Aide de la MRA aux PMEs pour payer la relativité salariale ?
Pleins feux sur toute la question dans l’émission 7 sur 7. Pour mieux comprendre la formule d’aide mise en place pour les Petites et Moyennes Entreprises, Jimmy Jean-Louis accueille Mahmad Oozeer, directeur des opérations et Mokshada Gungaram, Team Leader.
Rendez-vous entre 17h30 et 18h30.
Vous appels sur le 213 7777
Emission à suivre également sur Facebook et nos plateformes TopFM Mauritius et TopTV Mauritius mais aussi sur TopFM Live TV. Également sur la chaine 10 de Parabole Maurice.
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00:00:007 sur 7, l'actualité et les événements de la semaine décortiqués.
00:00:07Et bien sûr, l'actualité cette semaine, c'est le réajustement salarial.
00:00:11Aujourd'hui, même fait qu'il y a un communiqué du ministère de l'Emploi par rapport à toute la question,
00:00:17mais nous, nous pouvons, ce qu'on appelle l'aide de l'AMRE au PME,
00:00:23comment gagner l'aide et comment payer la relativité salariale.
00:00:26Vous pouvez téléphoner à 213 77 77, 213 77 77.
00:00:32Vous pouvez suivre nous sur toutes nos bonnes plateformes,
00:00:34Top FM Mauritius, Top TV Mauritius, mais aussi sur Top FM Live TV,
00:00:38également sur la chaîne 10 de Parabellum Mauritius.
00:00:42Avec nous ce soir, nous avons deux invités de l'AMRE,
00:00:45M. Mohammad Ouzir, directeur des opérations,
00:00:48et Mme Mokshada Devi Gangaram, team leader à l'AMRE,
00:00:52qui va nous expliquer les assistances financières que le gouvernement peut donner à travers l'AMRE
00:00:57pour que les patrons puissent appliquer ce nouveau règlement-là
00:01:00et donner le soutien nécessaire pour que vous puissiez faire les paiements
00:01:04à d'autres employés concernant la relativité salariale, comme on le connaît.
00:01:08En ce moment, il y a beaucoup de choses sur ce sujet.
00:01:11Il y a environ deux semaines, depuis que le ministère de l'Emploi a publié les euros,
00:01:16et qu'elle a fait une gazette de mardi, tantôt,
00:01:19les derniers règlements, et les patrons ont l'obligation d'appliquer ça à partir du mois de juillet.
00:01:25Ça veut dire qu'il y a un côté rétroactif.
00:01:28Donc, Mme Ouzir et Mokshada Devi Gangaram, bon après-midi,
00:01:32merci d'avoir accepté l'invitation à Top FM.
00:01:35Bonjour à tous les gens, Jimmy.
00:01:37Oui, tout le monde connaît comment ça peut s'appliquer.
00:01:40Alors, une petite chose, M. M. Ouzir,
00:01:43le gouvernement dit qu'il peut donner un support financier
00:01:46pour les employés pour payer leur relativité salariale.
00:01:49Dites-nous un peu plus de détails de ce support.
00:01:52Alors, comme vous l'avez déjà annoncé,
00:01:55le gouvernement dit qu'il peut donner un support financier
00:02:00pour les employés, pour qu'ils puissent aider d'autres à payer leur relativité salariale.
00:02:05Là, on a commencé à communiquer depuis le 27 août,
00:02:08qu'il nous donne des détails.
00:02:10Alors, laisse-nous dire comme ça,
00:02:12que ce support financier-là est applicable à certaines catégories d'employeurs
00:02:18et pour certains types d'employés.
00:02:21Alors, si nous parlons d'employés,
00:02:23c'est des employés qui travaillent full-time
00:02:26et qui ont un salaire de base pour le mois de janvier,
00:02:29qui ne dépasse pas 20 000.
00:02:31C'est des employeurs éligibles,
00:02:34six employeurs éligibles pour un support financier.
00:02:38Il y a aussi des part-timers.
00:02:40Même si un employeur emploie une personne part-time,
00:02:45il est capable d'être éligible pour un support financier
00:02:48pourvu que l'employé, ce salaire part-time-là,
00:02:52ne dépasse pas 10 000 roupies dans un mois.
00:02:55Maintenant, si nous disons qu'il y a un employeur qui est éligible,
00:02:58il y a trois types d'employeurs qui sont éligibles.
00:03:01La première partie, il y a un employeur qui s'appelle Export-Oriented Enterprise.
00:03:06C'est une entreprise qui est orientée vers l'exploitation.
00:03:10Ce type d'entreprise-là,
00:03:12il peut déjà bénéficier d'un support financier
00:03:15pour payer National Minimum Wage
00:03:18et aussi pour payer la compensation salariale.
00:03:21Depuis janvier 2024,
00:03:23il peut bénéficier de ce support financier-là.
00:03:27Alors, c'est sa première catégorie.
00:03:29La deuxième catégorie, c'est l'entreprise de manufacturier.
00:03:34Alors, quand on parle d'entreprise de manufacturier,
00:03:37il y a un type d'entreprise de manufacturier
00:03:39qui est l'entreprise orientée vers l'exploitation.
