¡La #BrechaSalarial es la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres! En México, por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer recibe 85 pesos.
#DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial
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00:00Oiga, déjeme platicarle que hoy es el Día Internacional de la Igualdad Salarial y estos
00:05datos que le voy a presentar nos dicen mucho de nuestro país, qué diferente ganamos las
00:10mujeres de los hombres por hacer el mismo trabajo, cheque.
00:12Bueno, cuando hablamos de brecha salarial, hablamos de la diferencia de ingresos entre
00:24hombres y mujeres. En este caso, en México, por cada 100 pesos que recibe un hombre,
00:30una mujer recibe 85.
00:31Ahí no entiendo cuál es el motivo, pues se supone que a veces la capacidad la podemos
00:37tener las dos, ambos, mujeres y hombres.
00:40Esta diferencia es el reflejo de muchas desigualdades tanto en la vida laboral como en la doméstica.
00:45Por ejemplo, las mujeres dedican 2.5 veces más de tiempo a estas tareas que los hombres,
00:52entonces esto es un gran motivo porque las mujeres no entran al mercado laboral y además
00:58dentro del mercado laboral pues tienen condiciones diferentes que las hace probablemente elegir
01:04trabajos de tiempo parcial, probablemente dentro de la informalidad y pues esto penaliza
01:12sus ingresos.
01:13Yo tengo que llegar a cuidar a mi hijo, pagar cosas sola y bueno, son muchas situaciones,
01:19entonces no me alcanza.
01:21Solo una de cada cuatro mujeres tiene ingresos propios, por eso la brecha salarial tiene
01:26como consecuencia una menor independencia económica.
01:30Las mujeres tienden a depender de ingresos de terceros para la subsistencia. Por ejemplo,
01:36dependen mucho más de programas sociales o remesas, transferencias de cualquier tipo.
01:42Uno de los problemas es que debido a los estereotipos de género, las mujeres eligen carreras menos
01:47remuneradas como orientación educativa, psicología, enfermería, administración
01:52y derecho, mientras que los hombres tienen mayor representación en carreras como ingeniería
01:57en software y mecánica eléctrica, donde los ingresos crecen considerablemente.
02:03A esto se suma la poca presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
02:07Aún cuando las mujeres representan el grueso en la plantilla laboral, que es el 43%, solamente
02:15el 4% llega a una dirección general.
02:18Que no nos distingan, que nos paguen lo mismo, más bien que nos paguen más a nosotros.
02:23Para Imagen, Laura Toribio.