EMPLEO IGUALDAD
Category
🗞
NoticiasTranscripción
00:00He de decirles que lo que hacemos es llevar la democracia a las empresas y acabar con
00:09una de las formas más agresivas de discriminación en nuestro país. Por darle algún dato, de
00:21cada cuatro personas, tres de las que son docentes hoy en España y son una persona
00:27LGTBI, ocultan su condición sexual. Y lo hacen porque automáticamente recepcionarán
00:37cualquier fórmula agresiva, no solo de fórmulas violentas de odios, sino probablemente consecuencias
00:43graves en su puesto de trabajo. Cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del
00:50mercado de trabajo en la fase previa, es decir, en los procesos de selección. Y como saben,
00:57según los datos públicos, más del 42% de las personas LGTBI son discriminadas sin
01:04rubor en nuestro país. En un país que, insisto, está muy comprometido con la igualdad y con
01:10los derechos de las personas LGTBI. Por tanto, lo que nos queda nos indica que queda muchísimo
01:16por hacer. Lo que hacemos con esta norma, además, es
01:18desarrollar la ley trans. Quiero dar las gracias a los agentes sociales porque tuvo una enorme
01:23complejidad. Me acompaña el secretario de Estado. Fue una negociación compleja, duró
01:27más de seis meses la mesa de diálogo social y ya, como siempre les digo, cuando hablamos
01:33de derechos fundamentales la cosa es delicada. En todo caso, ahora mismo lo que hacemos es
01:38que todas las empresas, igual que con el Real Decreto 901 de igualdad entre hombres y mujeres,
01:46tienen la obligación de negociar y de tener medidas de favorecimiento, de igualdad entre
01:54las personas LGTBI, de igualdad de trato. Vamos a hacer algo que no se ha hecho jamás
02:00en la historia de España y es que, desde ya mismo, desde hoy, todas las empresas de
02:05nuestro país y cuando digo todas, vivimos en un país en el que la negociación colectiva
02:10abarca a más del 90% de la población asalariada, tienen que reabrir todos sus convenios colectivos
02:16y, cuando digo todos, digo todos, en el plazo de tres meses para negociar exactamente estas
02:21condiciones. Esto no se ha hecho nunca, es decir, les vamos a exigir, y aquí está de
02:27acuerdo sindicatos y patronal, que se sienten a negociar e incorporen a los convenios colectivos
02:32en cada una de sus empresas medidas que eviten lo que está pasando hoy en nuestro país.
02:40Por supuesto, para garantizar el acceso al empleo sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones,
02:48en este caso para las personas LGTBI que puedan ser libres e iguales, pero es que además
02:53tienen que tener procesos de formación específicos en la empresa y, además, en el acceso a la
02:58misma. Es decir, que las personas que formen parte del proceso de selección, también
03:03hablo de algoritmos, tienen que tener formación específica en esta materia porque sabemos
03:08lo que pasa automáticamente, el sesgo existe en la fórmula matemática, pero existen las
03:13personas que forman parte de los tribunales calificadores en el proceso de selección.
03:18Por supuesto, vamos a tener discriminación positiva para toda la lógica y toda la política,
03:24con toda la diversidad de familias que existe en nuestro país y, por supuesto, acompañarlos
03:29de todos los permisos que necesiten estas personas. Y, lógicamente, y aquí le doy
03:35las gracias al movimiento, a las asociaciones LGTBI que lo pedían, vamos a tener un plan
03:43de acompañamiento que vamos a desarrollar desde ya mismo a las personas trans en el
03:48seno de las empresas. Piensen que esto es muy importante para estas personas y lo vamos
03:53a hacer desde ya mismo.