00:03:43Là, bien sûr, il peut tomber dans sa catégorie Export-Oriented-là.
00:03:47Mais si ce sont des produits qu'il produit,
00:03:50il va aller au marché local.
00:03:52Bien sûr, il ne peut pas se trouver dans Export-Oriented Enterprise.
00:03:55Là, il est traité comme une entreprise de manufacturier
00:03:59qui est orientée vers le marché local.
00:04:01Lui aussi, il n'est pas éligible à un support financier.
00:04:04Ce support financier qu'il n'est pas éligible, là,
00:04:06il peut dépendre de sa profitabilité.
00:04:09C'est-à-dire que, vous vous rappelez, en janvier,
00:04:12quand il se donne le support financier
00:04:14pour National Minimum Wage et le Salary Compensation,
00:04:19il y a un critère de profitabilité.
00:04:21C'est le même critère de profitabilité qu'il peut appliquer.
00:04:23Et si, basant sur ce critère de profitabilité-là,
00:04:27sa entreprise manufacturier-là,
00:04:30ce profit, soit il peut faire une perte,
00:04:34soit ce profit peut baisser pour plus de 50 %.
00:04:37Là-là, il peut éligible pour 100 % du montant
00:04:41d'ajustement salarial qu'il peut payer à ce bon employé.
00:04:46Si full-time, il gagne jusqu'à 20 000 € en janvier,
00:04:49si part-time, jusqu'à 10 000 €,
00:04:51il peut gagner la totalité, 100 %.
00:04:54Mais si, par contre, ce profit ne peut pas baisser
00:04:57pour plus de 50 %, c'est les mêmes critères
00:04:59qui sont applicables en janvier,
00:05:01là-là, il peut gagner 50 % du montant
00:05:03d'ajustement salarial.
00:05:05Par rapport au chiffre d'affaires,
00:05:06quel chiffre d'affaires nous peut causer ?
00:05:08Alors, quand on peut causer,
00:05:09dans une entreprise export-orientée,
00:05:11pour cette entreprise-là,
00:05:13peu importe le chiffre d'affaires éligible.
00:05:16Mais par contre, pour une entreprise manufacturier,
00:05:20il faudrait que ce chiffre d'affaires
00:05:22pour l'année 2022-2023,
00:05:25quand on dit 2023, c'est hier,
00:05:27c'est ce mois-ci, 2022-2023,
00:05:29ne dépasse pas 500 millions.
00:05:31L'assistance financière, là,
00:05:35elle est aussi ouverte,
00:05:37elle est aussi disponible pour une petite
00:05:39et moyenne entreprise.
00:05:41Une petite et moyenne entreprise,
00:05:42c'est une entreprise qui,
00:05:44ce chiffre d'affaires ne dépasse pas 100 millions,
00:05:46ne toujours pas causer l'année 2022-2023.
00:05:50Et pour une petite et moyenne entreprise aussi,
00:05:52ce sont les mêmes critères.
00:05:54Si ce profit ne baisse pas plus que 50%, bien sûr,
00:05:57il gagne 100% du montant d'ajustement salarial
00:06:01qu'il doit payer à son employé
00:06:03qui gagne jusqu'à 20 000 ou bien 10 000 rupees.
00:06:05Et si ce profit ne baisse pas moins que 50%,
00:06:08mais plus que 10%,
00:06:10il est éligible à 50%
00:06:13de l'ajustement salarial qu'il doit bien payer.
00:06:16Mais est-ce qu'il est appliqué à secteur service?
00:06:18Que ce soit service,
00:06:20que ce soit business acheté-vendé,
00:06:25les deux secteurs sont éligibles.
00:06:28Mais pourvu qu'il y ait un secteur
00:06:30qui trouve soit SMI, soit manufacturier,
00:06:34soit entreprise d'exploitation.
00:06:38D'accord.
00:06:40Donc, il y a une catégorie d'employés
00:06:43qui est éligible pour cela.
00:06:45Mme Ndangaram, qui est-ce qui a fait
00:06:48pour qu'il bénéficie de cet esclive-là?
00:06:51Là, comme on connaît à l'AMRE,
00:06:53beaucoup d'applications passent
00:06:55par une façon électronique.
00:06:57Alors, ça aussi, c'est pareil.
00:06:59Là, je veux préciser que l'application
00:07:01est faite par l'employeur.
00:07:03C'est l'employeur qui fait l'application
00:07:05pour bénéficier de cette assistance-là
00:07:07qu'il peut donner pour les paiements
00:07:09de relativité salariale.
00:07:11Quelles procédures suivent-ils?
00:07:13Alors, il y a le website www.amre.mu.
00:07:16À droite de cet écran, il peut trouver
00:07:18un lien.
00:07:20Nous n'avons pas tout le temps
00:07:22d'assistance financière qui, en ce moment-ci,
00:07:24l'AMRE peut donner.
00:07:26Alors, l'employeur clique là-dedans
00:07:28et pour la suite, il sélecte
00:07:30le « Link Financial Support to Employers
00:07:32Payment of Wage Relativity Adjustment ».
