 días un día
03:31un día más el ministro que en vez de dos semanas dos semanas ahora van a ser
03:40casi tres semanas porque antes de 14 días eran si tú trabajas de lunes a viernes entonces era de
03:48dos semanas y cuatro días es decir dos semanas y tiene que comenzar a trabajar el viernes ahora
03:55son muchos temas que de verdad actualizan el tema actualizan el código laboral que es necesario
04:02a los embargo el sabor en los empresarios y no le metieron la cesantía en ese contexto de
04:12nosotros tenemos varias preguntas porque hay mucha interrogante quiero iniciar con una por ejemplo en
04:17el caso de la cesantía yo estuve leyendo más o menos algo de este artículo reformado y establecía
04:22que para los nuevos empleados había otro régimen algo así no sé si tú te puedes orientarme porque
04:29se puede prestar a confusión este tema y cuando dicen que dejaron fuera la cesantía por ejemplo
04:33es que no se ha tocado ese derecho de los de los trabajadores eso es todo que se queda así
04:38realmente tranquilo porque los sindicalistas en ninguna parte de esa reforma el código laboral
04:44han tocado y se han puesto de acuerdo con relación a la cesantía la cesantía ahora mismo no se va a
04:50tocar sin embargo quien el congreso es autónomo el congreso autónomo ahí se puede discutir cualquier
04:58situación ahora sí se va a discutir ahí bien elisa me tiene preguntas bueno hemos visto a través de
05:06los medios de comunicación muchos extractos con relación a esta propuesta de laboral pero hay
05:13algo que tal vez llama a la interpretación y me gustaría que me saquen de ahí que me dijera la
05:18realidad cómo es que se está manejando un ejemplo hay una cápita que habla de las horas extras
05:23trimestrales que a lo que fueron aumentado de 80 120 esto quiere decir que en un trimestre un
05:29empleado puede trabajar 80 horas extra y no le van a ser remunerada cómo es eso explica un poquito
05:38excelente realmente no que va a ser no va a ser remunerada las horas extra van a ser remunerada
05:45evidentemente esa situación va a ser remunerado lo que pasa es que se está tratando de inmiguir
05:52de que se pueda regular el 4 3 el 4 por 3 y el 4 por 4 qué significa eso que una persona puede
06:00trabajar 12 horas diarias pero por cuatro días y otra semana por tres días pero hay un esto para
06:08proteger a los trabajadores que es que nunca puede pasar de 44 horas semanales es decir
06:14actualmente se utiliza 8 horas diarias y 4 horas los sábados de lunes a viernes 8 horas diarias y
06:204 los sábados son 44 horas se puede modificar la forma en que el trabajador va a ir a la empresa
06:27pero nunca se podrá pasar de ahí después y pasa de 44 horas va a ser hora de extra extras que van
06:34a ser pagados con un 35 por ciento por encima del salario normal y entonces yo de la esa parte
06:40doctor una pregunta
06:43doctor una pregunta miguel ángel herrera le saluda una pregunta a ser inmenso hay una pregunta que
06:50se queda en el aire muchas personas no han entendido ciertos momentos de este código o
06:58de esta reforma laboral por ejemplo la remuneración del que trabaja los domingos no se le va a
07:04reconocer como domingo al fin como tiene el código de ahora tiene que reconocerse con evidentemente
07:16con el doble se paga el duplo realmente esa parte se reconoce es el duplo se tiene que reconocer y
07:23se va a reconocer porque está trabajando un día no laborable que un proceso en contra de los
07:29trabajadores claro que sí que se reconocería porque no es lo mismo usted descansar un domingo con su
07:34familia que usted descansar un domingo solo en su casa bien carlos tenemos dos preguntas la primera
07:39la hago yo y luego joan maría en lo relativo a las trabajadoras del hogar cuál es el régimen que
07:44va a regir para ella joan maría tu pregunta rapidito es importantísimo le digo para que la
07:51responda a las dos juntas joan maría justamente esa misma la pregunta no pues ahí está ahí está
07:56adelante excelente señores es un dolor de cabeza que ahora mismo para la persona verdad que están
08:03en el estado y sobre los trabajadores del hogar primero que se modifiquen la reforma es que no se
08:09puede trabajar decir trabajador doméstico eso es inmigrante ya el trabajador del hogar y segundo
08:16se quiere modificar y poner que trabaje 10 horas que nada más trabaja 10 horas y se
08:22pueda poner un régimen un poquito duro ahí con relación al tiempo que puede estar trabajando
08:28pero que se está discutiendo ahora mismo bueno porque la trabajadora del hogar puede comenzar a
08:33trabajar a 6 de la mañana para preparar los desayunos de los niños pero puede tomar un
08:38descanso cuando ya se va todo el mundo de la casa por ejemplo a la media del mundo de la casa y no
08:44estaría trabajando entonces se entiende que eso sería un un un fuerza muy fuerte para la clase
08:50media además lo más importante que se discute ahí es qué pasa señores cuando la trabajadora se va a
08:56ok
09:02ese punto es importante antes de la pregunta de aridio qué pasa con la trabajadora que está
09:07embarazada y se va a su casa o sea esto quedó en el limbo en la reforma no en la reforma quieren
09:13que sea el empleador que cubra le siga para que asuma ok que asuma esos tres meses de esta
09:22y de ese niño en su casa planteamiento bueno eso es una de las más importantes novedades que trae
09:30el código en aridio finalmente sería bueno explicarle al pueblo por qué porque realmente
09:38es necesaria una reforma fiscal no bueno laboral en este caso laboral laboral laboral laboral
09:48excelente es necesaria una reforma laboral porque la ley está obsoleta y hay muchos aspectos que
09:57se pueden mejorar hay muchos aspectos que se pueden mejorar la relación entre trabajadores
10:03y empleadores está un poco frisionada hay que traer la calma a esa relación entre empleadores
10:11y trabajadores y para eso está interviniendo quien el estado que tiene un compromiso de
10:17mantener esa paz tanto entre los empresarios como entre los trabajadores el código ya está
10:23julio es cierto que con 32 años está obsoleto porque el mundo ha cambiado demasiado rápido
10:29porque realmente por la condición de 2010 bien te agradecemos carlos felipe por estar con nosotros
10:35muchas gracias por habernos arrojado luz y por orientarnos en este aspecto para tu próxima
10:40intervención para con nosotros hay una pregunta que voy a dejar en el aire para que la respondas
10:45cuando vuelvas a intervenir cuando sea necesario y tengamos información al respecto tres amigos
10:50que tengo aquí en el estudio en este caso dos que uno de santiago y dos humoristas en este
10:58caso son dos lo que tienen este problema de la situación que voy a plantear ellos quieren saber
11:02si a las cariñosas que laboran para ellos le toca le corresponde su cesantía gracias carlos
11:14felipe por estar con nosotros transición