El próximo 1 de octubre será un día de descanso obligatorio, según establece la Ley Federal del Trabajo, debido a la transmisión del poder del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, a la presidenta electa Claudia Sheinbaum.
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00:00Sí, déjeme decirle que desde el año 2014 hubo una reforma a las leyes electorales aquí
00:05en México y se habló de que la sucesión presidencial se daría el 1 de octubre de
00:10cada seis años en lugar del 1 de diciembre, a lo que estábamos acostumbrados desde siempre.
00:16Por lo tanto, fue aprobado ya por el Senado y es oficialmente un día inabil.
00:26¿Qué es lo que pasa? ¿Cuál es el derecho del trabajador y qué pasa en caso de que no se tome este día?
00:30Bueno, el trabajador que se presente a trabajar o que desarrolle sus actividades de manera
00:36normal tiene derecho a su salario, el normal, ¿verdad?, más un doble, un salario doble,
00:41es decir, va a ganar tres veces el salario que perciba de manera diaria en el caso de
00:46que trabaje ese día.
00:47Es el salario normal más un salario doble, es tres veces el salario, es decir, ganaba
00:54100 pesos, va a ganar 300 pesos ese día.
00:56¿Y en este caso el festivo?
00:57Bueno, porque así lo señala la ley federal del trabajo en ese sentido, ¿verdad?, cuando
01:00se trabaja un día inabil, algún festivo, ¿verdad?, el trabajador tiene derecho a recibir
01:05su salario normal y un doble, un salario doble.
01:08No, no, no, si se presenta a trabajar, ¿verdad?, será un salario doble, un doble más el salario
01:14normal.