00:07:35Là, l'employeur, il vise un service
00:07:37sur « Employer Registration Number »,
00:07:39ce qu'il appelle le IRN, et ce password
00:07:41pour l'accès de nos systèmes.
00:07:43Si toutefois, l'employeur
00:07:45n'a pas connu ce password,
00:07:47il y a une fonctionnalité dans le website,
00:07:49dans sa page là-même,
00:07:51que la personne est capable de cliquer
00:07:53pour être capable de retrouver ce password
00:07:55si en cas il n'a pas fait appel.
00:07:57Allons dire qu'il a déjà ce IRN,
00:07:59il a déjà ce password et tout.
00:08:01Il s'est dit qu'il devait rentrer dans le système.
00:08:03Et là, à ce moment-là,
00:08:05l'employeur a besoin
00:08:07de nous sur « Détail de compte de la banque »
00:08:09sur laquelle il devrait faire le paiement.
00:08:11Et là, je dis à l'employeur,
00:08:13« Allons dire si une compagnie
00:08:15peut faire l'application
00:08:17et nous demandons-lui
00:08:19qu'il mette Bank Account
00:08:21le nom de sa compagnie là-même. »
00:08:23Parce que parfois, nous trouvons un cas
00:08:25où le directeur peut mettre
00:08:27son compte personnel.
00:08:29Alors là, nous disons, si pour une compagnie,
00:08:31c'est la compagnie là-même, ce Bank Account Number,
00:08:33c'est l'employeur qui va faire l'application.
00:08:35Nous, c'est le numéro de compte de la banque.
00:08:37Et il doit juste se mettre sur l'application.
00:08:39Et pour la suite,
00:08:41quand il aura fini de faire l'application,
00:08:43il fera les vérifications nécessaires
00:08:45concernant sa Bank Account qu'il a fini de donner.
00:08:47Et là, je me pose une question.
00:08:49Déjà là, quand OPP et CSG
00:08:51quand OPP
00:08:53ont fait...
00:08:55ils l'ont fini de payer,
00:08:57on trouve qu'ils ont déjà
00:08:59prélevé leur compte.
00:09:01Est-ce qu'ils ont servi leur même compte pour retourner
00:09:03ou bien pour qu'ils fassent un autre procédé pour ça?
00:09:05Non, pour qu'ils fassent un autre procédé.
00:09:07Parce que, regarde ça.
00:09:09Quand une compagnie
00:09:11peut payer ce CSG,
00:09:13c'est-à-dire, par exemple,
00:09:15il y a un fonds dans son compte, la banque là,
00:09:17il y a une carte là-dedans,
00:09:19et là, il fait une provision pour qu'il soit capable
00:09:21de servir son compte, la banque là, pour payer.
00:09:23Maintenant, ce n'est pas nécessairement
00:09:25que l'AMR, s'il veut rembourser,
00:09:27il doit rembourser dans son compte.
00:09:29C'est l'employeur qui décide.
00:09:31Quand il fait sa application, qu'il nous fait dire là,
00:09:33il le décide parce qu'il est capable,
00:09:35qu'il a envie, qu'il se casse
00:09:37le gouvernement pour donner là,
00:09:39il va se donner un autre compte.
00:09:41Il a besoin d'une compte compagnie.
00:09:43Il est capable de faire sa compte là-même,
00:09:45il est capable d'avoir un autre compte,
00:09:47c'est l'employeur qui décide dans quel compte
00:09:49il a envie qu'il gouverne, qu'il a un AMR,
00:09:51vers sa casse-là pour donner l'assistance financière.
00:09:53Mais là,
00:09:55je me pose une question.
00:09:57C'est-à-dire qu'il y a un changement.
00:09:59Il y a un changement.
00:10:01Là déjà, avec
00:10:03avec ce nouveau système-là,
00:10:05quand on peut faire un
00:10:07payslip actuellement,
00:10:09qui change un payslip?
00:10:11Alors, laissez-moi clarifier ça.
00:10:13Qu'est-ce qui est arrivé?
00:10:15Le support financier
00:10:17que l'AMR peut donner, que le gouvernement
00:10:19peut donner à travers l'AMR,
00:10:21c'est-à-dire le montant
00:10:23de réajustement
00:10:25de réajustement
00:10:27pour la relativité que l'employeur
00:10:29peut payer à l'employé.
00:10:31C'est-à-dire qu'il y a un montant
00:10:33que l'AMR connaît pour chaque
00:10:35employeur et pour chaque employé
00:10:37qui est éligible, mais comment
00:10:39il peut payer comme relativité
00:10:41pour cet employé-là?
00:10:43Alors, pour qu'il soit capable de gagner sa chiffre-là bien,
00:10:45le Regulation aussi
00:10:47nous fait mention, c'est que
00:10:49l'employeur doit garder sa
00:10:51chiffre-là de son payroll séparément.
00:10:53C'est-à-dire comment il peut payer
00:10:55comme réajustement pour la
00:10:57relativité. Là, quand il fait
00:10:59son return CSG
00:11:01tous les mois, vous remarquerez qu'il
00:11:03returne à 111. Longtemps, nous faisons
00:11:05ça, Basic Salary. Là, il y a
00:11:07Basic Salary exclusive
00:11:09of Relativity Adjustment,
00:11:11c'est-à-dire au Basic Salary
00:11:13sans sa réajustement
00:11:15de relativité-là. Ensuite,
00:11:17il y a une autre colonne, une autre
00:11:19file pour dire
00:11:21le montant de sa relativité-là.
00:11:23Là, bien sûr, c'est un système pour calculer
00:11:25dans l'autre colonne, le total.
00:11:27Basic Salary
00:11:29exclusive of Relativity,
00:11:31c'est-à-dire sans compter sa relativité-là,
00:11:33le montant de relativité après le total.
00:11:35CSG-là, bien sûr, il n'applique pas
00:11:37le total. Non, mais la relativité-là,
00:11:39elle est dans le même payslip?
00:11:41Elle est dans le même return qu'ils ont fait
00:11:43à l'AMR, oui. Concernant
00:11:45le payslip, c'est
00:11:47le Workers' Rights Act
00:11:49qui a été... Je ne vais pas
00:11:51m'aventurer pour décrire
00:11:53qui a mis le payslip, parce que
00:11:55ça, c'est quelque chose qui concerne
00:11:57disons, on peut dire, le ministère du Travail.
00:11:59Mais théoriquement, on peut dire
00:12:01qu'un employeur,
00:12:03quand il paye son employé,
00:12:05il doit donner à son employé un payslip tous les mois.
00:12:07Et dans ce payslip-là,
00:12:09il doit dire quel est l'élément
00:12:11dans sa salaire qu'il doit payer
00:12:13son employé. Mais là,
00:12:15avec sa question de
00:12:17réajustement et surtout
00:12:19BAC-P qu'il peut bien faire
00:12:21depuis juillet.
00:12:23Mais comment...
00:12:25ça, il peut faire un separate
00:12:27payslip ou bien...
00:12:29Allez, nous dirons comme ça, nous en septembre
00:12:31aujourd'hui,
00:12:33le 27 septembre, un employeur
00:12:35peut payer son employé
00:12:37pour le mois de septembre, et quand il peut
00:12:39payer, il peut payer son salaire de base
00:12:41qu'il a mis dans ce payslip, plus il peut payer
00:12:43son réajustement
00:12:45pour la relativité.
00:12:47Il peut payer ce payslip à deux mille rupies ou bien
00:12:49deux mille neuf cent rupies,
00:12:51quand il peut calculer, il tombe.
00:12:53Là-là, quand il peut faire son return
00:12:55à la MRE, c'est quand arrive
00:12:57nous dire la fin octobre
00:12:59qu'il peut faire sa return. Quand il fait
00:13:01sa return-là, de sa return-là, il peut dire
00:13:03salaire de base pour son employé-là,
00:13:05le temps, sur relativité du temps.
00:13:07Là-là, système-là pour calcul
00:13:09tout qu'il trouve à partir de là.
00:13:11Là-là, la MRE, quand il peut donner son support
00:13:13financier, il peut donner son support financier
00:13:15le bas de sa relativité qu'il peut
00:13:17payer-là. Maintenant, on me pose la question
00:13:19mais qu'arrive le mois de juillet
00:13:21avec août? Alors, la loi
00:13:23il donne l'employeur la possibilité
00:13:25pour lui payer sa
00:13:27oriérage salaire-là, s'il a envie de
00:13:29payer-lui tout de suite, maintenant, en septembre.
00:13:31Très bien, s'il a envie de payer-lui en octobre
00:13:33avec en novembre, il est capable,
00:13:35s'il a envie de payer-lui, il y en a jusqu'à décembre pour lui
00:13:37payer-lui. Là-là, chaque fois qu'il
00:13:39lui paye son oriérage, nous dire comme ça
00:13:41quand il arrive octobre, il a envie de
00:13:43payer pour le mois de juillet. Bien sûr,
00:13:45quand il est octobre, il peut payer pour le mois d'octobre aussi
00:13:47là. C'est-à-dire, il peut payer octobre, le mois courant
00:13:49après, il peut payer le mois de juillet aussi.
00:13:51D'après ça, il peut en avoir tous les deux.
00:13:53Là-là, quand il fait son return à la
00:13:55MRE pour le mois d'octobre,
00:13:57il peut mettre son basic salary pour le mois d'octobre
00:13:59avec sa relativité pour
00:14:01le mois d'octobre. Là-là, il peut bien
00:14:03soumettre un amended
00:14:05return, comment dire, pour le mois de juillet
00:14:07pour lui dire, nous, le mois de juillet
00:14:09moi, j'ai fini déjà de faire mon return
00:14:11à ce moment-là, pas d'argent
00:14:13pour payer relativité, je n'ai pas payé
00:14:15relativité. Maintenant, aujourd'hui, quand il
00:14:17arrive octobre, on paye relativité
00:14:19pour le mois de juillet
00:14:21il fournit nous un amended return pour le
00:14:23mois de juillet, quand il redéclare
00:14:25son salaire, sa employée là, mais cette
00:14:27fois-là, plus son relativité pour le mois
00:14:29de juillet. Là-là,
00:14:31basant sur son return là, nous lui donnons
00:14:33le support financier qu'il a besoin pour
00:14:35le mois de juillet. De la même façon
00:14:37l'État arrive novembre, il a envie
00:14:39de payer pour le mois de août. Il refait pareil
00:14:41c'est-à-dire qu'il peut en avoir dans le mois de novembre
00:14:43ça qu'il peut payer pour le mois de novembre
00:14:45plus aussi un envoyage pour
00:14:47le mois de août. Là-là, il fait un return novembre
00:14:49pour novembre, le cas fait
00:14:51en décembre ça. Là-là, il fait
00:14:53aussi un amended return
00:14:55pour le mois de août, quand
00:14:57il a là sa amended return CSG
00:14:59je ne l'ai pas causé là, pour le mois de août
00:15:01il inclut là-dedans
00:15:03sa relativité qu'il a payé
00:15:05en novembre
00:15:07mais pour le mois de août, c'est-à-dire
00:15:095 mois pour son return, il est fait séparé
00:15:11D'accord
00:15:13et quand il dit qu'il n'a pas
00:15:15sa suite là, madame
00:15:17disons qu'il y a une difficulté
00:15:19est-ce qu'il y a une hotline, une place pour téléphoner
00:15:21est-ce qu'il y a un chat GPT ou bien
00:15:23qu'il y a quelque chose qui peut guider
00:15:25Ok, donc si une personne
00:15:27peut avoir une difficulté, il y a une hotline
00:15:29qui est le 207 6000
00:15:31donc 207 6000
00:15:33000
00:15:35donc il est capable d'envoyer un téléphone
00:15:37pour la suite à un officier
00:15:39pour lui donner l'assistance nécessaire
00:15:41ou bien il est capable
00:15:43disons qu'il y a une personne
00:15:45qui ne comparte pas avec sa vie sur WhatsApp
00:15:47etc. et qui n'a pas de téléphone
00:15:49etc. il est capable de demander
00:15:51un e-appointment, donc là il y a
00:15:53un officier pour entrer en contact avec lui
00:15:55et pour lui donner un slot
00:15:57pour lui contacter à travers le WhatsApp
00:15:59pour lui donner l'assistance nécessaire
00:16:01Si ça aussi n'a pas marché
00:16:03il est capable d'envoyer une e-mail
00:16:05maintenant concernant CSG Return
00:16:07il est capable d'envoyer une e-mail sur
00:16:09pyi.mra.mu
00:16:11mais concernant l'assistance financière
00:16:13si un employé a fini de faire l'application
00:16:15et qu'il n'a plus envie de connaitre son statut
00:16:17il peut l'envoyer sur
00:16:19fsu.mra.mu
00:16:21et par la suite
00:16:23il prend un officier pour trouver ce cas
00:16:25pour trouver la difficulté qu'il peut gagner
00:16:27et lui donner l'assistance
00:16:29pour qu'il soit capable d'obtenir son assistance
00:16:31correctement
00:16:33Maintenant si un employé
00:16:35travaille
00:16:37est-ce qu'il ne prend pas 20.000 euros
00:16:39pour payer le compte CSG Allowance
00:16:41ou il ne paie pas le compte CSG?
00:16:43Non, uniquement le Basic Salary
00:16:45qui est là
00:16:47le Return de janvier
00:16:49de l'employeur
00:16:51pour son employé, parce que tous les mois
00:16:53un employeur soumette son Return
00:16:55de CSG pour tous ses employés
00:16:57Alors, si un employé
00:16:59de sa Return de CSG
00:17:01pour les mois de janvier
00:17:03se salue full-time
00:17:05et se salue jusqu'à 20.000 euros
00:17:07à ce moment-là
00:17:09l'employeur se trouve dans sa catégorie
00:17:11de l'amende mentionnée
00:17:13pour être éligible pour l'assistance financière
00:17:15pour son employé. Maintenant son employé
00:17:17est capable entre-temps
00:17:19d'obtenir une promotion
00:17:21mais en janvier il n'y a pas 19.000 euros
00:17:23sur le Basic
00:17:25quand il arrive octobre
00:17:2723.000, 24.000, 25.000
00:17:29quand même c'est pour être éligible
00:17:31c'est-à-dire l'employeur pour être éligible
00:17:33pour l'assistance financière
00:17:35c'est-à-dire que l'assistance financière
00:17:37c'est basé sur le Basic Salary
00:17:39comment il va se saluer en janvier
00:17:41s'il est full-time jusqu'à 20.000 euros
00:17:43s'il est part-time jusqu'à 10.000 euros
00:17:45c'est ce critère d'éligibilité
00:17:47Ok, mais à ce moment
00:17:49donc
00:17:51Juste pour que vous compreniez
00:17:53si on commence par exemple
00:17:55à payer la relativité pour le mois de septembre
00:17:57un employé décide
00:17:59de payer la relativité pour le mois de septembre
00:18:01après il peut payer par les autres, comment il fait cela?
00:18:03Donc
00:18:05comme M. vous a expliqué
00:18:07quand l'employé décide de payer sa relativité
00:18:09pour le mois de septembre
00:18:11là quand il file son return
00:18:13CSG en octobre
00:18:15parce qu'un return c'est pour un mois
00:18:17quand on passe jusqu'à la fin
00:18:19du prochain mois pour soumettre
00:18:21sa CSG return
00:18:23alors l'employeur fait ce déclaration
00:18:25il fait ce CSG return
00:18:27il met le Basic
00:18:29le Wage Relativity Adjustment
00:18:31et le total
00:18:33sur ce total-là même qu'il a CSG
00:18:35pour être calculé, donc techniquement
00:18:37qu'il l'ait bien fait, il a juste fallu
00:18:39faire ce paiement de relativité à son employé
00:18:41bien sûr, et là par la suite
00:18:43à la MRE qu'il a fait, il fait ce return
00:18:45CSG pour le mois de septembre en octobre
00:18:47quand il met le Basic
00:18:49il met les relativités, il met le total
00:18:51et le CSG est calculé dans ce total-là
00:18:53et sinon
00:18:55on vient connaître un petit coup de ce Assistance
00:18:57Comment pour Morse, donc ce Assistance pour Morse
00:18:59quand on peut trouver
00:19:01le montant
00:19:03dans sa, allons dire
00:19:05sa colonne de Wage Relativity Adjustment
00:19:07là, donc c'est pour ça que
00:19:09M. Housien, il explique bien
00:19:11le CSG return, qu'il change, qu'il fait de changer
00:19:13et comment on peut servir
00:19:15de ce changement-là pour faire le paiement
00:19:17sur Assistance, parce que si un employé
00:19:19il finit par faire l'application
00:19:21mais il ne peut pas soumettre, nous, sa CSG
00:19:23return dans sa nouvelle
00:19:25forme que M. Housien a expliqué
00:19:27malheureusement, son
00:19:29soutien financier n'est pas pour Morse
00:19:31c'est dans le sens qu'il n'a pas
00:19:33les données nécessaires pour
00:19:35procéder au paiement
00:19:37C'est-à-dire, en d'autres mots, le soutien financier
00:19:39pour Morse, c'est le chiffre
00:19:41qu'il peut mettre dans sa
00:19:43dans sa colonne Relativité
00:19:45ça qu'il peut payer comme Relativité
00:19:47il peut le mettre dans la colonne Relativité
00:19:49là, le paiement pour base
00:19:51le chiffre qu'il y a dans sa colonne-là
00:19:53mais pour un employé qui
00:19:55ce salaire, ce basic salary
00:19:57en janvier, peut-il dépasser 20 000 CN full-time
00:19:59et peut-il dépasser 10 000 CN part-time
00:20:01Voilà, 213 77 77
00:20:03213 77 77
00:20:05là, il y a Stéphane qui est avec nous, Stéphane, bonsoir
00:20:07Bonjour
00:20:09Bonjour M. Housien
00:20:11Bonjour M. Housien
00:20:13M. Housien, on a des questions
00:20:15pour M. Housien
00:20:17On va mettre un autre rebien, Stéphane, on va bouger
00:20:19Oui, parmi tous les téléphones, l'un est fri
00:20:21Prends-le dans ta main
00:20:23Oui
00:20:25Allez, moi, écoute-toi
00:20:27Oui, alors, moi, il y a des questions
00:20:29une pour M. Housien et une après pour
00:20:31qui veut répondre. Par exemple, quand
00:20:33M. Housien fait cause pour une compagnie
00:20:35il peut dire comme ça
00:20:37dans SMI, dans Petit et Moyenne Entreprise
00:20:39Je veux dire, on sait qu'il y a
00:20:41beaucoup de gens qui travaillent
00:20:43dans les pays de CLG
00:20:45d'ailleurs, c'est une NBAN, comment dire
00:20:47mais ils ne sont pas enregistrés en tant
00:20:49qu'une compagnie et comment
00:20:51ici, on dirait que c'est un service
00:20:53provider
00:20:55Est-ce que là, actuellement, je peux réussir
00:20:57et que le gouvernement peut donner
00:20:59D'accord
00:21:01Récemment, nous avons choisi
00:21:03Oui, bien sûr, quand on peut dire
00:21:05dans Petit et Moyenne Entreprise
00:21:07ce n'est pas uniquement dans une compagnie
00:21:09même quelqu'un peut travailler
00:21:11pour lui-même. On dirait comme ça
00:21:13il y a un petit
00:21:15l'atelier, on dirait qu'il y a un
00:21:17électricien, par exemple
00:21:19il peut employer quelqu'un
00:21:21il y a un employé, lui aussi
00:21:23il est éligible, mais pour lui, ce
00:21:25électricien-là, il fait son
00:21:27return
00:21:29income tax, comment dire
00:21:31l'année dernière, c'est-à-dire 22, 23
00:21:33il fournit son return, il déclare son profit
00:21:35et là, nous, basant sur
00:21:37le chiffre d'affaires qu'il a déclaré de sa
00:21:39return-là, nous vous connaissons
00:21:41Petit et Moyenne Entreprise, là-là, bien sûr
00:21:43il est éligible pour l'assistance
00:21:45financière-là, mais pour lui, bien sûr
00:21:47pour l'employé qu'il y a là, il fait son
00:21:49return CSG, il fait son
00:21:51return PAY et là, maintenant
00:21:53s'il a envie de bénéficier de cette assistance-là
00:21:55il fait l'application pour l'assistance financière
00:21:57que Mme Gangaramin expliquait au
00:21:59commencement, il donne tous ses détails sur le compte de la banque
00:22:01et il fait son return tous les mois
00:22:03il paye son employé sur
00:22:05relativité et il met ça
00:22:07dans le return qu'il peut soumettre à partir
00:22:09de maintenant, ou bien s'il paye
00:22:11en arriérage pour le mois de juillet
00:22:13il fait un amended return pour le mois de juillet
00:22:15bien sûr, il peut gagner ce traitement
00:22:17exactement pareil
00:22:19comme une compagnie, même s'il n'est pas
00:22:21une compagnie
00:22:34comment on dit, il n'est pas
00:22:36well-educated sa quantité-là
00:22:38pour venir tout sa
00:22:40forme, tout le système qu'il se peut
00:22:42dire à l'online, mais est-ce
00:22:44qu'ils n'ont pas pensé tout ce système
00:22:46qu'il se peut faire là, un, les
00:22:48compliques du monde, deux
00:22:50est-ce que des fois quand on fait upload
00:22:52est-ce que tout le document
00:22:54est-ce qu'il y en a pas un problème
00:22:56l'hôpital Moré qui est en place de document upload
00:22:58trois, est-ce que quand on fait upload
00:23:00le document, on ne peut pas envoyer zéro-dit
00:23:02est-ce qu'il y en a pas un
00:23:04même si nous avons un chiffre qui nous permet
00:23:06l'irrégulier
00:23:08est-ce qu'il y en a pas un montant qu'ils n'ont pas
00:23:10payé la MOE, parce que moi j'ai un
00:23:12camarade de l'association qui parle
00:23:14quand c'est qu'un MOE, un MOE il n'y a pas de temps
00:23:16pour régler tes plis des ventes
00:23:18et ça c'est mon pédagogique
00:23:20mon camarade qui est avec nous, depuis l'association
00:23:22parce que nous on est l'association
00:23:24qu'après on regroupe, moi déjà c'est Jean-Maurice
00:23:26donc nous nous regroupons, nous on nous connait
00:23:28qu'il y a beaucoup de difficultés, alors
00:23:30c'est tout ça qu'il vous peut dire, là là
00:23:32est-ce qu'il ne vous peut pas penser quelque part
00:23:34et faire l'online, comment je peux dire
00:23:36il y en a des gens qui ne peuvent pas faire l'online
00:23:38il y en a des gens qui ne peuvent pas faire facile
00:23:40et je peux plutôt, comment dire
00:23:42subir, pas de problème
00:23:44plutôt qu'ils viennent parce que
00:23:46quand nous approchons la MOE
00:23:48bien souvent, système communication
00:23:50c'est bon de dire qu'il y en a
00:23:52mais quand nous téléphonons, nous battons loin
00:23:54nous battons loin de l'attente indéfinie
00:23:56moi quand je suis avec une madame
00:23:58jamais elle ne répond rien, moi je pourrais donner
00:24:00l'explication à l'autre
00:24:02est-ce qu'elle est vraie de tout ce qu'elle peut dire
00:24:04c'est de belles paroles, mais est-ce qu'elle s'en bat les paroles
00:24:06il faut qu'elle nous dise qu'il y a plus
00:24:08qu'à 100%, vous écoutez la radio
00:24:10oui, nous écoutons la réponse
00:24:12allez, laisse-nous dire, ok
00:24:14le, nous causent premier
00:24:16le système
00:24:18de soumission de feuilles d'impôts
00:24:20income tax return, électroniquement
00:24:22la question, est-ce qu'il est compliqué
00:24:24est-ce qu'il est facile
00:24:26est-ce qu'il est difficile
00:24:28moi je crois que toute la population de Maurice
00:24:30est capable
00:24:32en l'opinion, nous devons trouver
00:24:34comment est-ce qu'il est facile
00:24:36aujourd'hui pour soumettre
00:24:38un return income tax
00:24:40si nous sommes contribuables aujourd'hui
00:24:42nous devons dire
00:24:44d'une certaine manière
00:24:46dans tous les sondages que nous faisons
00:24:48tous les sujets que nous faisons
00:24:50remercions-nous pour les systèmes
00:24:52que nous mettons en place
00:24:54très facile aujourd'hui pour fournir
00:24:56un return income tax
00:24:58bien sûr, nous d'accord, il est capable d'arriver
00:25:00qu'il y ait un parti, un contribuable
00:25:02qui a besoin de l'assistance financière
00:25:04et nous, nous donnons l'assistance
00:25:06pas l'assistance financière, l'assistance
00:25:08pour soumettre un return
00:25:10et il y a des
00:25:12officiers, je veux dire
00:25:14il y a plus de vingt officiers
00:25:16à longueur de journée
00:25:18en permanence dans notre hotline
00:25:20et il y a plus de cinquante staff
00:25:22qui donnent l'assistance
00:25:24à des gens qui ont besoin de l'assistance
00:25:26il y a presque mille personnes
00:25:28qui, tous les jours, viennent à l'AMRE
00:25:30qui nous donnent l'assistance
00:25:32et nous devons dire que 99,9%
00:25:34nous devons contribuer
00:25:36pour fournir notre return
00:25:38et payer notre taxe électroniquement
00:25:40bien sûr, si quelqu'un a besoin d'assistance
00:25:42nous donnons l'assistance
00:25:44en se disant, nous sommes capables d'être très positifs
00:25:46pour dire que, oui, le système
00:25:48marche et le système marche
00:25:50bien, mais bien sûr, si quelqu'un a besoin
00:25:52de l'assistance, nous lui donnons l'assistance
00:25:54Est-ce que Stéphane est là ?
00:25:56Non, il est déjà parti
00:25:58Allez, maintenant, deuxième question qu'il s'est posée
00:26:00Upload un document
00:26:02Au fait, à l'AMRE, de tout
00:26:04système qu'ils nous mettent en place
00:26:06il n'y a aucun document pour upload
00:26:08il n'existe, par exemple, nous faisons notre return
00:26:10dans la période que chaque personne
00:26:12a besoin de faire son return, il n'y a aucun
00:26:14document que quelqu'un a besoin d'upload
00:26:16quand il fait son return, il n'existe rien
00:26:18il n'existe rien
00:26:20il n'existe rien
00:26:22il n'existe rien
00:26:24il n'existe rien
00:26:26il n'existe rien
00:26:28il n'existe rien
00:26:30il n'existe rien
00:26:32il n'existe rien
00:26:34il n'existe rien
00:26:36il n'existe rien
00:26:38il n'existe rien
00:26:40il n'existe rien
00:26:42il n'existe rien
00:26:44il n'existe rien
00:26:46il n'existe rien
00:26:48il n'existe rien
00:26:50il n'existe rien
00:26:52il n'existe rien
00:26:54il n'existe rien
00:26:56il n'existe rien
00:26:58il n'existe rien
00:27:00il n'existe rien
00:27:02il n'existe rien
00:27:04il n'existe rien
00:27:06il n'existe rien
00:27:08il n'existe rien
00:27:10il n'existe rien
00:27:12il n'existe rien
00:27:14il n'existe rien
00:27:16il n'existe rien
00:27:18il n'existe rien
00:27:20il n'existe rien
00:27:22il n'existe rien
00:27:24il n'existe rien
00:27:26il n'existe rien
00:27:28il n'existe rien
00:27:30il n'existe rien
00:27:32il n'existe rien
00:27:34il n'existe rien
00:27:36il n'existe rien
00:27:38il n'existe rien
00:27:40il n'existe rien
00:27:42il n'existe rien
00:27:44il n'existe rien
00:27:46il n'existe rien
00:27:48il n'existe rien
00:27:50il n'existe rien
00:27:52il n'existe rien
00:27:54il n'existe rien
00:27:56il n'existe rien
00:27:58il n'existe rien
00:28:00il n'existe rien
00:28:02il n'existe rien
00:28:04il n'existe rien
00:28:06il n'existe rien
00:28:08il n'existe rien
00:28:10il n'existe rien
00:28:12il n'existe rien
00:28:14il n'existe rien
00:28:16il n'existe rien
00:28:18il n'existe rien
00:28:20il n'existe rien
00:28:22il n'existe rien
00:28:24il n'existe rien
00:28:26il n'existe rien
00:28:28il n'existe rien
00:28:30il n'existe rien
00:28:32il n'existe rien
00:28:34il n'existe rien
00:28:36il n'existe rien
00:28:38il n'existe rien
00:28:40il n'existe rien
00:28:42il n'existe rien
00:28:44il n'existe rien
00:28:46il n'existe rien
00:28:48il n'existe rien
00:28:50il n'existe rien
00:28:52il n'existe rien
00:28:54il n'existe rien
00:28:56il n'existe rien
00:28:58il n'existe rien
00:29:00il n'existe rien
00:29:02il n'existe rien
00:29:04il n'existe rien
00:29:06il n'existe rien
00:29:08il n'existe rien
00:29:10il n'existe rien
00:29:12il n'existe rien
00:29:14il n'existe rien
00:29:16il n'existe rien
00:29:18il n'existe rien
00:29:20il n'existe rien
00:29:22il n'existe rien
00:29:24il n'existe rien
00:29:26il n'existe rien
00:29:28il n'existe rien
00:29:30il n'existe rien
00:29:32il n'existe rien
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